महिलाओं के लिए अस्थायी विकलांगता की नई स्थितियों कानूनी समाचार

1 मार्च को, जैविक कानून 1/2023, 28 फरवरी को बीओई में प्रकाशित किया गया था, जो यौन और प्रजनन स्वास्थ्य और रुकावट गर्भावस्था स्वयंसेवक पर 2 मार्च के जैविक कानून 2010/3 को संशोधित करता है। कार्यस्थल में मानदंड की सामग्री के संबंध में, सामान्य सामाजिक सुरक्षा कानून (LGSS) के संशोधित पाठ के सुधार को छोड़कर, उन सभी को 2 मार्च को लागू किया जाएगा, जिन्हें हम बाद में संक्षेप में बताएंगे। बीओई में प्रकाशन के तीन महीने बाद ऐसा करें।

इस मानदंड का उद्देश्य महिलाओं के यौन और प्रजनन अधिकारों के प्रभावी पालन की गारंटी के लिए मानक संशोधन करना है। इसी तरह, मानदंड उन रोग स्थितियों के उपचार में सुधार करता है जो मासिक धर्म के दौरान स्वास्थ्य में नियोजित होते हैं, साथ ही गर्भ के उनतालीसवें सप्ताह के पहले दिन से सामान्य चिकित्सा छोड़ देते हैं। स्त्री रोग और प्रसूति क्षेत्र में प्रजनन अधिकारों की गारंटी के लिए कानून सार्वजनिक प्राधिकरणों के उपायों के प्रावधान में भी आगे बढ़ता है।

अस्थायी विकलांगता की विशेष स्थितियां

रोजगार, कला के साथ स्वास्थ्य के अधिकार का सामंजस्य स्थापित करने के लिए। 5 टेर स्पष्ट रूप से माध्यमिक अक्षमता वाले मासिक धर्म वाली महिलाओं को अस्थायी विकलांगता की एक विशेष स्थिति के अधिकार को मान्यता देता है, जो विधायक को विभिन्न नियमों को संशोधित करने के लिए प्रेरित करता है।

इस प्रकार, कानून की प्रस्तावना स्पष्ट रूप से इंगित करती है कि बीमारी की छुट्टी जिसमें महिला मासिक धर्म को अक्षम करने या एंडोमेट्रियोसिस, फाइब्रॉएड, रोग श्रोणि सूजन, एडिनोमायोसिस, एंडोमेट्रियल पॉलीप्स, पॉलीसिस्टिक अंडाशय जैसे विकृति से जुड़े द्वितीयक कष्टार्तव की स्थिति में पाई जा सकती है। या इस प्रकार के मासिक धर्म के रक्तस्राव में कठिनाई, जिसमें डिस्पेर्यूनिया, डिसुरिया, बांझपन, या सामान्य से अधिक प्रचुर मात्रा में रक्तस्राव जैसे लक्षण मौजूद हो सकते हैं। कार्यस्थल में किसी भी प्रकार के नकारात्मक पूर्वाग्रह को खत्म करने के लिए इस रोग संबंधी स्थिति को पर्याप्त नियमन देने की बात है।

अन्य नवीनता सामान्य आकस्मिकताओं के कारण अस्थायी विकलांगता की विशेष स्थितियों के रूप में मान्यता है, कि गर्भावस्था के रुकावट (स्वैच्छिक या अनैच्छिक) के कारण, जबकि प्रभावित व्यक्ति सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा से स्वास्थ्य देखभाल प्राप्त करता है और काम करने में असमर्थ है, और 39वें हफ्ते के पहले दिन से महिला के गर्भधारण की।

इस प्रकार, तीसरा अंतिम प्रावधान इन विशेष स्थितियों को पहचानने के लिए एलजीएसएस के कई लेखों में सुधार करता है:

- सबसे पहले, कला। 144.4 एलजीएसएस, योगदान करने की बाध्यता की अवधि के संबंध में, जिसमें अस्थायी विकलांगता, जन्म और नाबालिग की देखभाल, गर्भावस्था के दौरान जोखिम और स्तनपान के दौरान जोखिम, साथ ही निर्वहन के लिए आत्मसात अन्य स्थितियों में शामिल हैं: अब से, यह स्पष्ट रूप से है आईटी में मासिक धर्म को अक्षम करने और गर्भावस्था और गर्भधारण में रुकावट (उपर्युक्त समय सीमा के साथ) दोनों शामिल हैं।

