Nova Kraljevska uredba 152/2022, kojom se utvrđuje minimalna međuprofesionalna plaća za 2022. godinu, kao rezultat dogovora sa sindikalnim organizacijama, uz protivljenje poslodavaca, donijet će posljedice ne samo u pogledu plaće nego iu pogledu poštuje službe socijalnog osiguranja i doprinose samozaposlenih radnika. Najistaknutije točke su sljedeće:
1. Što je SMI i koliki je njegov novi iznos?
Riječ je o minimalnom iznosu naknade koju je poslodavac dužan isplatiti za rad koji obavlja u određenom razdoblju, a koje ni u kojem slučaju neće biti veće od 40 sati tjedno.
Određuje se na 33,33 eura/dan ili 1.000 eura/mjesečno, ovisno o tome hoće li se plaća po danu ili mjesečno. Naknada u novcu obračunava se samo, a da plaća u naravi ni u kojem slučaju ne može dovesti do smanjenja cjelokupnog novčanog iznosa prvog.
Na snagu će stupiti u razdoblju od 1. siječnja do 31. prosinca 2022. godine, posljedično, isplata s učinkom od 1. siječnja 2022. godine.
2. Koji dodaci obračunavaju plaće?
Dugujemo iz osnovice plaće, mjesečne naknade utvrđene kolektivnim ugovorom ili, u nedostatku iste, individualnim ugovorom. Ova se plaća isplaćuje u 14 ili 12 isplata, ovisno o tome jesu li izvanredne isplate proporcionalne:
– Mjesečna plaća bez dodataka nerazmjerno (14 isplata): 1.000 eura.
– Mjesečna plaća proporcionalno uz doplatu (12 plaća): 1.166,66 eura.
Dodaci koji se uzimaju u obzir za izračun minimalne plaće su plaće (čl. 26.3 EZ-a) koje svi radnici primaju jednako, odnosno neuzročne dodatke, u slučaju bonusa po dogovoru.
Većina doktrine i jurisprudencije prihvaća da se nadopune koje nisu zajedničke svim radnicima, odnosno one koje se percipiraju kao specifične od strane osobe (staž, jezik, zvanja), obavljanja posla (noćne smjene, smjene itd.). ..) ili one povezane s rezultatima tvrtke (produktivnost, bonus) ne računaju se kao minimalna plaća i stoga se ne mogu koristiti za kompenzaciju mogućeg povećanja. Niti imaju dodatke na plaću kao što su prehrana, odjeća ili troškovi prijevoza kada izračunavaju SMI.
Unatoč navedenom, treba napomenuti da pitanje nije mirno. Presudom Državnog suda od 16. rujna 2019. (preporuka 150/2019) smatra se da se gubici koje radnici u profesionalnoj djelatnosti nadoknade neplaćama ne mogu apsorbirati.
3. Koliki iznos odgovara povremenim i privremenim radnicima, te domaćim radnicima? (članak 4)
Radnici na određeno vrijeme, kao i radnici na određeno vrijeme koji su obavljali usluge u istom poduzeću ne duže od 120 dana, dobit će zajedno sa SMI-om proporcionalni dio naknade za nedjelje i praznike, kao i dva izvanredna bonusa (pri čemu svaki radnik ima pravo na najmanje) na plaću od po 30 dana, a da SMI nije manji od 47,36 eura po zakonskom danu u djelatnosti.
Što se tiče SMI-a za zaposlenike koji su radili satima, u eksternom režimu, on je postavljen na 7,82 eura po stvarno odrađenom satu.
4. Na što utječe povećanje SMI?
Povećanje SMI-a posebno pogađa radnike koji su izvan sporazuma. Treba dodati da, u stvarnosti, povećanje utječe na sve radnike: iako se visina plaće ne povećava, svi zaposleni imaju neizravnu korist od koncepata njihovog platnog spiska koji se obračunava na temelju navedene brojke.
