サンタンデール労働裁判所第 4 は、2007 年以来臨時雇用契約を結んでいたサンタンデール市都市交通サービス (SMTUS) の運転手 XNUMX 名を永久雇用することを宣言した。
最近通知された判決の中で、カンタブリア高等裁判所社会法廷に申し立てにより上訴することができるが、裁判所長はXNUMX人の労働者の要求を支持し、両者が永久雇用関係を保持する権利を認めた。 。
決議文で説明されているように、両労働者は、サンタンデール市議会が2006年に招集したSMTUS職員の空席XNUMX人の常任運転手の職を巡る公開競争を通じて招集に参加した。
両者とも反対フェーズのXNUMXつの演習には合格したが、場所を獲得できず、喜び、生産調整、ライセンスの享受、または長期休暇による欠員を一時的に埋めるために設計されたジョブバンクの訓練部分に合格した。
この言葉が物語っているように、2007 年の夏、両社は空いたポジションについて「最終的な適用のために選考または昇進の過程で一時的に仕事をカバーするため、その日から会社設立まで延長される」という暫定的な雇用契約を締結した。次の野党の立場を決める。」 これらの契約は現在有効です。
2018人の労働者の役職はXNUMX年の公募に含まれており、これらの役職が含まれる選考プロセスを管理する根拠は現在準備中である。
見つかった位置
訴訟の中で、2007人の従業員は、XNUMX年から同じ役職に就いており、会社の恒久的なニーズを賄っていること、また、正社員の選考プロセスには合格していなかったものの、株式市場に参入したと主張している。 XNUMXつ。
SMTUは、契約の一時的な性質を擁護し、2010年から2016年までは代替率がゼロであり、その期間中は反対を求めることはできないと強調した。
しかし、第4社会法廷の所長は、「暫定契約からほぼXNUMX年が経過した後」、最高裁判所が契約期間が長くても続くと見積もっているXNUMX年の期間を「大幅に」超えたとみなした。その期間を正当化する特別な理由はなく、訴訟が固執する予算制限をそれ自体として要求することもできない。」
欧州連合司法裁判所が各国に有期雇用契約を無期契約に転換する必要はないとの見解を示したことを考慮して、aso が固定的であるかどうかにかかわらず、治安判事は最高裁判所が出した解決策に留意する。 2021年XNUMX月の最近の判決。
したがって、労働者が定職の募集で獲得し、合格したものの役職を獲得できず、その後臨時契約で役職に就いた場合、「労働者の条件は恒久的でなければなりません。その場合、要件は次のとおりです。」 「平等、実力、能力の原則は満たされており、地位を獲得していないという事実がこれらの憲法上の要件が満たされていると考えるのに障害となることはない」と同氏は結論付けた。
