लैंगिक समानता कानून क्या है और इसमें क्या शामिल है?
La लिंग समानता कानून इसे 2007 में उन नियमों के माध्यम से मंजूरी दी गई थी जो महिलाओं और पुरुषों के बीच प्रभावी समानता हासिल करने की इस लड़ाई को जारी रखते हैं। यह आधिकारिक तौर पर 22 मार्च 2007 को लागू हुआ।
लैंगिक समानता कानून के कानूनी आधार क्या हैं?
कहा जाता है ली ऑरगानिका 3/200722 मार्च को पुरुषों और महिलाओं के बीच प्रभावी समानता के लिए स्थापित इस कानून से महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता से संबंधित सभी मामले विनियमित होते हैं। इसमें स्थापित लेखों में लिंग समानता कानून सार्वजनिक और निजी प्रशासन में समानता, जिम्मेदारी के पदों पर, लिंग के आधार पर भेदभाव न करना, कार्यस्थल में समान अवसर, लैंगिक हिंसा के खिलाफ लड़ाई और व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य जैसे तत्वों का अध्ययन किया जाता है। और श्रम।
समाज के भीतर पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता के मामलों में उत्पन्न होने वाली समस्या को संबोधित करने की आवश्यकता महसूस होने के कारण, इस कानून को स्पेनिश आबादी के विशाल बहुमत की मंजूरी मिली थी, जिससे कार्यों को कानूनी ढांचा देने के लिए एक विनियमन को मंजूरी दी गई थी। , ऐसे उपाय और उपकरण जो काम के माहौल जैसे विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं को होने वाले भेदभाव को समाप्त करने के लिए बनाने और उपयोग करने में रुचि रखते थे, तब भी जब रोजगार कानून लिंग की समानता को स्पेनिश संविधान के भीतर पहले से ही मान्यता दी गई थी।
इस के माध्यम से लिंग समानता कानून, समाज के विभिन्न क्षेत्रों को विनियमित किया जाता है, जिसमें आर्थिक, सांस्कृतिक, कलात्मक क्षेत्र सहित कई अन्य क्षेत्र शामिल हैं, साथ ही सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में किसी भी अभिव्यक्ति या रूप में प्राकृतिक और कानूनी व्यक्तियों के अधिकार और कर्तव्य शामिल हैं। भेदभाव आधारित सेक्स पर.
लैंगिक समानता कानून का अनुच्छेद 3 महिलाओं और पुरुषों के समान व्यवहार के सिद्धांत को स्थापित करता है, जो निम्नलिखित को स्थापित करता है: "यह लिंग और विशेष रूप से मातृत्व से प्राप्त भेदभाव के आधार पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से किसी भी भेदभाव की अनुपस्थिति को मानता है।" पारिवारिक दायित्व और वैवाहिक स्थिति।
लैंगिक समानता कानून के मूल उद्देश्य क्या हैं?
इस लैंगिक समानता कानून के अलग-अलग उद्देश्य रहे हैं और अब भी हैं जो पुरुषों और महिलाओं के बीच वास्तविक समानता बनाने और गारंटी देने के लिए महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के बारे में किसी भी प्रकार के प्रदर्शन को समाप्त करने के लिए आवश्यक हैं। यह कानून सार्वजनिक नीति उपायों के माध्यम से सामाजिक रूढ़िवादिता को तोड़ने का प्रयास करता है।
हालाँकि, इस लैंगिक समानता विनियमन ने कार्यस्थल और महिलाओं की रोजगार तक पहुंच पर विशेष जोर दिया, जिनमें से कुछ सबसे उत्कृष्ट को निर्दिष्ट किया जाएगा।
काम करने और पारिवारिक मेल-मिलाप का अधिकार
प्रोटोकॉल और विशेष परमिट के निर्माण के माध्यम से, पितृत्व अवकाश प्राप्त किया गया था, जो शुरू में 13 दिनों का था और 12 के लिए 2020-सप्ताह का परमिट और इस 16 के लिए 2021 सप्ताह का परमिट प्राप्त होने तक वर्षों से बढ़ रहा है, जिस समय इसे बराबर किया जाएगा प्रसूति अवकाश।
इस महान कदम के साथ, कानून परिवार की देखभाल के लिए जिम्मेदार मुख्य व्यक्ति के रूप में महिलाओं के खिलाफ श्रम भेदभाव को समाप्त करने का प्रयास करता है, इस प्रकार संबंधित पारिवारिक दायित्वों के संबंध में महिलाओं और पुरुषों के बीच सह-जिम्मेदारी का परिचय देता है।
लोक प्रशासन में समानता
लोक प्रशासन में समानता भी उन क्षेत्रों में से एक है जिसमें जिम्मेदारी के विभिन्न संबंधित पदों पर कोई नियुक्ति और पदनाम करते समय महिलाओं और पुरुषों दोनों की संतुलित उपस्थिति के सिद्धांत को संबोधित किया जाना चाहिए। साथ ही सुरक्षा वाहिनी बलों और सशस्त्र बलों में प्रभावी समानता के समावेश पर भी विचार किया जाना चाहिए।
कंपनियों के प्रबंधन में समानता
लोक प्रशासन की तरह, लैंगिक समानता कानून भी कंपनी प्रबंधन पदों में वास्तविक समानता हासिल करना चाहता है और इसके साथ ही, कंपनी के जिम्मेदारी और प्रबंधन के पदों पर महिलाओं की अधिक उपस्थिति को प्रोत्साहित करने में सक्षम हो सकता है। निजी। इसलिए इसे भी बनाया गया कंपनी समानता बैज, उन सभी कंपनियों को पहचानने में सक्षम होने के लिए जो पुरुषों और महिलाओं के बीच समान व्यवहार और अवसरों के संदर्भ में अपनी वास्तविक प्रतिबद्धता को पूरा करती हैं।
क्या वर्तमान में लैंगिक समानता कानून का अनुपालन किया जाता है?
इस तथ्य के बावजूद कि कई पहलुओं में, लैंगिक समानता कानून ने पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता और लिंग के आधार पर भेदभाव में कमी के संबंध में समाज और कामकाजी माहौल में काफी सकारात्मक बदलाव हासिल किए हैं, क्योंकि इस बात पर जोर दिया गया है कि अभी भी लैंगिक समानता है। बहुत लंबा सफर है। इस कानून पर विभिन्न सुधार स्थापित किए गए हैं, जिसमें कानून का उद्देश्य अपने व्याख्यात्मक कथन में निर्धारित उद्देश्यों को पूरा करने में सक्षम होना है।
इससे आप जिन चरणों तक पहुंचना चाहते हैं लिंग समानता कानून, सही दिशा में जा रहे हैं, जिसका प्रभाव, उदाहरण के लिए, पितृत्व अवकाश का विस्तार या समानता योजनाओं का कार्यान्वयन या कंपनियों की वास्तविक समानता के साथ प्रतिबद्धता है, विभिन्न लिंग समानता पाठ्यक्रमों के माध्यम से जो उन्हें पेश किए जाते हैं। हालाँकि, असमानता को पूरी तरह ख़त्म करने और लैंगिक हिंसा को ख़त्म करने के लिए अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना बाकी है।
