La Corte Superiore di Giustizia di Madrid ha ordinato a Huawei Spagna di reintegrare un lavoratore licenziato perché “anziano” e di risarcirlo con 20.000 euro, per violazione del diritto fondamentale alla non discriminazione nel lavoro in base all'età. Sebbene la società abbia addotto cause oggettive, la Camera sente che si trattava di un licenziamento pianificato come parte di una strategia aziendale di lunga data per distruggere il personale.
Va ricordato che, come ha statuito la Corte Costituzionale, è vietata la discriminazione basata sull'età, anche se questa affermazione generale qualifica per i casi di licenziamenti collettivi quando in essi l'accordo raggiunto nel periodo di consultazione è accompagnato dall'adozione di "provvedimenti effettivi richiami minimizzare i danni causati al lavoratore prossimo all'età pensionabile”.
Come si legge nella sentenza, la lettera di licenziamento ha indicato come ha causato la ristrutturazione organizzativa derivata da un calo delle vendite nel reparto. Tuttavia, tale non è accreditato, ha avvertito i magistrati e, anche se lo fosse stato, non avrebbe entità sufficiente per giustificare l'estinzione.
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Al riguardo, i magistrati sottolineano che quando si tratta di discriminazione, è sufficiente che il lavoratore fornisca indici per l'inversione dell'onere della prova per operare, e l'azienda deve garantire che il licenziamento abbia sanzioni discriminatorie, un onere che in il caso è raggiunto. In tal senso, il lavoratore ha potuto dimostrare che, dal suo progetto, era l'unico licenziato e il più anziano, non essendo stata ammortizzata la sua posizione, ma anzi ricoperta da un altro dipendente più giovane che non apparteneva a quella progetto. ; quello che ha ingoiato, sottolinea la Camera, che in forza lavoro occorre lo stesso numero di dipendenti.
Inoltre, il lavoratore ha anche dimostrato di mostrare una buona valutazione almeno dal 2014 che ha riconvalidato nel 2020 (anno del suo licenziamento), secondo la proposta del suo direttore responsabile, che però è stato abbassato dalle risorse umane senza dichiarare le ragioni di tale decisione.
E ciò che è più rilevante, sottolineano i magistrati, è l'evidenza dell'esistenza in azienda di una strategia di ricambio generazionale dell'organico, soprattutto ai livelli del personale con qualche responsabilità, privilegiando l'assunzione di personale neolaureato. Ed è che, i dati sulla forza lavoro per gli anni 2017, 2018 e 2019, non lasciano spazio a dubbi, e mostrano che i lavoratori di età superiore ai 50 anni rappresentavano tra l'11% e il 13% del numero totale di dipendenti e tuttavia hanno sostenuto nel portico dei licenziamenti principali.
Per tutte queste ragioni, il Tribunale ha confermato l'invalidità del licenziamento del lavoratore e ha condannato l'azienda a reintegrarlo ea risarcirlo con 20.000 euro per violazione di un diritto fondamentale.
