マドリッドの高等裁判所は、ファーウェイ スペインに対し、年齢に基づく雇用における差別の禁止という基本的権利を侵害したとして、「年上」であるという理由で解雇された労働者を復職させ、20.000 ユーロを補償するよう命じました。 同社は客観的な原因を主張したが、商工会議所は、人員を破壊するという長年のビジネス戦略の一環として計画された解雇であったと聞いている.
憲法裁判所が判決を下したように、年齢に基づく差別は禁止されていることを覚えておく必要がありますが、この一般的な声明は、協議期間中に達した合意が「効果的な措置」の採用と相まって集団解雇の場合に適用されます。退職年齢に近い労働者に与えられる損害を最小限に抑えること。」
文中にあるように、解雇通知書には、部門の売上減少に伴う組織再編がどのように引き起こされたかが示されていました。 しかし、そのようなものは認定されておらず、たとえ認定されていたとしても、絶滅を正当化するのに十分な実体を持たないだろうと彼は治安判事に警告した.
テスト
この点に関して、治安判事は、差別に関しては、労働者が業務の立証責任を逆転させるための指標を提供するだけで十分であり、会社は解雇に差別的な罰金が課せられることを保証しなければならないことを強調している。ケースは達成されます。 この意味で、労働者は、彼のプロジェクトから、解雇されたのは彼だけであり、最年長であり、彼の地位は償却されておらず、むしろ、その地位に属していない別の若い従業員によってカバーされていることを証明することができました.プロジェクト。 彼が飲み込んだものは、労働力には同じ数の従業員が必要であることを商工会議所に強調しています。
また、担当取締役の提案により、少なくとも2014年以降は良好な評価を示しており、2020年（解任の年）に再評価したことも証明したが、人事部は明言せずに引き下げた.その決定の理由。
そして最も重要なことは、大学を最近卒業した人員の採用を優先して、特に責任のある人員レベルで、従業員の世代交代に関する戦略が会社に存在するという証拠があることです。 そして、2017 年、2018 年、2019 年の労働力データは疑いの余地がなく、50 歳以上の労働者が全従業員数の 11% から 13% を占めているにもかかわらず、彼らはそれを支えていることを示しています。主要な解雇ポーチで。
これらすべての理由から、裁判所は労働者の解雇の無効を確認し、会社が彼を復職させ、基本的権利の侵害に対して 20.000 ユーロを補償することを非難しました。
