इस साल हम जिस आर्थिक स्थिति में खुद को पाते हैं, उसे देखते हुए, बच्चों वाले परिवारों के लिए सहायता महत्वपूर्ण है। इस कारण से, हमारे पास 2023 के लिए स्पेन सरकार द्वारा विचार किए गए सामाजिक उपायों के पैकेज में भोजन है।
इन विकल्पों में सामाजिक अधिकार और समानता मंत्रालयों द्वारा विकसित विवादास्पद परिवार कानून से प्राप्त नवीनताओं को जोड़ा जाना चाहिए, जिसका अनुमोदन वर्ष की पहली छमाही के लिए निर्धारित है।
हमें याद है कि यह नियम बड़े परिवारों के शीर्षक को दबा देता है, लेकिन दूसरी ओर, एक रिश्तेदार या सहवासी की देखभाल के लिए पांच दिनों के लिए 100 प्रतिशत भुगतान छुट्टी भी शामिल है।
तो, आज ये विकल्प उपलब्ध हैं:
1
प्रसव और देखभाल लाभ
सभी कर्मचारी जो एक या एक से अधिक नाबालिगों के जन्म, गोद लेने या मान्यता के कारण आराम की अवधि का आनंद लेते हैं, उनके लिए 16 सप्ताह की छुट्टी उपलब्ध है, जिसे कुछ मामलों में बढ़ाया जा सकता है। बच्चे के जन्म या गोद लेने या पालक देखभाल के समय से पहले छह सप्ताह अनिवार्य हैं। "शेष 10 सप्ताह स्वैच्छिक हैं और जन्म के 12 महीने के भीतर या दत्तक ग्रहण, संरक्षकता या पालक देखभाल के न्यायिक या प्रशासनिक संकल्प के भीतर, साप्ताहिक अवधियों में लगातार या बंद रूप से आनंद लिया जा सकता है," नियम निर्दिष्ट करता है।
इसके अलावा, यह लाभ इस बात पर विचार करता है कि कुछ मामलों में क्या किया जाना चाहिए:
- जो लोग बेरोजगार हैं या ईआरटीई में हैं उन्हें एक नाबालिग के जन्म और देखभाल का अनुरोध करने के लिए पहले से ही एसईपीई में बेरोजगारी सेवा को निलंबित करना होगा।
- एकाधिक जन्म या गोद लेना: जुड़वा बच्चों के माता-पिता के पास 17 सप्ताह और तीन बच्चों के लिए 18 होते हैं। यानी, प्रत्येक माता-पिता के लिए छुट्टी दूसरे के प्रत्येक बच्चे के लिए सप्ताह से सप्ताह तक बढ़ जाती है।
- एकल माता-पिता: वे केवल 16 भुगतान सप्ताहों के हकदार हैं। लेकिन अधिक से अधिक परिवार स्थिति की निंदा कर रहे हैं और न्यायाधीश नाबालिग की देखभाल के संबंध में भेदभावपूर्ण परमिट होने का कारण बता रहे हैं। एसोसिएशन ऑफ सिंगल पेरेंट फैमिलीज (FAMS) में आपके पास सारी जानकारी है।
2
जन्म या गोद लेने के लिए एकल भुगतान पारिवारिक लाभ
यह केवल कई परिवारों, एकल माता-पिता, 65% के बराबर या उससे अधिक की अक्षमता वाली माताओं और कई जन्मों या गोद लेने की स्थिति में "आय के एक निश्चित स्तर तक" अधिकतम अधिकतम यूरो का आर्थिक लाभ है। कानून द्वारा विचार किया गया। सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट पर परामर्श सहायता ने कहा।
3
मातृत्व कटौती
100 साल से कम उम्र के प्रति बच्चे प्रति माह 3 यूरो या प्रति वर्ष 1.200 यूरो की सहायता हमेशा कामकाजी महिलाओं के लिए लक्षित रही है। हालांकि, यह एक कटौती है जिसके लिए बेरोजगार माताएं भी पात्र हैं। इसे टैक्स एजेंसी के माध्यम से संसाधित किया जाता है।
4
बच्चों की मदद के लिए पूरक
यह बाल गरीबी के खिलाफ एक लाभ है जिसके लाभार्थी आर्थिक भेद्यता की स्थिति में सहवास इकाई के सदस्य हैं, जो उनकी संपत्ति, आय स्तर और आय को ध्यान में रखते हुए मान्यता प्राप्त है। न्यूनतम जीवन आय वेबसाइट पर विस्तार से आवश्यकताओं से परामर्श करें।
5
विकलांग बच्चे के लिए मदद
प्रत्येक स्थिति के आधार पर राशि भिन्न होती है:
