20. travnja 2023. objavljena je Španjolska strategija za sigurnost i zdravlje na radu 2023.-2027. Ovaj sporazum utvrđuje radnje koje će se provoditi u prevenciji rizika na radu (ORP) do 2027. Glavna je poboljšanje zdravlja i sigurnosti na radu, što zauzvrat smanjuje stopu nezgoda. Postavite 6 objekata da biste ga dobili.
prevencija
U 2015. godini dogodilo se 3.300 ozljeda na radu tijekom radnog vremena, na 100.000 zaposlenih. U posljednjih pet godina ta je brojka pokazala rastući trend, dosegnuvši 3.400 nesreća na 100.000 2019 zaposlenika u 2.810. godini, što iznosi 31. Tjelesno prenaprezanje i dalje je glavni mehanizam za nastanak nesreće na radu, što predstavlja XNUMX% njih.
Iz tog razloga želi poboljšati prevenciju nesreća na radu i profesionalnih karantina, smanjujući štetu sigurnosti radnika.
Visoki postotak nesreća se može izbjeći, stoga ova Strategija ima za cilj unaprijediti istraživanje incidenata i poznavanje uzroka koji dovode do tih incidenata, intenzivirati akcije podizanja svijesti o rizicima i mogućim štetama za zdravlje.
Od profesionalnih bolesti, Strategija se fokusira na rak, smatrajući ga glavnim uzrokom smrtnih slučajeva povezanih s radom u EU. Među objektima ističemo impulzivno i jačanje deklaracijskih protokola sumnji na profesionalni zatvor. Također će se promovirati prevencija raka na radu, sve do azbesta, raspršivača kristalnog silicijevog dioksida koji se može udisati i spreja za drvo putem zaštitnih sredstava. Druga važna točka je poboljšanje dostupnosti podataka i kvalitete informacija.
Poboljšanja protiv klimatske klime
Učinci klimatskih promjena uzrokuju potrebu da budemo svjesni potrebe za povećanjem zaštite ljudi od ekstremnijih vremenskih uvjeta.
Zahtjevi zadataka svaki put podrazumijevaju veće mentalno opterećenje, povećano novim oblicima organizacije rada. Prema podacima Ankete o aktivnom stanovništvu 2020., 32% upućene zaposlene populacije bit će izloženo vremenskom pritisku ili preopterećenosti poslom s mogućim učincima na mentalno zdravlje, pri čemu je taj postotak vrlo sličan kod muškaraca i žena. Međutim, ti zahtjevi nisu ravnomjerno raspoređeni u svim sektorima, ističući prevalenciju u sektorima koji su tako različiti kao što su zdravstvo (49% zaposlenog stanovništva) ili financije (46%).
Ne smijemo zaboraviti da digitalizacija predstavlja prilike iz perspektive ORP-a (monitoring, online obuka, aplikacije za identifikaciju...), ali može dovesti do novih ili novih rizika koji proizlaze iz upotrebe same tehnologije, iz organizacije rada , odnosno novi oblici zapošljavanja, s većom prevalencijom ergonomskih i psihosocijalnih rizika.
S ciljem upravljanja digitalnom, ekološkom i demografskom transformacijom, poput klimatskih promjena, iz preventivne perspektive, Strategija utvrđuje:
- Analizirati zakonske odredbe o sigurnosti i zaštiti, identificirati nedostatke
- Studija novih pitanja u digitalnim prijelazima, ekologiji i demografiji, kao i utjecaju na klimatske promjene
- Osviještenost tvrtki u području zaštite zdravlja, posebice mentalnog zdravlja. Osim toga, tvrtkama će se pomoći da usvoje tehnološke i ekološke promjene kroz nove modele rada.
Pozornost prema najugroženijim zajednicama
Starenje stanovništva će neminovno i značajno naglasiti vrijeme rada vezano uz njegu i pomoć ljudima, zbog čega se želi podići razina zaštite onih skupina koje su posvećene ovom području. Ostala rješenja koja Strategija nudi su:
- Unaprijediti zaštitu samozaposlenih radnika
- Identificirajte koji radnici predstavljaju najgore zdravstvene podatke analizirajući čimbenike koji ih čine ranjivima kako bi se PRL transverzalno uključio u druge javne politike
- Unaprijediti zaštitu osoba s invaliditetom, mobilnih radnika, imigranata (uključujući sezonske radnike), mladih radnika i maloljetnika, između ostalih...
