ムルシア高等裁判所は、8年2022月XNUMX日の判決で、上司から性的な提案を受けてからXNUMX週間後に従業員が拒否した場合の解雇は無効であると宣言した。
仕事やサービスの完了による解雇のように見せかけて、上司の性的誘惑を受け入れなかった労働者に対する報復として解雇が隠蔽された。
会社は、実際には完了していない活動に関する仕事の終了に伴う雇用関係の終了を報告したが、これは、終了後も他の労働者によって引き続きその活動が行われていたことが明らかであるためである。
嫌がらせ
会社のクリスマスランチのとき、パブで、テーブルサッカーをしているときに、他の同僚がいる前で、彼はその従業員のお尻を触り、彼女とセックスしたいと耳元でささやいた。 従業員は別の同僚と一緒に、何が起こったのかを示唆し、その場所を離れることを決めた。
解雇は、その労働者が会議を行ったXNUMX週間後に伝えられた。そこで上司は、職場で起こるであろう変化のために彼女にとって都合が良いから、今度は間接的に、関係を持つ可能性を再び提案した。会社です。
この会議で、上司はパブでの態度について彼に謝罪し、自分の行動を非難し、おそらくここは別の方法ややり方で何かを始めるのに適切な場所や方法ではなかったと言って自分を正当化した。別の場合は、従業員に、もうすぐ会社に変化が起こること、自分の仕事の発展には非常に満足しているが、何をしたいのか考え始めなければならないことを告げることになりました。彼の仕事を続けてください。
この繰り返しは、労働者の解雇には合理的かつ正当な理由がなく、ましてや仕事の終了時に正当化されるわけではないことを明らかにした。 一方、商工会議所は、雇用主側に原告の背中に触れるまでのセクハラ行為があったこと、そしてこの事件が労働者の永続を条件づけたものであることを確認するのに十分な地域的兆候があると考えている。そのため、（性的自由の態様における）基本的権利の侵害の兆候が認定されたら、解雇は無効であると宣言されなければなりません。
そして、非物質的損害の補償に関して、当会議所は、今回の事件のように、解雇無効の宣言だけでは、何の苦労もせずに非物質的損害が修復されることを意味するわけではないと指摘している。性的自由と個人の尊厳に対する攻撃であり、働く女性にとっては、接触による苦痛を伴い、個人の親密な品物に投影される道徳的損害という高い負担が本質的に課せられている。
ホセ・ルイス・アロンソ判事は、LISOSに基づく非金銭的損害の評価に関する特別意見に同意せず、さらに、補償の名の下に「非ビスインイデム」の原則に反する隠された制裁が課されることに異議を唱えた。
