लैंगिक समानता पर नए बास्क नियम कानूनी समाचार

28 मार्च को लागू होने वाला, 1 मार्च का विधायी डिक्री 2023/16, पिछले आठवें प्रावधान के प्रावधानों के अनुसार, महिलाओं और पुरुषों की समानता और महिलाओं के खिलाफ यौन हिंसा से मुक्त जीवन के लिए कानून के समेकित पाठ को मंजूरी देता है। महिलाओं और पुरुषों की समानता के लिए कानून के दूसरे संशोधन के कानून 1/2022, 3 मार्च के।

यह डिक्री सामान्य सिद्धांतों को स्थापित करती है जो बास्क देश के सभी क्षेत्रों में महिलाओं और पुरुषों के समान अवसरों और उपचार को बढ़ावा देने और गारंटी देने के उद्देश्य से उपायों के एक सेट के माध्यम से लैंगिक समानता के मामलों में बास्क सार्वजनिक शक्तियों के कार्यों को नियंत्रित करना चाहिए। , विशेष रूप से, महिलाओं के खिलाफ लैंगिक हिंसा सहित संरचनात्मक असमानता और लिंग के आधार पर सभी प्रकार के भेदभाव को खत्म करने के लिए महिलाओं के सशक्तिकरण, उनकी स्वायत्तता और उनकी सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक स्थिति को मजबूत करने को बढ़ावा देना।

कौशल और संगठन

मानक स्वायत्त समुदाय के प्रशासन, प्रांतीय प्रशासन और स्थानीय प्रशासन के बीच महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता से संबंधित शक्तियों और कार्यों को वितरित करता है।

संगठन के भीतर, विनियमित:

- समानता निकाय, इमाकुंडे-बास्क महिला संस्थान स्वायत्त समुदाय के भीतर महिलाओं और पुरुषों के लिए समानता नीतियों को बढ़ावा देने, सलाह देने, योजना बनाने और मूल्यांकन करने का प्रभारी निकाय है, जिसमें महिलाओं के खिलाफ यौन हिंसा से संबंधित नीतियां भी शामिल हैं। इसी तरह, प्रांतीय और स्थानीय प्रशासन को, अपनी स्वयं-संगठन शक्तियों के दायरे में, अपनी संरचनाओं को अनुकूलित करना होगा ताकि उनमें से प्रत्येक में कम से कम एक इकाई, निकाय या प्रशासनिक इकाई हो जो प्रचार, योजना, सलाह और के लिए जिम्मेदार हो। महिलाओं और पुरुषों के लिए उनके क्षेत्रीय परिवेश में समानता नीतियों का मूल्यांकन, जिनमें महिलाओं के खिलाफ यौन हिंसा से संबंधित नीतियां भी शामिल हैं।

- महिलाओं और पुरुषों की समानता के लिए इकाइयाँ, जो स्वायत्त समुदाय के प्रशासन के प्रत्येक विभाग में मौजूद होनी चाहिए, जो विभाग के विभिन्न निदेशालयों और क्षेत्रों और स्वायत्त संगठनों के साथ प्रचार, समन्वय और सहयोग के लिए जिम्मेदार हों, सार्वजनिक संस्थाएँ और इसे सौंपे गए निकाय।

- समन्वय निकाय, महिलाओं और पुरुषों की समानता के लिए अंतरसंस्थागत आयोग का निर्माण करते हैं, जो उन नीतियों और कार्यक्रमों के समन्वय के प्रभारी निकाय के रूप में है, जो महिलाओं और पुरुषों की समानता के मामलों में स्वायत्त, क्षेत्रीय और स्थानीय प्रशासन द्वारा विकसित किए जाते हैं। इस आयोग की अध्यक्षता एमाकुंडे के निदेशक करेंगे।

और वित्तपोषण के संबंध में, इसमें यह पाठ है कि बास्क सार्वजनिक प्रशासन को अपने सार्वजनिक बजट में, विशेष रूप से अपने डिजाइन चरण में, लिंग परिप्रेक्ष्य को एकीकृत करना चाहिए, ताकि वे महिलाओं और पुरुषों की विभिन्न आवश्यकताओं के प्रति संवेदनशील हो सकें। समानता को बढ़ावा देने और लिंग पर आधारित असमानताओं को दूर करने में योगदान दें। अंततः, इसके कार्यान्वयन, अभिविन्यास और मूल्यांकन के साथ-साथ उचित योग्यता प्रक्रियाओं के लिए संबंधित निदेशकों की स्थापना करना आवश्यक होगा।

प्रस्तावित उपाय

इस क्षेत्र के भीतर, कानून ने बास्क सरकार द्वारा एक सामान्य योजना के अनुमोदन पर विचार किया, जिसे समन्वित और वैश्विक तरीके से हस्तक्षेप और दिशानिर्देशों की लाइनें प्राप्त हुईं, जो महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता के मामलों में बास्क सार्वजनिक शक्तियों की गतिविधि का मार्गदर्शन करें। इसके विकास में, बास्क सरकार के विभाग अपने प्रभावी कार्यान्वयन के लिए आवश्यक मानव, आर्थिक और भौतिक संसाधनों से सुसज्जित, प्रत्येक विधानमंडल की अपनी कार्य योजनाएँ तैयार करेंगे।