rodna perspektiva
Novost je i ugrađivanje rodne perspektive u područje zaštite na radu. Posljednjih godina došlo je do značajnog uključivanja žena u praksu svih sektora djelatnosti. Godine 2000. žene su činile 38% zaposlenog stanovništva, a 2020. godine 46%. Da bi se postigla ova integracija, namijenjena je
- Ažuriranje regulatornog okvira za uključivanje rodne perspektive u preventivne radnje, promicanje uklanjanja nejednakosti između muškaraca i žena u skupu javnih politika
- Uključiti opću perspektivu u procese prikupljanja i analize informacija, proučiti sigurnosne i zdravstvene uvjete kako bi se unaprijedilo znanje o izloženosti opasnostima na radu i štetnosti za zdravlje žena.
- Provest će se aktivnosti podizanja svijesti o potrebi uključivanja rodne perspektive u politike prevencije.
Ojačati sigurnosni sustav
Cilj je uspješno suočavanje s budućim krizama, kroz poboljšanje institucija i mehanizama koordinacije. Pandemija je istaknula važnost Nacionalnog sustava zaštite zdravlja i sigurnosti na radu u odgovoru na javnozdravstvene hitne situacije. Iz tog razloga mora biti obdaren snažnim institucijama te agilnim i učinkovitim mehanizmima koordinacije i intervencije koji su sposobni uspješno upravljati promjenjivim svijetom rada i mogućim situacijama koje ugrožavaju zdravlje radnika.
Sve ovo je prošlo kroz:
- Uspostaviti institucionalne mehanizme koordinacije za buduće krize. Osim toga, Sustav će se razvijati i jačati kako bi se odobrili jedinstveni kriteriji za prijavu i optimiziralo korištenje javnih resursa.
- Ojačati i razviti mehanizme koordinacije i zajedničke strategije između javnih uprava nadležnih za sigurnost i zdravlje na radu
- Poboljšati otpornost sustava fokusiranjem na obuku i osposobljavanje stručnjaka i stručnjaka, poslovnih ljudi i preventivnih resursa poduzeća, delegata za prevenciju i samih radnika za pravilno upravljanje rizicima.
- Jačanje uloge društvenih sugovornika i institucionalnih tijela za sudjelovanje u provedbi učinkovitih preventivnih politika i konsolidaciji napretka u prevenciji rizika koji materijalizira sigurna i zdrava radna okruženja.
Mala i srednja poduzeća
Sporazumom se želi poboljšati upravljanje zdravljem i sigurnošću u malim i srednjim poduzećima, integracijom ORP-a u male tvrtke, promičući veće uključivanje vlastitih resursa. Ukratko, potrebno je promicati izravno sudjelovanje ljudi koji rade u preventivnoj djelatnosti, favorizirati integraciju prevencije i učvršćivanje kulture sigurnosti i zdravlja u poduzeću.
Ovdje je vrijedno spomenuti da 97% španjolskih poduzeća ima manje od 50 radnika, a 95% manje od 26. Stoga mala poduzeća čine temeljni dio proizvodnog razvoja naše zemlje u svim sektorima gospodarske aktivnosti. Ova atomizacija u malim poduzećima nije nepovezana, bilo je moguće projicirati u smislu nesreća, jer se 60% ozbiljnih nesreća i nesreća sa smrtnim ishodom materijalizira u poduzećima s do 25 radnika.
Strategija uspostavlja ove točke kako bi približila ORP malim tvrtkama i podržala ih u upravljanju.
- Analizirati i modificirati standard kako bi se olakšala njegova primjena na mala i srednja poduzeća, kako bi se poboljšala i promicala integracija prevencije, kroz odgovarajuću ravnotežu između resursa i sredstava u preventivnoj organizaciji.
- Poboljšati obuku poslodavaca i radnika za učinkovito upravljanje sigurnošću i zdravljem u svojim organizacijama.
- Poboljšati alate za podršku malim poduzećima za učinkovito upravljanje rizikom na temelju prirode njihove djelatnosti i rizika.
Prevencija raka na radu
Nacionalna agenda za prevenciju raka na radu utvrđuje neke pravce djelovanja:
- Promicati prevenciju raka na radu, smanjenje i kontrolu izloženosti kancerogenim i mutagenim čimbenicima rizika.
- Odredite agente i procese za svaku aktivnost na jasan i konkretan način.
- Zaštitite radnike od kancerogenih i mutagenih tvari, uvijek poštujući propise.
- Promicati obuku, informiranje i informiranje radnika o opasnostima aktivnosti i tvari kojima su izloženi.
