ringkesan
Tanggal 7 Desember 2003, Undang-undang 55/2003, tanggal 16 Desember, diterbitake ing Lembaran Negara Resmi, nyetujoni Statuta Kerangka kerja personel statutori layanan kesehatan, sing dianggep minangka instrumen kunci ing babagan personel, ing saben layanan kesehatan, Rencana Manajemen Sumber Daya Manusia. Mangkono, artikel 13 saka standar kasebut nemtokake minangka instrumen dhasar kanggo perencanaan global sing padha ing layanan kesehatan, ing ngendi tujuan sing kudu digayuh saka segi personel, pasukan lan struktur kudu ditemtokake. cukup kanggo nyukupi tujuan kasebut, bisa nggawe langkah-langkah sing dibutuhake kanggo nggayuh struktur kasebut, utamane babagan kuantifikasi sumber daya, program akses, mobilitas geografis lan fungsional, promosi lan klasifikasi ulang profesional.
Kanggo bagean kasebut, artikel 12.1 nemtokake manawa perencanaan sumber daya manungsa bakal diarahake menyang ukuran, distribusi, stabilitas, pangembangan, latihan lan latihan sing nyukupi, supaya bisa ningkatake kualitas, efektifitas lan efisiensi layanan.
Liwat Resolusi 17 Januari 2018 (nomer BOE 27, saka 30 Januari 2018), saka Institut Manajemen Kesehatan Nasional, Rencana Manajemen Sumber Daya Manusia INGESA disetujoni, bebarengan karo lampirane, mulai berlaku ing dina sawise diterbitake. , lan ngenteni wektu limang taun, yaiku, kanthi pengawasan sementara nganti 30 Januari 2023.
Undhang-undhang 55/2003 sing kasebut ing ndhuwur, tanggal 16 Desember, ing artikel 80, ngrujuk marang Pakta lan Persetujuan, netepake ing bagean 1, yen, ing tabel rembugan, wakil saka Administrasi utawa layanan kesehatan lan wakil saka organisasi serikat pekerja bisa mlebu ing pakta lan perjanjian. Mangkono uga ing bagean 2, g) kalebu, sing kudu tundhuk rembugan, ing syarat-syarat sing diwenehake ing bab III UU 9/1987, tanggal 12 Juni, Rencana kanggo manajemen sumber daya manusia. Selaras karo artikel iki, Administrasi lan Organisasi Kesatuan hadir ing Meja Bundar Sektor tanggal 16 November 2022, selaras karo perpanjangan validitas Rencana Manajemen Sumber Daya Manusia INGESA, suwene telung wulan.
Keputusan Royal Undang-undang 12/2022, tanggal 5 Juli (nomer BOE 161, tanggal 6 Juli 2022), sing ngowahi Undang-undang 55/2003, tanggal 16 Desember, babagan Statuta Kerangka Statutori Personil Layanan Kesehatan, mulai berlaku ing 7 Juli 2022, lan nuduhake pranata tambahan pisanan kanggo miwiti proses negosiasi serikat pekerja kanggo nganyari Statuta Kerangka Kerja Staf Statutori Layanan Kesehatan, sing netepake manawa Kamentrian Kesehatan, ing ruang lingkup negosiasi, karo kawruh saka Komisi Human Resources ing karya planning sawijining, bakal miwiti proses ing telung sasi saka entri menyang pasukan sing Royal Decree-Law uni tawar-menawar kanggo nganyari Statute Framework. Proses rembugan iki kudu rampung ing wektu nem sasi, sing bisa diperpanjang.
Saliyane ing ndhuwur, ing tampilan saka kerumitan nganyari, review lan adaptasi Rencana kasebut lan volume data lan dokumentasi sing kudu dianalisis, lan kanthi tujuan nggawe Rencana anyar, sing pembangunan bertahap, Kanthi mbukak cakrawala wektu, tanpa diwatesi ing periode wektu tartamtu lan kanthi kamungkinan adaptasi progresif, Direktorat iki, nggunakake wewenang sing diwenehake dening pasal 15 Keputusan Kerajaan 1087/2003, tanggal 29 Agustus (BOE nomer 208, tanggal 30 Agustus) , mutusake:
Pisanan. Nambah validitas Rencana Organisasi Sumber Daya Manusia INGESA kanthi telung sasi, diitung saka tanggal kadaluwarsa kesahihan Rencana saiki.
Kapindho. Istilah sadurunge dirungokake kanthi otomatis ditambahake kanggo istilah penting, lan ing kasus apa wae, nganti pungkasan proses negosiasi kanggo nganyari Statutory Personnel Framework Statuta, minangka eksekusi pranata tambahan pisanan, saka Keputusan Royal 12/2022, saka 5 Juli, sing ngowahi Undang-undang 55/2003, tanggal 16 Desember, Statuta Kerangka Kerja Staf Statutori Layanan Kesehatan, sing ditindakake ing Komisi Teknis Delegasi Komisi Sumber Daya Manusia Sistem Kesehatan Nasional, lan kelompok kerja.
Marang Resolusi iki, banding kanggo panggantos bisa diajukake, opsional, sadurunge Direktorat Institut Nasional Manajemen Kesehatan ing periode siji sasi saka dina sawise publikasi, utawa banding administratif contentious ing wektu rong sasi saka dina sawise publikasi sadurunge Kamar Konten-Administratif Pengadilan Tinggi, sesuai karo pranata UU 39/2015 tanggal 1 Oktober, babagan Prosedur Administrasi Umum Administrasi Umum lan UU 29/1998, Juli 13, ngatur Yurisdiksi Konflik-administratif.
