Hæstiréttur Madríd skipaði Huawei Spáni að endurheimta starfsmann sem sagt var upp fyrir að vera „eldri“ og bæta honum 20.000 evrur í bætur fyrir brot á grundvallarrétti um jafnræði í starfi á grundvelli aldurs. Þrátt fyrir að fyrirtækið hafi meint málefnalegar ástæður, heyrir deildin að um fyrirhugaða uppsögn hafi verið að ræða sem hluti af langvarandi viðskiptastefnu til að eyðileggja starfsfólk.
Hafa verður í huga að eins og stjórnlagadómstóllinn hefur úrskurðað er mismunun á grundvelli aldurs bönnuð, þó að þessi almenna yfirlýsing geri skilyrði fyrir tilfellum um hópuppsagnir þegar í þeim er samkomulag sem náðst hefur á umsagnartímabilinu samfara því að samþykkja „ráðstafanir sem skila árangri. til að lágmarka tjón sem starfsmaðurinn verður fyrir nálægt eftirlaunaaldri“.
Eins og fram kemur í setningunni kom fram í uppsagnarbréfinu hvernig það olli þeirri skipulagsbreytingu sem stafar af samdrætti í sölu í deildinni. Slíkt er hins vegar ekki viðurkennt, varaði hann sýslumenn við og jafnvel þó svo hefði verið, þá hefði það ekki nægjanlegan aðila til að réttlæta útrýminguna.
Próf
Í því sambandi leggja sýslumenn áherslu á að þegar kemur að mismunun sé nóg að launþegi leggi fram vísitölur um að sönnunarbyrði sé snúið við og fyrirtæki þurfi að sjá til þess að uppsögnin hafi mismununarsektir, byrði sem skv. málið er náð. Í þessum skilningi gat starfsmaðurinn sýnt fram á að út frá verkefni sínu var hann sá eini sem var rekinn og sá elsti, staða hans hafði ekki verið afskrifuð, heldur að hún væri tryggð af öðrum yngri starfsmanni sem ekki tilheyrði því. verkefni. ; það sem hann gleypti, undirstrikar þingsalinn, að það þurfi jafnmarga starfsmenn á vinnumarkaði.
Að auki sannaði starfsmaðurinn einnig að hann sýnir gott mat frá því að minnsta kosti 2014 að hann endurgilti árið 2020 (uppsagnarárið), samkvæmt tillögu ábyrgðarstjóra hans, sem þó var lækkaður af mannauði án þess að taka fram. ástæður þeirrar ákvörðunar.
Og það sem skiptir mestu máli, leggja sýslumenn áherslu á, að það er vísbending um að stefna sé í fyrirtækinu um kynslóðaendurnýjun vinnuafls, sérstaklega á starfsmannastigum sem bera nokkra ábyrgð, þar sem ráðning nýútskrifaðs starfsfólks frá háskólanum er forgangsraðað. Og það er það, vinnuaflsgögnin fyrir árin 2017, 2018 og 2019 gáfu ekkert pláss fyrir vafa og sýna að starfsmenn eldri en 50 ára voru á milli 11% og 13% af heildarfjölda starfsmanna og samt studdu þeir í meiriháttar uppsagnarverönd.
Af öllum þessum ástæðum staðfesti dómstóllinn ógildingu uppsagnar starfsmannsins og dæmdi fyrirtækið til að taka hann aftur inn og bæta honum 20.000 evrur fyrir brot á grundvallarréttindum.
