ամփոփում
7 թվականի դեկտեմբերի 2003-ին «Պաշտոնական տեղեկագրում» հրապարակվել է դեկտեմբերի 55-ի թիվ 2003/16 օրենքը, որով հաստատվում է առողջապահական ծառայությունների կանոնադրական անձնակազմի շրջանակային կանոնադրությունը, որը յուրաքանչյուր առողջապահական ծառայության կադրային առումով համարվում է առանցքային գործիք, Մարդկային ռեսուրսների կառավարման պլանը: Այսպիսով, վերոհիշյալ նորմի 13-րդ հոդվածը սահմանում է այն որպես առողջապահական ծառայությունների շրջանակներում դրա գլոբալ պլանավորման հիմնական գործիքը, որում պետք է նշվեն անձնակազմի, զորքերի և կառուցվածքի առումով ձեռք բերվող նպատակները: համարժեք նման նպատակներին հասնելու համար՝ ի վիճակի լինելով անհրաժեշտ միջոցներ ձեռնարկել նշված կառուցվածքին հասնելու համար, հատկապես ռեսուրսների քանակականացման, հասանելիության ծրագրավորման, աշխարհագրական և գործառական շարժունակության, առաջխաղացման և մասնագիտական վերադասակարգման առումով:
Իր հերթին, հոդված 12.1-ը սահմանում է, որ մարդկային ռեսուրսների պլանավորումը ուղղված է լինելու համապատասխան չափերի, բաշխման, կայունության, զարգացման, վերապատրաստման և ուսուցման՝ ծառայությունների որակը, արդյունավետությունը և արդյունավետությունը բարելավելու համար:
Առողջապահության կառավարման ազգային ինստիտուտի 17 թվականի հունվարի 2018-ի (BOE համար 27, հունվարի 30, 2018) որոշմամբ հաստատվել է INGESA-ի Մարդկային ռեսուրսների կառավարման պլանը՝ իր հավելվածներով, ուժի մեջ մտնելով հրապարակմանը հաջորդող օրվանից։ , և սպասվում է հինգ տարի ժամկետով, այսինքն՝ ժամանակավոր հսկողությամբ մինչև 30 թվականի հունվարի 2023-ը։
Դեկտեմբերի 55-ի վերոհիշյալ 2003/16 օրենքը, 80-րդ հոդվածում, հղում անելով Պակտերին և Համաձայնագրերին, 1-ին բաժնում սահմանում է, որ բանակցությունների սեղանի շուրջ վարչակազմի կամ առողջապահական ծառայության և արհմիութենական կազմակերպությունների ներկայացուցիչները կարող են. կնքել պայմանագրեր և պայմանագրեր. Նմանապես, 2-րդ բաժնում, է) այն ներառում է, որը պետք է բանակցությունների ենթակա լինի հունիսի 9-ի 1987/12 օրենքի III գլխում նախատեսված պայմաններով, մարդկային ռեսուրսների կառավարման պլանները: Համաձայն սույն հոդվածի՝ Կառավարությունը և միութենական կազմակերպությունները ներկա են 16 թվականի նոյեմբերի 2022-ին տեղի ունեցած Ոլորտային կլոր սեղանին՝ INGESA-ի Մարդկային ռեսուրսների կառավարման պլանի գործողության ժամկետի երկարաձգման համաձայն՝ երեք ամսով:
Թագավորական հրամանագիր-օրենք, հուլիսի 12-ի (BOE համար 2022, հուլիսի 5, 161), որը փոփոխում է դեկտեմբերի 6-ի 2022/55 օրենքը «Առողջապահական ծառայությունների կանոնադրական անձնակազմի շրջանակային կանոնադրության մասին», ուժի մեջ է մտել 2003 թ. հուլիսի 16, 7թ. և իր առաջին լրացուցիչ դրույթում վերաբերում է միութենական բանակցային գործընթացի մեկնարկին Առողջապահական ծառայությունների կանոնադրական անձնակազմի շրջանակային կանոնադրությունը թարմացնելու համար, որը սահմանում է, որ Առողջապահության նախարարությունը, բանակցությունների շրջանակներում, Մարդկային ռեսուրսների հանձնաժողովի գիտելիքներով իր պլանավորման աշխատանքներում, Շրջանակային կանոնադրությունը թարմացնելու համար այդ թագավորական հրամանագիր-օրենքի միության սակարկությունների ուժի մեջ մտնելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում կնախաձեռնի գործընթաց: Այս բանակցային գործընթացը պետք է ավարտվի վեց ամսվա ընթացքում, որը կարող է երկարաձգվել։
Ի հավելումն վերը նշվածի, հաշվի առնելով վերը նշված պլանի թարմացման, վերանայման և հարմարեցման բարդությունը և տվյալների ու փաստաթղթերի ծավալը, որոնք պետք է վերլուծվեն, և նպատակ ունենալով ստեղծել նոր պլան, որի մշակումն աստիճանաբար է, բաց ժամանակային հորիզոնը, չսահմանափակվելով որոշակի ժամկետով և առաջադեմ հարմարեցման հնարավորությամբ, այս տնօրինությունը, օգտագործելով օգոստոսի 15-ի թագավորական 1087/2003 հրամանագրի 29-րդ հոդվածով տրված լիազորությունները (Օգոստոսի 208-ի BOE համար 30): , լուծում է.
Առաջին. Բարձրացնել INGESA-ի Մարդկային ռեսուրսների կազմակերպման ծրագրի գործողության ժամկետը երեք ամսով` հաշված ընթացիկ ծրագրի գործողության ժամկետի ավարտի օրվանից:
Երկրորդ. Նախորդ ժամկետը ավտոմատ կերպով երկարաձգվում է հիմնական ժամկետի համար և, ամեն դեպքում, մինչև կադրային կանոնադրական շրջանակային կանոնադրության թարմացման բանակցային գործընթացի ավարտը, ի կատարումն թագավորական 12/2022 թ. հուլիսի 5-ին, որը փոփոխել է դեկտեմբերի 55-ի թիվ 2003/16 օրենքը Առողջապահական ծառայությունների կանոնադրական անձնակազմի շրջանակային կանոնադրության մասին, որն իրականացվում է Առողջապահության ազգային համակարգի Մարդկային ռեսուրսների հանձնաժողովի պատվիրակային տեխնիկական հանձնաժողովի և նրա աշխատանքային խմբերի կազմում:
Սույն որոշման դեմ փոխարինման բողոքարկումը, ըստ ցանկության, կարող է ներկայացվել Առողջապահության կառավարման ազգային ինստիտուտի տնօրինություն դրա հրապարակմանը հաջորդող օրվանից մեկամսյա ժամկետում, կամ վիճելի-վարչական բողոք՝ սկսած երկամսյա ժամկետում։ Արդարադատության վերադաս դատարանի վիճելի վարչական պալատում հրապարակմանը հաջորդող օրը՝ հոկտեմբերի 39-ի «Հանրային կառավարման միասնական վարչական վարույթի մասին» օրենքի 2015/1 և հուլիսի 29/1998 օրենքի դրույթներին համապատասխան։ 13-ը, որը կարգավորում է վիճելի-վարչական իրավասությունը։