महिलाओं और पुरुषों की समानता के लिए बास्क वेधशाला के निर्माण पर यूस्काडी के स्वायत्त समुदाय में महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता की स्थिति और विकास की वैश्विक और स्थायी दृष्टि प्रदान करने और कार्यों के प्रभाव की अनुमति देने के लिए एक उपकरण के रूप में विचार किया गया था। मूल्यांकन किया जाना है। इस क्षेत्र में सार्वजनिक बास्क द्वारा किया गया।

कर्मियों के संबंध में, मानक महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता और अपने सभी कर्मियों के लिंग परिप्रेक्ष्य के मामलों में बुनियादी, प्रगतिशील, स्थायी और अनिवार्य प्रशिक्षण के लिए आवश्यक उपायों को अपनाने पर विचार करता है।

इसी तरह, इसमें ऐसे उपाय शामिल हैं जो सार्वजनिक नीतियों को तैयार करने के लिए मानकों और योजनाओं, कार्यक्रमों और अन्य उपकरणों की तैयारी और अनुप्रयोग, अनुबंधों, कार्यक्रमों, सब्सिडी और प्रशासनिक कृत्यों के साथ-साथ नियमों और प्रशासनिक गतिविधियों में समानता को बढ़ावा देते हैं। चयन और जूरी प्रक्रियाएं, सार्वजनिक खरीद और सब्सिडी में और क्षेत्रीय और रणनीतिक योजनाओं में।

समानता को बढ़ावा देने के उपाय

पाठ में हस्तक्षेप के निम्नलिखित क्षेत्रों में समानता को बढ़ावा देने के उपायों की एक श्रृंखला शामिल है:

- सामाजिक-राजनीतिक भागीदारी: यह सुनिश्चित करना बास्क सार्वजनिक शक्तियों और सार्वजनिक प्रशासन का कर्तव्य है कि प्रशिक्षण, क्षमता और पर्याप्त तैयारी के साथ महिलाओं और पुरुषों की संतुलित उपस्थिति हो।

- संस्कृति और मीडिया: लिंग के आधार पर किसी भी भेदभाव से बचने और स्वायत्त समुदाय के भीतर होने वाली सभी सांस्कृतिक गतिविधियों में महिलाओं और पुरुषों की संतुलित पहुंच और भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए उपाय अपनाए जाने चाहिए, ऐसी किसी भी गतिविधि पर रोक लगानी चाहिए जो भागीदारी की अनुमति नहीं देती है या उसमें बाधा डालती है। महिलाओं को पुरुषों के बराबर दर्जा मिले।

- शिक्षा: पुरुषों और महिलाओं के बीच वास्तविक समानता को सभी शैक्षिक स्तरों और चरणों और इसके सभी आयामों (पाठ्यचर्या, संगठनात्मक और अन्य, और विश्वविद्यालय) में बढ़ावा दिया जाना चाहिए।

रोजगार के संबंध में, उन्हें ऐसी स्थितियों को बढ़ावा देना चाहिए ताकि महिलाओं और पुरुषों के लिए अवसर की समानता और व्यवहार वास्तविक और प्रभावी हो, एक कर्मचारी के रूप में या एक कर्मचारी के रूप में काम तक पहुंच की स्थितियों में और काम, प्रशिक्षण, पदोन्नति की स्थितियों में, दोनों में। पारिश्रमिक और अनुबंध की समाप्ति। रोजगार सेवाएँ जो नौकरी प्लेसमेंट की प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में हस्तक्षेप करती हैं, लिंग के आधार पर किसी भी भेदभावपूर्ण रोजगार प्रस्ताव पर कार्रवाई करने में सक्षम नहीं होंगी।

- सह-जिम्मेदारीपूर्ण सुलह: बास्क सार्वजनिक प्रशासन को अवैतनिक घरेलू और देखभाल कार्यों में पुरुषों की सह-जिम्मेदारी को बढ़ावा देकर, व्यक्तिगत दायित्वों और जरूरतों के लिए रोजगार की संरचनाओं के अनुकूलन को बढ़ावा देकर व्यक्तिगत, पारिवारिक और कामकाजी जीवन की सुलह की सुविधा प्रदान करनी चाहिए। और पारिवारिक जीवन, देखभाल का सार्वभौमिक और सार्वजनिक प्रावधान, आर्थिक लाभ और कर उपाय, साथ ही इस उद्देश्य के लिए उपयुक्त कोई अन्य उपाय।

- महिलाओं के खिलाफ लैंगिक हिंसा: बास्क सार्वजनिक शक्तियों को महिलाओं के खिलाफ लैंगिक हिंसा से मुक्त (स्वायत्त) जीवन की गारंटी देनी चाहिए।

-निजी क्षेत्र में लिंग के आधार पर समानता और गैर-भेदभाव: इस क्षेत्र में इमाकुंडे-बास्क महिला संस्थान के अनुरूप कार्य निर्धारित किए जाते हैं, जिन्हें गोपनीयता के क्षेत्र से संबंधित शिकायतों की व्यक्तिगत जांच में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। उन व्यक्तियों या जिन पर अंतिम निर्णय जारी किया गया है या न्यायिक समाधान लंबित है। कार्रवाई को भी निलंबित किया जाना चाहिए यदि, एक बार शुरू होने के बाद, यह इच्छुक पक्ष द्वारा सामान्य अदालतों या संवैधानिक न्यायालय में मुकदमा दायर किया जाता है या अपील की जाती है।