研究者のための進歩。 17 月 2022 日から施行されている 5 月 7 日の法律 14/2011。これにより、科学、技術、イノベーションに関する法律 XNUMX/XNUMX は、科学的および革新的なコミュニティにより多くの保証と権利を与えることを意図し、スペインの R&D&I システムに重要な改善を導入します。 .
具体的な雇用契約の様式
• 博士前契約 (art. 21 Law 14/2011)。
• 医学研究職員のための新しいアクセス契約 (art. 22 Law 14/2011)。
• 優秀な研究者との契約 (法律 23/14 第 2011 条)。
• 科学技術活動のための新しい契約 (新しいアート。法律 23/14 の 2011 の XNUMX)。
科学技術活動の発展につながる無期限契約の新たなあり方
新しい無期限の労働契約様式が導入され、定義された研究分野の枠内で、あらゆるタイプの研究員のための科学技術活動の発展に関連付けられています。 契約は無期限に保持され、公的雇用の制限や代替ラッサの対象にはなりません (法律 19/20 の第 14 条および第 2011 条)。
契約の可能な目的に含まれる活動は、一連の研究または科学技術サービスの科学技術管理です (art. 21 Law 14/2011)。 契約は、学士号、エンジニア、アーキテクト、大学院生、テクニカル エンジニア、テクニカル アーキテクト、学部生、大学修士号、上級テクニシャンまたはテクニシャンの学位を持つスタッフ、または博士号を持つ研究スタッフと締結できます。
新しいポスドクの法人化旅程
法律は、システムに入るために必要なトレーニングを減らし、システムへの安定した組み込みを促進する新しいポスドクの旅程を確立します。 具体的には、昇進を伴う中間評価と、新しい R3 証明書の取得を可能にする最終評価を含む、最大 22 年間の新しい契約を設計します (新しいアート。14 bis 法 2011/XNUMX)。
ポスドクの法人化の旅程は、博士研究員のアクセス契約と呼ばれる契約様式に基づいており、一定の期間とフルタイムの献身を伴います（art. 22 Law 14/2011）。 契約の目的は、研究分野に根本的に到達することであり、個人研究者の高度な改善と専門的な専門性を獲得し、専門的な経験を強化することを目的としています。 XNUMX 年契約の最短期間が終了した時点で、最長 XNUMX 年まで契約を延長することができます (延長期間は XNUMX 年未満にすることはできません)。 ただし、障害者との契約の場合、契約期間は延長を含めて最長XNUMX年までとする。 一時的な無能力、出生、養子縁組、養子縁組の罰金を伴う後見、養育、妊娠中または授乳中のリスク、性別に基づく暴力またはテロリストの暴力の状況で、耐久限度の計算を中断するために契約期間が続く場合。 、およびその評価。
さらに、契約職員は、サービスを提供する事業体の承認を得て、職員の非互換性に関する現在の規制を遵守して、年間最大21時間の教育活動を行うことができることが確立されています。行政機関のサービス (art.14 Law 2011/XNUMX の変更セクション f)。 この契約の最低報酬として、類似の活動を行う私立探偵に相当するものが設定されています。
博士号研究職員のアクセスに関する新しい契約上の数値には、公立大学、総務省の公的研究機関、または他の行政機関の研究機関によって契約された研究職員によって実施された研究活動の中間評価が含まれます。これは、肯定的な場合、契約が組み立てられたシステムへの安定したアクセスルートで提供された効果で認識される可能性があります。
労働者の権利の認識
この改革はまた、博士研究員および博士研究員の契約の完了に対する補償として、若い研究者に新しい労働権を保証しました。これは、ET 第 49 条 (第 21 条法律 14/2011 の新しいセクション e) で決定された契約期間に提供されるものと同等の補償です。 ）。 この補償は、有効な契約と、この法律の施行後に署名された新しい契約の両方に適用されます (disp. trans. 2nd Law 17/2022).
男女平等に関連して、法律 14/2011 に新しい条項が追加され、スペインの科学、技術、イノベーション システムにおける効果的な平等措置が盛り込まれました (新しい条項 4 ter)。
強調すべきその他の側面
これはまた、著名な研究者契約 (art. 23 Law 14/2011) の目的を変更します。この契約は、研究者/プリンシパルとしてセンターや施設、研究チームの管理を担当する、認められた名声を持つ人々のみを対象としています。また、契約社員が年間最大 XNUMX 時間まで教育活動を実施できることを確立します。
その他の措置として、研究および技術担当者の移動の可能性の促進 (17 年法律第 14 条第 2011 条) と、新しい部門別人的資源管理計画があります。
