Vijeće ministara odobrilo je ovog utorka Kraljevski dekret-zakon za najbolje uvjete rada i socijalnu sigurnost za radnice u kućanstvu, povijesno pravilo koje okončava diskriminaciju koju trpe mnoge žene.
Tekst je pripremljen u kontaktu sa sindikalnim organizacijama i platformama domaćih zaposlenika koji su to pravilo tvrdili desetljećima.
Cilj uredbe je izjednačiti uvjete rada i socijalnog osiguranja radnica u obiteljskom domu s onima ostalih zaposlenika kako bi se stala na kraj povijesnoj diskriminaciji ove feminizirane skupine.
Razrješava, dakle, usporedbu sa zaposlenim osobama kako u području egzistencijalnog sustava radnog odnosa tako iu području naknade za vrijeme nezaposlenosti.
Također će jamčiti zaštitu sigurnosti i zaštite ljudi koji služe obiteljskom domu jednako kao i bilo koje druge zaposlene osobe, što je bitno ne samo za osiguranje izjednačavanja uvjeta koje zahtijevaju antidiskriminacijski propisi Europske unije i Konvencija 189 MOR-a, ali i jamčiti ustavno pravo na zdravlje koje odgovara svim ljudima.
Također pruža pokriće u području jamstva plaće domaćim uslužnim djelatnicima u slučajevima nelikvidnosti ili nelikvidnosti zaposlenika.
zaštita pri zapošljavanju
Radnici u kućanstvu više nisu jedina radna skupina koja je bila nezaštićena u situaciji nezaposlenosti, unatoč činjenici da većina njih radi na nepunom radnom vremenu i s prekidima, koji često prestaju iznenada zbog smrti korisnika i uz poseban režim. otpremanja koje je dopuštalo samovoljne i nepravovremene otkaze bez ikakve naknade.
U ovom kontekstu posebne ranjivosti, osiguranje zaposlenja predstavlja, iz perspektive socijalne pravde, neizbježnu nužnost.
Obveznice
Od 1. listopada obvezni su doprinosi za nezaposlene i u Fond za jamstvo plaća (FOGASA). Budući da se radi o doprinosu koji ne podrazumijeva ekonomsko prenaprezanje korisnika, oni će u poduzećima imati pravo na 80% popusta na doprinose za nezaposlene i FOGASA u ovom Posebnom sustavu
Zadržava se smanjenje poslovnog doprinosa od 20% na doprinos za uobičajene nepredviđene slučajeve koji odgovara ovom posebnom sustavu. Isto tako, povećajte iznos bonusa iznad 20%, ovisno o sastavu depozita i visini prihoda i imovine, što će povećati broj korisnika. Zahtjevi za ove bonuse bit će utvrđeni propisom.
Osim toga, Kraljevska uredba-zakon također utvrđuje da će zaposlenici preuzeti obveze u pogledu doprinosa za radnike koji pružaju svoje usluge vješanja manje od 60 sati mjesečno po poslodavcu, eliminirajući mogućnost da su radnici ti koji izravno traže njihovu pripadnost, uspone, padove i varijacije podataka.
kraj povlačenja
Eliminira se figura povlačenja, koja je dopuštala otpuštanje bez razloga, a samim tim i bez jamstava otkaza za takve situacije dopuštajući otpuštanje kućnih radnika bez ikakvog obrazloženja.
Od sada se moraju dokazati razlozi koji mogu dovesti do raskida ugovora sa zaposlenicima, čime se produljuje zaštita od otkaza
Akreditacija kompetencija
Vlada će razviti politiku osposobljavanja i akreditacije za zaposlene u kućanstvu posvećene brizi ili njezi ljudi koji su dio kućanske i obiteljske sfere. Ove će inicijative uzeti u obzir posebne uvjete rada u ovom sektoru i radnike koji u njemu obavljaju svoju djelatnost.
profesionalne bolesti
Norma također utvrđuje obvezu osnivanja studijskog povjerenstva čiji je cilj uključivanje rodne perspektive u zatvoreničku skupinu kako bi se uočili i ispravili nedostaci koji postoje u području zaštite pred profesionalnim zatvorenicima zatvorenika. od strane žena.
