व्यक्तिगत अन्वेषक के लिए नई विशिष्ट संविदात्मक शर्तें · कानूनी समाचार

शोधकर्ताओं के लिए अग्रिम। 17 सितंबर का कानून 2022/5, 7 सितंबर से लागू है, जिसके द्वारा कानून 14/2011, विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार पर वैज्ञानिक और अभिनव समुदाय को अधिक गारंटी और अधिकार देने का इरादा रखता है और स्पेनिश आर+ में महत्वपूर्ण सुधार पेश करता है। डी + आई सिस्टम।

विशिष्ट रोजगार अनुबंध के तरीके

• प्री-डॉक्टोरल अनुबंध (अनुच्छेद 21 कानून 14/2011)।

• चिकित्सा अनुसंधान कर्मियों के लिए नया प्रवेश अनुबंध (अनुच्छेद 22 कानून 14/2011)।

• प्रतिष्ठित शोधकर्ता अनुबंध (अनुच्छेद 23 कानून 14/2011)।

• वैज्ञानिक-तकनीकी गतिविधियों के लिए नया अनुबंध (नई कला। 23 बीआईएस कानून 14/2011)।

वैज्ञानिक-तकनीकी गतिविधियों के विकास से जुड़ी अनिश्चित अनुबंध की नई पद्धति

परिभाषित अनुसंधान लाइनों के ढांचे के भीतर सभी प्रकार के अनुसंधान कर्मियों के लिए वैज्ञानिक-तकनीकी गतिविधियों के विकास से जुड़ा एक नया अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध तौर-तरीका पेश किया गया है। अनुबंध अनिश्चित काल के लिए दर्ज किए जाएंगे, और सार्वजनिक रोजगार प्रस्ताव या प्रतिस्थापन दरों (कला। 19 और 20 कानून 14/2011) की सीमाओं के अधीन नहीं होंगे।

अनुबंध की संभावित वस्तु में शामिल गतिविधियाँ अनुसंधान लाइनों या वैज्ञानिक-तकनीकी सेवाओं (कला। 21 कानून 14/2011) का वैज्ञानिक-तकनीकी प्रबंधन हैं। अनुबंध स्नातक की डिग्री, इंजीनियर, वास्तुकार, डिप्लोमा, तकनीकी इंजीनियर, तकनीकी वास्तुकार, डिग्री, विश्वविद्यालय मास्टर डिग्री, उच्च तकनीशियन या तकनीशियन, या पीएचडी शीर्षक वाले शोध कर्मियों के साथ कर्मियों के साथ दर्ज किया जा सकता है।

निगमन का नया पोस्टडॉक्टोरल यात्रा कार्यक्रम

कानून एक नया पोस्टडॉक्टरल यात्रा कार्यक्रम स्थापित करता है जो सिस्टम में प्रवेश करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण को कम करेगा और इसमें स्थिर समावेश की सुविधा प्रदान करेगा। विशेष रूप से, एक मध्यवर्ती मूल्यांकन के साथ छह साल तक का एक नया अनुबंध तैयार करें जो पदोन्नति और अंतिम मूल्यांकन की ओर ले जाता है, जो नए R3 प्रमाणपत्र (नई कला। 22 बीआईएस कानून 14/2011) प्राप्त करने की अनुमति देता है।

निगमन के पोस्टडॉक्टरल यात्रा कार्यक्रम को डॉक्टरेट अनुसंधान कर्मियों के लिए एक निश्चित अवधि और पूर्णकालिक समर्पण (कला। 22 कानून 14/2011) के साथ अनुबंध अनुबंध द्वारा समर्थित किया जाएगा, जिनके पास डॉक्टर की उपाधि है। या डॉक्टर। अनुबंध का उद्देश्य मूल रूप से अनुसंधान क्षेत्रों तक पहुंचना होगा, जिसका उद्देश्य व्यक्तिगत शोधकर्ता के लिए उच्च स्तर का व्यावसायिक विकास और विशेषज्ञता प्राप्त करना है, जिससे उनके पेशेवर अनुभव का समेकन होता है। अनुबंध की न्यूनतम तीन वर्ष की अवधि की पूर्ति से, अनुबंध को छह वर्ष की अधिकतम सीमा तक बढ़ाया जा सकता है (विस्तार की अवधि एक वर्ष से कम नहीं हो सकती है)। हालांकि, जब किसी विकलांग व्यक्ति के साथ अनुबंध किया जाता है, तो अनुबंध की अधिकतम अवधि आठ साल तक हो सकती है, जिसमें विस्तार शामिल है। अस्थायी विकलांगता, जन्म, गोद लेने, गोद लेने के लिए जुर्माना के साथ संरक्षकता, पालक देखभाल, गर्भावस्था के दौरान जोखिम या स्तनपान के दौरान जोखिम, लिंग हिंसा या आतंकवाद की स्थिति, अनुबंध की अवधि की अवधि की गणना को बाधित करने के लिए स्थायी अनुबंध की अवधि, साथ ही उसका मूल्यांकन।

