シルビア・レオン.-バスク地方の上級裁判所は最近、労働者の解雇が無効であると宣言した後、労働者を復職させ、表現の自由の権利を侵害したことを補償するための財団を非難しました。エンティティのさまざまな不規則性。 財団は、原告による著者であることを証明できなかったXNUMX回目の攻撃的な電子メールで解雇の手紙を動機付けました。裁判所は、最初の電子メールに対する報復として解雇の決定が下されたと見なします。
原告の弁護を主導した弁護士、FcoAsísMigoyaによると、Migoya法律事務所から、労働者は財団の理事会の数人のメンバーに敬意を表するが深遠なメッセージを添えて電子メールを送信し、間違いなく彼は非常に管理に不便。
事実が示すように、原告、教授、科学研究者から送信された電子メールは、企業の財務上の透明性の欠如と、研究者の意見を考慮せずに決定が下されたことを警告しました。
ほぼXNUMXか月後、理事会メンバーは、教授の制裁をめぐる訴訟で虚偽の報告を使用したこと、および科学ディレクターが虚偽の継続に関与したことを理由に、不明な送信者から別の電子メールを受信しました。
報復
この最後の電子メールの後、懲戒処分場は、彼がXNUMX番目の電子メールも送信したことを知って、契約上の誠実さの違反で労働者を解雇しました。 解雇の手紙では、いくつかの段落の文字通りの言い回しの一致を指摘して、両方の電子メールが参照されています。
Lorsduprocès、l'entitén'apasétéenmesuredeprouverlapaternitydudeuxièmedese-mails、me en soumettant une preuve d'expert danslaquelleilaétéexpressémentreconnuqu'iln'étaitpaspossibledeprouverその起源。 これにより、財団は、労働者の立証責任を逆転させることに基づいて防御を行うようになりました。
しかし、裁判官は、解雇の理由として主張する原因の存在を証明するのは雇用主の責任であると指定しています。 そして、この場合、疑惑は、XNUMX人の宅配便業者の別れの類似性のためにのみ主張されました。これは、治安判事の意見では、単なる推測です。
表現の自由
これらすべての理由により、商工会議所は、最初の電子メールの送信に由来する表現の自由の権利の明白な違反、つまり「表現の活動の制限、世論を尊重し、たとえ彼らが不適当で批判的であるが、常に基本的権利の合法的な行使にあるとしても」（第20条CE）、および「報復の対象とならない限り、効果的な司法保護の保証の違反について」特定の行為のために」（第24条AD）。
最後に、TSJは、同じ条件で労働者の即時復職を命じる判決を確認し、非重大な損害の補償として10.000ユーロが支払われることを確認します。
