Umjetnički sektor doživio je posebno turbulentnih nekoliko mjeseci otkako se u posljednjim taktovima 2021. dogodila reforma rada koja je u potpunosti promijenila sustav zapošljavanja u našoj zemlji. Opravdanost ugovaranja na određeno vrijeme u postojanju određenog posla i koraka ima sustav u kojem je bitan obim aktivnosti u poduzeću na generički način, a u kojem se izrazito kažnjavaju vrlo kratkoročni ugovori.
Ova regulatorna promjena u potpunosti je utjecala na sektor koji u biti karakterizira obavljanje poslova koji se odnose na vrlo specifične radove ili radnje, i koji se u mnogim prilikama obavljaju u određeno vrijeme.
Do sada su umjetnici imali posebne propise koji su regulirali njihov radni odnos i rješavali neke njegove posebnosti, no njihovi ugovori trebali bi biti regulirani modalitetima koji su sadržani u Radničkom statutu, koji inače spadaju u ugovor o radu ili službi. Međutim, promjena u sustavu ugovaranja zbog posljednje reforme rada ostavila je tvrtke u sektoru na konjima zbog golemih poteškoća u uklapanju ove vrste djelatnosti u novi privremeni ugovor koji se može potpisati samo ako postoji povećanje ili fluktuacija aktivnosti u poduzeću, a to, osim toga, podrazumijeva i dodatne troškove socijalnog osiguranja za kratkoročne ugovore.
Dana 23. ožujka u BOE je objavljen Kraljevski dekret-Zakon 5/2022 gdje je riješen problem nastao reformom rada, a postoji i novi ugovor o radu koji ima neke novine.
Područje primjene
Do danas nije bilo jasnog značenja pojma "umjetnik", a ti su profesionalci definirani samo kao oni koji obavljaju "umjetničku djelatnost" koja bi mogla biti pred javnosti ili namijenjena za snimanje i emitiranje u javnosti ili izvedbenim emisijama. tip. Nešto previše općenito i neprecizno.
Nova norma više prodire u ovu materiju, te ukazuje da se radi o umjetnicima koji "obavljaju svoju djelatnost u izvedbenoj, audiovizualnoj i glazbenoj umjetnosti", te da može uključiti i one koji "obavljaju umjetničku djelatnost, bila ona dramska, sinkronizirana, koreografski, varijetetski, mjuzikli, pjevanje, ples, figuratika, specijalisti; umjetničke režije, kina, orkestra, glazbene adaptacije, scene, realizacije, koreografije, audiovizualnog djela; cirkuski umjetnik, lutkar, mađioničar, scenaristi i, u svakom slučaju, svaka druga osoba čija je djelatnost priznata kao djelatnost umjetnika, tumača ili izvođača kolektivnim ugovorima koji se primjenjuju u scenskoj umjetnosti, audiovizualnoj djelatnosti i mjuziklu.
U praksi, iako u prošlosti nije bilo malo problema, već postoji određeni konsenzus da se umjetnicima smatraju oni koji su razvijali aktivnosti poput ovih spomenutih, pa sada dolazi pravilo da se uobičajenoj praksi pravno pokrije, pružanje pravne sigurnosti članovima sektora.
Velika je novost što uz ovu novu regulaciju radnog odnosa umjetnika uključuje i skupinu tehničara i pomoćnika koji pružaju usluge u sektoru, čiji tempo rada može biti vrlo sličan onom samih umjetnika i koji stoga, teško se uklapaju u novo zapošljavanje na određeno vrijeme koje je sada uvršteno u Radnički statut. Na taj će način od sada i grupa tehničara i pomoćnika umjetničke djelatnosti imati svoju specifičnu vrstu ugovora te će biti uključeni kao poseban radni odnos.