- इसके अलावा, कला। 169 एलजीएसएस, जिसे टीआई निर्धारकों के रूप में उपरोक्त स्थितियों को पेश करने के लिए बदल दिया गया है। इसकी अधिकतम अवधि के प्रयोजनों के लिए, पुनरावर्तन और अवलोकन की अवधि की गणना की जाएगी। नवीनता यह है कि, 2 मार्च के बाद से, पिछले चिकित्सा निर्वहन के प्रभाव की तिथि के बाद 180 कैलेंडर दिनों के भीतर समान या समान विकृति के लिए एक नए चिकित्सा निर्वहन के तथ्य को चिकित्सा प्रक्रियाओं को छोड़कर, उसी प्रक्रिया में एक पुनरावृत्ति माना गया था। माध्यमिक अक्षम मासिक धर्म के कारण छुट्टी, जिसमें आईटी स्थिति की अवधि की अधिकतम अवधि और इसके संभावित विस्तार के प्रयोजनों के लिए गणना किए बिना प्रत्येक प्रक्रिया को नया माना जाएगा।

- इसके अलावा, कला। 172 एलजीएसएस, जो आईटी सब्सिडी लाभार्थियों को मानता है, जो प्रत्येक स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, और सामान्य शर्तों के अतिरिक्त, निम्नलिखित न्यूनतम योगदान अवधियों को मान्यता देते हैं: सामान्य बीमारी के मामले में, 180 दिनों के भीतर 5 से तुरंत पहले प्रेरक घटना (मासिक धर्म को अक्षम करने और गर्भावस्था में रुकावट के कारण नई विशेष स्थितियों में, न्यूनतम योगदान अवधि की आवश्यकता नहीं होगी); हालांकि, 39वें सप्ताह के पहले दिन के बाद गर्भावस्था के मामले में, इच्छुक पार्टी को गरीब जन्म और बच्चे की देखभाल के लिए सब्सिडी के लिए प्रदान की गई न्यूनतम योगदान अवधि को साबित करना होगा (अनुच्छेद 178.1 LGSS), उम्र के अनुसार ब्रेक की शुरुआत के समय पूरा हुआ; दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की स्थिति में, कोई पूर्व योगदान अवधि आवश्यक नहीं है।

- अंत में, कला। 173 LGSS, सब्सिडी के अधिकार के जन्म और अवधि के संबंध में। एक नवीनता के रूप में, मासिक धर्म को अक्षम करने की स्थिति में, बीमार छुट्टी के दिन से सामाजिक सुरक्षा द्वारा सब्सिडी का भुगतान किया जाएगा; लेकिन अन्य दो विशेष मामलों में, बीमारी की छुट्टी के दिन से भुगतान किया जाएगा, नियोक्ता बीमार छुट्टी के दिन के अनुरूप पूरे वेतन के लिए जिम्मेदार होगा। 39वें सप्ताह से आईटी की विशेष स्थिति के लिए एक और विशेषता है: बीमारी की छुट्टी शुरू होने के समय से प्रसव की तारीख तक भत्ते का भुगतान किया जाएगा, जब तक कि कार्यकर्ता ने पहले गर्भावस्था को लटकाने के जोखिम की स्थिति शुरू नहीं की थी, निश्चित रूप से जो उक्त लाभ के अनुरूप लाभ प्राप्त कर रहा है जब तक कि इसे स्थिर किया जाना चाहिए।

इसके हिस्से के लिए, 295 मार्च के इस नए शासन रॉयल डिक्री 2009/6 के लिए अनुकूलित दसवां अंतिम प्रावधान, जो मातृत्व, पितृत्व, गर्भावस्था के दौरान जोखिम और प्राकृतिक स्तनपान के दौरान जोखिम के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के आर्थिक लाभों को नियंत्रित करता है। .