इसके अलावा, यह स्थापित किया गया है कि अनुबंधित कर्मी प्रति वर्ष अधिकतम एक सौ घंटे तक शिक्षण गतिविधियों को अंजाम दे सकते हैं, जिस इकाई के लिए वे सेवाएं प्रदान करते हैं, और सेवा में कर्मियों की असंगतताओं पर वर्तमान नियमों के अधीन लोक प्रशासन (अनुच्छेद 21 कानून 14/2011 का संशोधन खंड एफ)। इस अनुबंध के न्यूनतम पारिश्रमिक के रूप में, समान गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्तिगत शोधकर्ता के अनुरूप निर्धारित किया जाता है।

डॉक्टरेट अनुसंधान कर्मचारियों तक पहुंच के लिए नए संविदात्मक आंकड़े में सार्वजनिक विश्वविद्यालयों, सामान्य राज्य प्रशासन के सार्वजनिक अनुसंधान निकायों या अन्य लोक प्रशासनों के अनुसंधान निकायों द्वारा किराए पर लिए गए अनुसंधान कर्मचारियों द्वारा की गई अनुसंधान गतिविधि का एक मध्यवर्ती मूल्यांकन शामिल है, जिसे चुना जा सकता है। अनुबंध के दूसरे वर्ष के अंत में, जो सकारात्मक होने पर, उस प्रणाली के स्थिर पहुंच मार्ग में अपेक्षित प्रभावों से पहचाना जा सकता है जिसमें अनुबंध तैयार किया गया है।

श्रम अधिकारों की मान्यता

इस सुधार ने युवा शोधकर्ताओं को पूर्व-डॉक्टोरल और पोस्ट-डॉक्टोरल अनुबंधों की समाप्ति के लिए मुआवजे के रूप में नए श्रम अधिकारों की गारंटी दी, जो कि अनुच्छेद 49 ईटी (कला का नया खंड ई, 21) में निर्धारित अनुबंध की अवधि के लिए प्रदान किए गए मुआवजे के बराबर है। कानून 14/2011)। यह क्षतिपूर्ति लागू अनुबंधों और इस कानून के लागू होने के बाद हस्ताक्षर किए गए नए अनुबंधों दोनों पर लागू होगी।

लैंगिक समानता के संबंध में, स्पेनिश विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार प्रणाली (नया लेख 14 टेर) में प्रभावी समानता के उपायों को शामिल करने के लिए कानून 2011/4 में नए लेख जोड़े गए हैं।

हाइलाइट करने के लिए अन्य पहलू

यह प्रतिष्ठित होने के लिए शोधकर्ता अनुबंध के उद्देश्य को भी संशोधित करता है (कला। 23 कानून 14/2011), जो विशेष रूप से मान्यता प्राप्त प्रतिष्ठा के लोगों पर लक्षित होगा जो प्रबंध केंद्रों और सुविधाओं और अनुसंधान टीमों के प्रभारी शोधकर्ता / एक प्रमुख के रूप में हैं। और यह स्थापित करता है कि अनुबंधित कर्मी प्रति वर्ष अधिकतम एक सौ घंटे तक शैक्षिक गतिविधि कर सकते हैं।

अन्य उपाय अनुसंधान और तकनीकी कर्मचारियों के लिए गतिशीलता की संभावनाओं को मजबूत करना (कला। 17 कानून 14/2011), और मानव संसाधन के विभागीय प्रबंधन के लिए एक नई योजना है।