Također, želim upozoriti trijeznu pažnju i činjenicu da je norma osjetljiva na nove realnosti, uključivanje u ovu vrstu ugovora je predviđeno tako da pružaju usluge za njihovo širenje putem interneta.
ugovor o radu
Nitko ne može zanemariti da je umjetnički svijet osebujan, a u nekim područjima sektora ta strana ima svoju posebnost da je verbalno ugovaranje postalo uobičajeno. Pravilo stavlja točku na ovu okolnost i zahtijeva da se u svakom trenutku potpisuje pisani ugovor.
Istina je da je umjetnička djelatnost često obilježena razvojem sporadičnih radova koji se ne mogu uvijek izvoditi na određene datume, a to je također uzeto u obzir. Zbog toga standard ne zahtijeva minimalni sadržaj ugovora, te dopušta da se "bitni elementi i glavni uvjeti" navedu u zasebnom dokumentu.
Ugovor može biti na neodređeno ili privremeno, a može se sklopiti za jednu ili više predstava, za sezonu, za predstavu, za jednu od produkcijskih faza itd. Drugim riječima, može se ograničiti na određeni posao, više usklađen s postojećim sustavom prije reforme rada, uvažavajući mogućnost da usluga može biti isprekidana unutar samog ugovora.
Međutim, reforma rada pojavljuje se u dva relevantna pitanja: (i) potreba da se na primjeren i vrlo precizan način opravda privremena priroda ugovora; i (ii) mogućnost da se ugovor prizna kao neodređeno ako dođe do niza ugovora na određeno vrijeme koji će dobiti Statut radnika, što bi bilo 18 mjeseci u razdoblju od 24 mjeseca.
U odnosu na potonje, važno je imati na umu da propis ne utvrđuje maksimalno ograničenje vremenskog horizonta ugovora na određeno vrijeme, koji će biti podložan samo privremenosti posla ili djelatnosti za koju je ugovoren. Zato jedan ugovor može trajati dulje od 18 mjeseci, a da to samo po sebi ne podrazumijeva njegovu automatsku pretvorbu u neodređeni, sve dok nema drugi neposredno prethodeći ili sljedeći koji podrazumijeva potrebno ulančavanje.
Prestanak radnog odnosa
Prijašnjim propisom, ako je umjetnik imao ugovor duži od jedne godine, imao je pravo na naknadu koja je, u najmanju ruku, morala biti 7 dana plaće po godini rada.
Međutim, ova se panorama značajno mijenja s novim tekstom Kraljevskog dekreta 1435/1985, ali će se izbjeći naknada, u najmanju ruku - što je moguće bolje kolektivnim ugovorom - od 12 radnih dana godišnje ako je trajanje ugovornog rada maksimalno od 18 mjeseci. Ako prekoračite taj limit, onda naknada iznosi 20 dana plaće po godini rada.
Nema promjena u pogledu potrebne obavijesti koju tvrtka mora ponuditi umjetniku, pa je u ovom trenutku proširena i na skupinu tehničara i pomoćnika.
Specijalizacije za materijale za punjenje
Umjetnici prijavljeni kao samozaposleni imat će sniženu cijenu ako su im godišnji prihodi manji od 3.000 eura.
S druge strane, tvrtke su izuzete od obveze plaćanja dodatnog doprinosa od 26,57 eura koje pravilo sada nalaže uplatiti u slučaju da se sklopi ugovor kraći od 30 dana, i to i za umjetnike i za radnike koji ovjekovječe skupina tehničara i pomoćnih djelatnika.
Sve ove novine koje su sadržane u Kraljevskom dekretu-Zakon 5/2022 izmijenile su tekst Kraljevskog dekreta 1435/1985, koji je, osim toga, promijenio svoju nomenklaturu tako da u naziv uključuje i skupinu tehničara i pomoćnika umjetničke djelatnosti. Međutim, to pravilo predviđeno u njegovoj petoj završnoj odredbi je obveza da se u roku od 12 mjeseci ukine nedavno ažurirani Kraljevski dekret kako bi se odobrilo novo pravilo. Morat ćemo i dalje biti na oprezu.