- 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे या आश्रित नाबालिग, जिनकी विकलांगता 33% के बराबर या उससे अधिक है।
- 18 वर्ष से अधिक आयु के बच्चे और 65% के बराबर या उससे अधिक की विकलांगता।
- 18 वर्ष से अधिक आयु के बच्चे और 75% के बराबर या उससे अधिक की विकलांगता।
-बच्चे या आश्रित नाबालिग, 18 वर्ष से कम उम्र के, बिना विकलांग (अस्थायी शासन)।
इस संबंध में सभी विशिष्ट जानकारी सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट पर उपलब्ध है।
6
एकाधिक गोद लेने के लिए आर्थिक लाभ
सामाजिक सुरक्षा के पास "प्रतिपूर्ति, आंशिक रूप से, परिवारों में जन्म या दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म या एकाधिक गोद लेने से होने वाले खर्चों में वृद्धि" के लिए एकल भुगतान सहायता है। इसकी गणना न्यूनतम अंतर-पेशेवर वेतन, बच्चों की संख्या और 33% से अधिक या अधिक विकलांगता होने पर की जाती है।
7
परिवार संख्या द्वारा कटौती
यह एक विशेष श्रेणी में बड़े परिवारों के लिए 1.200% की वृद्धि के साथ प्रति वर्ष 100 यूरो (प्रति माह 100) की सहायता है।
आय विवरण में, माता-पिता प्रति वर्ष 1.000 यूरो तक की कटौती कर सकते हैं, और बच्चे की आयु 3 वर्ष होनी चाहिए। यह उपाय सुलह को बढ़ावा देने के लिए बनाया गया है।
पिता और माता दोनों के पास अपने बच्चे को प्यार करने के लिए प्रतिदिन एक घंटे या दो आधे घंटे की अवधि के लिए सवैतनिक अवकाश का अनुरोध करने का विकल्प होता है। बच्चे के 9 महीने का होने तक काम के दिन को आधे घंटे तक कम करना भी संभव है, या उन्हें पूरे दिन के रूप में लेने के लिए छुट्टी के घंटे जमा करना संभव है।
बड़े परिवारों के लिए व्यक्तिगत आयकर कटौती, कम से कम दो बच्चों वाले एकल माता-पिता, और विकलांग लोगों या वंशजों के लिए प्रति वर्ष 1.200 या 2.400 यूरो है। आप इसे आय विवरण में या महीने दर महीने प्राप्त करना चुन सकते हैं।
11
योगदान की कमी के लिए सब्सिडी
यह सहायता उन लोगों के लिए लक्षित है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है और कम से कम 3 महीने के लिए योगदान दिया है। वे प्रति माह 480 यूरो की राशि और उद्धृत समय की उनकी शेष अवधि की अपेक्षा कर सकेंगे।
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मध्यमवर्गीय परिवारों के किराये के लिए 200 यूरो की सहायता
चेक, एकल भुगतान के लिए, 15 फरवरी से 31 मार्च, 2023 तक अनुरोध किया जा सकता है। यह 200-यूरो सहायता है जिसका उद्देश्य मुद्रास्फीति के संदर्भ में मध्यम वर्ग के परिवारों की आय का समर्थन करना है। इस सहायता से, जो 4,2 मिलियन परिवारों तक पहुंचेगी, आर्थिक भेद्यता की स्थितियां जो अन्य सामाजिक लाभों से आच्छादित नहीं हैं, कम हो जाएंगी। इसका उद्देश्य वेतनभोगी, स्व-नियोजित या रोजगार कार्यालयों में पंजीकृत बेरोजगार हैं, जो सामाजिक प्रकृति के अन्य लोगों को प्राप्त नहीं करते हैं, जैसे कि पेंशन या न्यूनतम महत्वपूर्ण आय। यह उन लोगों द्वारा अनुरोध किया जा सकता है जो प्रदर्शित करते हैं कि उन्होंने प्रति वर्ष 27.000 यूरो से कम की पूर्ण आय प्राप्त की है और 75.000 यूरो से कम की संपत्ति है।
भविष्य परिवर्तन
आने वाले महीनों में परिवार कानून को मंजूरी मिलने की स्थिति में, उपरोक्त उपायों को जोड़ा जाएगा:
1
माता-पिता और श्रमिकों के लिए 8 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश
कहा गया है कि माता-पिता की छुट्टी आठ सप्ताह के लिए होगी, जिसे नाबालिग के 8 साल का होने तक लगातार या अलग-अलग और अंशकालिक या पूर्णकालिक रूप से लिया जा सकता है। पैतृक अवकाश का उत्तरोत्तर उपयोग किया जाएगा और इस प्रकार, 2023 में यह 2024 में छह सप्ताह और आठ सप्ताह होगा। 3 वर्ष।
2
100 यूरो की प्रजनन आय
प्रति माह 100 यूरो की पेरेंटिंग आय में 0 से 3 वर्ष की उम्र के बेटे और बेटियों वाले परिवारों की संख्या अधिक है। अन्य लोगों में, माताएं जो बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर रही हैं, अंशदायी या नहीं, और जिनके पास अंशकालिक या अस्थायी नौकरी है, वे लाभार्थी हो सकती हैं।
3
आपात स्थिति के लिए 4 दिनों तक का सवैतनिक अवकाश
अप्रत्याशित पारिवारिक कारण होने पर आपात स्थिति के लिए 4 दिनों तक का सवैतनिक अवकाश। इसके लिए घंटों या पूरे दिनों के लिए 4 कार्यदिवसों तक अनुरोध किया जा सकता है।
4
दूसरी डिग्री के रिश्तेदारों या सहवासियों की देखभाल के लिए साल में 5 दिन का भुगतान किया जाता है
यह परमिट इस बात की परवाह किए बिना दिया जाता है कि कर्मचारी और वे लोग जिनके साथ वे रहते हैं, संबंधित हैं या नहीं। यह उपाय कर्मचारियों को अपने बच्चों की देखभाल करने, डॉक्टर के पास अपने साथी के साथ जाने, या अस्पताल में भर्ती होने, दुर्घटनाओं, गंभीर अस्पताल में भर्ती होने, या सर्जिकल हस्तक्षेप की स्थिति में किसी बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करने के लिए घर पर रहने की अनुमति देने के लिए लागू किया गया है। इसके अलावा, अगर परमिट एक्सटेंशन है, तो 2 दिन हैं।
5
"बड़े परिवार" शब्द का संशोधन
गिने परिवारों के लाभ की सुरक्षा एकल-माता-पिता परिवारों और एकल-अभिभावक परिवारों के पीछे या अधिक के रूप में फैली हुई है। मूल रूप से, "पारिवारिक संख्या" शब्द को "पालन-पोषण की सबसे बड़ी आवश्यकता वाले परिवारों के संरक्षण के लिए कानून" द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। इस श्रेणी में अब तक "बड़े परिवारों" के रूप में मान्यता प्राप्त परिवारों के साथ-साथ ये अन्य शामिल होंगे:
-जिन परिवारों में केवल एक माता-पिता और दो बच्चे हैं
-दो बच्चों वाले परिवार जिनमें एक सदस्य विकलांग है
-लिंग हिंसा के शिकार लोगों के नेतृत्व वाले परिवार
-ऐसे परिवार जिनमें पति या पत्नी के पास गुजारा भत्ता के अधिकार के बिना एकमात्र संरक्षकता और हिरासत है
-ऐसे परिवार जिनमें माता-पिता अस्पताल में इलाज करा रहे हैं या जेल में हैं
"विशेष" श्रेणी में 4 या अधिक बच्चों वाला परिवार (5 के बजाय) या 3 बच्चे शामिल हैं, यदि उनमें से कम से कम 2 भागों, गोद लेने या एकाधिक पालन-पोषण के उत्पाद हैं, साथ ही 3 बच्चों वाले परिवार, यदि वार्षिक आय है सदस्यों की संख्या के बीच विभाजित IPREM के 150% से अधिक नहीं है। नई श्रेणी "एकल माता-पिता परिवार" केवल एक माता-पिता वाले परिवार को संदर्भित करता है।
6
विभिन्न पारिवारिक टंकण संबंधी त्रुटियों को पहचानना
विभिन्न पारिवारिक टंकण संबंधी त्रुटियों की पहचान। विवाहित जोड़ों और सामान्य कानून जोड़ों के बीच अधिकारों को लैस करें। पिछले साल अविवाहित जोड़ों को शामिल करने के लिए विधवा पेंशन में सुधार किया गया था और अब वे भी गठित होने पर 15 दिनों की छुट्टी का आनंद ले सकेंगे।
