A Pamplonai 2. számú Szociális Bíróság 24. január 2022-i ítéletében kimondta, hogy az önként túllépő személyek nem jogosultak kollektív elbocsátásért kártérítésre.
A bíró a Legfelsőbb Bíróság kritériumát alkalmazza, amely megtagadja a munkavállalók önként vállalt elbocsátása esetén a kártérítéshez való jogot, azon az alapon, hogy ez a kártérítés a munkahely elvesztéséből eredő kár megtérítésének szükségességére reagál. megélhetést, amit teljesítményük biztosít a dolgozónak.
Azon munkavállalók számára, akik úgy döntöttek, hogy szünetet tartanak, a munkavállalói törvény 51. cikkelyének (kollektív elbocsátás) eljárása értelmében ez elhanyagolható, mivel számukra semmilyen kompenzációs következmény nem származik. Valójában a határozat rámutat arra, hogy bizonyos esetekben a túllépést az alkalmazottak az előléptetés vagy a szakmai tapasztalatszerzés jogos eszközeként használják fel saját számlájukra vagy alkalmazottként.
Az intézetnek joga van hozzá
Ezért az önként túllépők nem jogosultak kollektív elbocsátásért kártérítésre. És ez annak ellenére, hogy emiatt a cég munkaügyi központja bezárásra került, és függetlenül attól, hogy a foglalkoztatási szabályzati akta által érintettek listáján szerepeltek-e vagy sem.
Ezen túlmenően minden esetben a többletmunkás pótlására felvett személy lesz, aki a megfelelő kompenzációt be akarja szedni, a mondatban ragaszkodva ahhoz, hogy a többletmunkást nem szükséges felvenni az ERE által érintett munkavállalók listájára.
Annak a központnak a bezárása, amelyben a többletmunkás szolgálatot teljesített, nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a jövőben a cég valamelyik jelenleg működő munkaközpontjában megfelelő üresedés akadjon, ami lehetetlenné teszi, hogy a pincér kérje az elismerés elismerését. gyorsan kimondott és az ebből következő elfogadhatatlanság kinyilvánítása.
A fentiekre tekintettel az ítélet elutasítja azt a keresetet, amelyben a munkavállaló annak elismerését kérte, hogy a csoportos elbocsátás előzetes nyilatkozatában szereplő többi, a társaságban bejegyzett, azonos életkorú és beosztású munkavállalóval azonos összegeket kapjon. az elbocsátás elfogadhatatlanságáról.