U svim slučajevima, ako radnik zarađuje manje od 14.000 eura bruto godišnje (računajući osnovnu plaću i neuzročne dodatke: one koji su zajednički za sve ljude zaposlene na radnoj snazi), SMI se mora povećati dok se ne dosegne navedeni iznos.
Što ako radite manje od 40 sati?
Kod ugovora o nepunim radnim vremenom minimalna plaća će se umanjivati razmjerno radnom danu.
Oni radnici čija je plaća veća od 14.000 eura bruto godišnje neće primijetiti nikakvu promjenu izravno nego neizravno, povećanjem limita plaća i naknada koje isplaćuje Fond za jamstvo plaća (FOGASA) ili iznosa plaće koji je zaštićen od embarga.
U ugovorima o osposobljavanju ni u kojem slučaju naknada ne smije biti manja od minimalne međuprofesionalne plaće razmjerno efektivnom radnom vremenu, u skladu s odredbama kolektivnog ugovora. (Članak 11.2.g Y).
5. Postoje li iznimke od primjene SMI-a?
Na sve ugovore i sporazume privatne prirode koji su na snazi na dan stupanja na snagu RD-a koji koriste SMI kao referencu u bilo koju svrhu, osim ako se strane slažu s primjenom novih iznosa SMI-a.
6. Je li moguće zaplijeniti dio primljenog SMI-a?
U skladu s čl. 27.2 I “Minimalna međuprofesionalna plaća, u svom iznosu, je nedostupna”.
Iznimka je minimalna plaća koju radnik štedi, a koja se može zaplijeniti za dugove u riznici; to stoji u ATS-u od 26. rujna 2019. (preporuka 889/2019).
7. Kakve učinke ima na cijenu?
Poboljšanje plaća ima izravan utjecaj na više doprinosa socijalnom osiguranju. Posebno će imati koristi mala djeca, s privremenim ugovorima u uslužnom sektoru. Ostale važne posljedice bit će smanjenje potrošnje na potpore i subvencije, tako da će država imati više sredstava za druge strane.
8. Kako to utječe na samozaposlene radnike?
Kada se SMI povećava, raste minimalna osnovica doprinosa, a kao posljedica toga raste i udio samozaposlenih radnika.
To će ovisiti o osnovici doprinosa svake osobe. U svakom slučaju, pretrpjet ćete gubitke zbog profesionalne aktivnosti i nepredviđenih obveza od 0,8% do 0,9% odnosno 1,1% do 1,3%. Zaključno, kvote će porasti za 0,3%, na 30,6%.
Ovo povećanje utječe i na plaće njihovih zaposlenika, ako ih imaju.
9. Kakve će učinke ovo povećanje imati na socijalna davanja i subvencije?
Glavni učinak je povećanje regulatornih osnova za socijalno osiguranje, zbog povećanja plaća koje će utjecati na znatan broj zaposlenih, uz pretpostavku većeg povećanja osnovice, socijalnih doprinosa i budućih mirovina. mirovina (i ostalo naknade, kao što je trajni invaliditet).
Osim toga, neke naknade i socijalne subvencije zahtijevaju da osoba ne prima više od SMI-a ili određeni postotak. S ovim povećanjem bit će više ljudi koji bi mogli imati pravo podnijeti zahtjev za te naknade ili subvencije.
Ove osnovice su referenca za izračun mirovina (točnije, prosjek osnovica doprinosa u posljednje dvadeset i četiri godine), jer povećanje minimalne plaće proizvodi povećanje tih osnovica. Dakle, potrošnja sustava na mirovine je veća, jer će navođenjem viših osnovica doprinosa biti veći i iznos naknada (umirovljenje, trajna invalidnost, kako je navedeno).
10. Kako to utječe na plaće i naknade koje isplaćuje FOGASA?
U slučaju plaća, iznos koji treba platiti FOGASA je dnevni SMI x 2, s razmjerom plaćenih dodataka, uz maksimalno ograničenje od 120 dana.
U ovom slučaju naknade, plaćeni iznos je dnevni SMI x 2, s maksimalnim ograničenjem od 1 godine.