उसी तरह, ग्यारहवें अंतिम प्रावधान के अनुसार समुद्री-मछली पकड़ने के क्षेत्र में श्रमिकों के लिए आईटी के लिए आर्थिक लाभ को मान्यता दी गई है (कानून 47/2015, 21 अक्टूबर)।

पालक देखभाल आवश्यकताओं में संशोधन

जैसा कि सुधार से पहले, किसी भी रोजगार अनुबंध को जन्म, गोद लेने, छह साल से कम उम्र के बच्चों को गोद लेने या पालन-पोषण के जुर्माने के साथ या विकलांगों के छह से अधिक नाबालिगों या उनकी परिस्थितियों और व्यक्तिगत अनुभवों के कारण या से साबित करने के कारण निलंबित किया जा सकता है। विदेशों में, सक्षम सामाजिक सेवाओं द्वारा विधिवत मान्यता प्राप्त सामाजिक और पारिवारिक एकीकरण की विशेष कठिनाइयाँ होंगी। पिछले नियम से अंतर यह है कि 3 मार्च से पहले, यह आवश्यक होगा कि पालक देखभाल की अवधि एक वर्ष से कम न हो। यह आवश्यकता गायब हो गई है (कला का संशोधन। 45.1.d ET)।

नाबालिग के जन्म और देखभाल के लिए लाभ के संबंध में, वही आवश्यकता समाप्त हो जाती है: इन उद्देश्यों के लिए, परिवार की मान्यता अब एक वर्ष से कम की अवधि के अधीन नहीं है, जैसा कि पिछले नियमों (कला में सुधार। 4.3 आरडीएल 6) में स्थापित किया गया है। / 2019, 1 मार्च और कला। 177 LGSS)

प्रजनन स्वास्थ्य देखभाल

विनियम का एकल अनुच्छेद सात अनुच्छेद 7 bis LO 2/2010 को संशोधित करता है, ताकि अन्य उपायों के अलावा, स्वास्थ्य सेवाएं इसके लिए जिम्मेदार हों:

- प्रजनन अधिकारों, सार्वजनिक सेवाओं, स्वास्थ्य कवरेज लंबित गर्भावस्था, प्रसव और प्यूपेरियम के साथ-साथ श्रम अधिकारों और अन्य प्रकार के लाभों और मातृत्व और चाइल्डकैअर और बेटियों से संबंधित सार्वजनिक सेवाओं पर सुलभ जानकारी की गारंटी

- उपरोक्त LGSS में स्थापित शर्तों के तहत स्वेच्छा से या नहीं, अपनी गर्भावस्था को समाप्त करने वाली महिलाओं के लिए अस्थायी विकलांगता की एक विशेष स्थिति का विनियमन।

- जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, गर्भधारण के उनतालीसवें सप्ताह के पहले दिन से गर्भवती महिलाओं के लिए अस्थायी विकलांगता की एक विशेष स्थिति का विनियमन।

गर्भावस्था की स्वैच्छिक समाप्ति से संबंधित श्रम अधिकारों और सामाजिक सुरक्षा पर जानकारी

एलओ 17.2/2 का अनुच्छेद 2010.डी) सुधार के बाद और गर्भावस्था के स्वैच्छिक रुकावट के संबंध में प्रदान करता है कि, जिन मामलों में महिलाओं को इसकी आवश्यकता होती है, और सेवा के प्रावधान तक पहुंचने की आवश्यकता के रूप में कभी भी जानकारी प्राप्त नहीं कर सकती है। गर्भावस्था और मातृत्व से संबंधित श्रम अधिकारों पर; बच्चों की देखभाल और ध्यान के लिए सेवाएं और सार्वजनिक सहायता; कर लाभ और जन्म प्रोत्साहन और सहायता से संबंधित अन्य जानकारी।

इस जानकारी का विस्तार, सामग्री और प्रारूप सरकार द्वारा विनियमों द्वारा निर्धारित किया जाएगा, जो आप्रवासन स्थितियों से प्राप्त आवश्यकताओं पर विशेष ध्यान देगा।

गर्भधारण के बाईस सप्ताह से कम समय के साथ गर्भपात और भ्रूण में गंभीर विसंगतियों के जोखिम की स्थिति में, जिस महिला को स्पष्ट रूप से इसकी आवश्यकता होती है, हालांकि सेवा तक पहुंचने की आवश्यकता के रूप में कभी नहीं, अधिकारों के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकती है, मौजूदा सभी विकलांग लोगों की स्वायत्तता से संबंधित सार्वजनिक लाभ और सहायता, साथ ही इन लोगों को सामाजिक सहायता प्रदान करने वाले सामाजिक संगठनों का नेटवर्क।