निदेशक मंडल में लिंग संतुलन पर निर्देश प्रकाशित किया गया है · कानूनी समाचार

सूचीबद्ध कंपनियों के निदेशकों के बीच बेहतर लिंग संतुलन और संबंधित उपायों पर 23 नवंबर 2022 का निर्देश (ईयू) पहले ही प्रकाशित किया जा चुका है, जिसका उद्देश्य सूचीबद्ध कंपनियों के निदेशकों के बीच महिलाओं और पुरुषों का अधिक संतुलित प्रतिनिधित्व प्राप्त करना है। लिंग संतुलन की दिशा में प्रगति में तेजी लाने के उद्देश्य से प्रभावी उपाय स्थापित करके। निर्देश (ईयू) 2022/2381 27 दिसंबर, 2022 को लागू होगा और कानूनी प्रावधानों को अपनाएगा और प्रकाशित करेगा, इसके बाद 28 दिसंबर, 2024 को मानक के अनुपालन के लिए कानूनी, नियामक और प्रशासनिक प्रावधान होंगे।

निर्देश का उद्देश्य आर्थिक विकास को बढ़ावा देने, श्रम बाजार में गतिशीलता को बढ़ावा देने, सूचीबद्ध कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता को मजबूत करने और श्रम बाजार में प्रभावी लैंगिक समानता हासिल करने के लिए सभी सदस्य राज्यों में निदेशक मंडल में महिलाओं की उपस्थिति बढ़ाना है। बाध्यकारी उपायों के रूप में सकारात्मक कार्रवाई के संबंध में न्यूनतम आवश्यकताओं की स्थापना।

यह सूचीबद्ध कंपनियों पर लागू होगा, जिन्हें आवश्यक प्रावधानों को अपनाने के लिए पर्याप्त समय दिया जाएगा, लेकिन सूक्ष्म, लघु और मध्यम आकार के उद्यमों पर नहीं।

नियम में निर्दिष्ट मामलों को विनियमित करने के लिए सक्षम सदस्य राज्य वह सदस्य राज्य होगा जिसमें किसी सूचीबद्ध कंपनी का अपना पंजीकृत कार्यालय है, इस तरह से लागू कानून उक्त सदस्य राज्य का होगा।

प्रशासन की सामान्य परिषद की संरचना में सुधार लाने के उद्देश्य से बाध्यकारी उपायों के रूप में इसकी न्यूनतम आवश्यकताएं, ताकि सदस्य राज्यों में महिलाओं और पुरुषों के सम्मान के साथ अधिक संतुलित प्रतिनिधित्व की गारंटी के लिए अधिक अनुकूल प्रावधानों को चुनने या बनाए रखने के लिए मान्यता प्राप्त हो। अपने राष्ट्रीय क्षेत्र में शामिल सूचीबद्ध कंपनियों के लिए।

उद्देश्यों

नियम के अनुसार सदस्य राज्यों को यह सुनिश्चित करना होगा कि सूचीबद्ध कंपनियां निम्नलिखित उद्देश्यों में से एक के अधीन हैं, जिसे 30 जून, 2026 से पहले हासिल किया जाना चाहिए:

- कि कम प्रतिनिधित्व वाले लिंग के सदस्य कम से कम 40% गैर-कार्यकारी निदेशक पदों पर काबिज हैं। इस मामले में आवश्यक समझे जाने वाले गैर-कार्यकारी निदेशक बिंदुओं की संख्या 40% के अनुपात के करीब होगी, लेकिन 49% से अधिक नहीं।

- कम प्रतिनिधित्व वाले लिंग के सदस्य कार्यकारी और गैर-कार्यकारी निदेशक दोनों पदों सहित सभी निदेशक पदों में से कम से कम 33% पर कब्जा करते हैं। आवश्यक समझे जाने वाले प्रशासक पदों की कुल संख्या 33% के अनुपात के निकटतम संख्या होगी, लेकिन 49% से अधिक नहीं।

सूचीबद्ध कंपनियों के संबंध में जो इस अंतिम उद्देश्य के अधीन नहीं हैं, राज्य यह गारंटी देंगे कि उनमें से प्रत्येक कार्यकारी निदेशकों के बीच लिंग प्रतिनिधित्व के संतुलन में सुधार करने की दृष्टि से व्यक्तिगत मात्रात्मक उद्देश्य स्थापित करता है, और उनका लक्ष्य ऐसे व्यक्तिगत मात्रात्मक उद्देश्यों को अधिक से अधिक प्राप्त करना है। 30 जून, 2026 को लें।

यह वस्तु प्रशासकों के बीच सामान्य समग्र संतुलन को संदर्भित करती है, और प्रत्येक मामले में कुछ प्रशासकों के विशिष्ट चुनाव या उम्मीदवारों, महिलाओं और पुरुषों के एक बड़े समूह के बीच हस्तक्षेप नहीं करती है। इसलिए, किसी भी विशिष्ट उम्मीदवार को निदेशक पद के लिए बाहर नहीं किया जाता है और न ही सूचीबद्ध कंपनियों या शेयरधारकों पर विशिष्ट निदेशक थोपे जाते हैं।

उम्मीदवारों का चयन

इन उद्देश्यों को प्राप्त करने के साधनों के संबंध में, सदस्य राज्यों को यह गारंटी देनी चाहिए कि सूचीबद्ध कंपनियां जिनके निदेशक मंडल में कम प्रतिनिधित्व वाले लिंग के सदस्य गैर-कार्यकारी निदेशक पदों पर 40% से कम या कुल स्कोर के 33% से कम हैं। निदेशक, कार्यकारी और गैर-कार्यकारी दोनों निदेशकों के स्कोर को शामिल करते हुए, जैसा उपयुक्त हो, निदेशकों की योग्यता के तुलनात्मक मूल्यांकन के आधार पर ऐसे पदों पर नियुक्ति या चुनाव के लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों का चयन करते हैं। उम्मीदवार, स्पष्ट मानदंड लागू करते हुए, तैयार किए गए निदेशक मंडल में लिंग संतुलन में सुधार करने के लिए, उन्होंने चयन प्रक्रिया से पहले तटस्थ और स्पष्ट तरीके की स्थापना की है।

मानदंड के प्रकारों के उदाहरणों में प्रबंधन या पर्यवेक्षी कार्यों में पेशेवर अनुभव, अंतर्राष्ट्रीय अनुभव, बहु-विषयक क्षमता, चयन और संचार कौशल, संपर्कों का नेटवर्क स्थापित करने की क्षमता और कुछ महत्वाकांक्षाओं का ज्ञान शामिल है। प्रासंगिक, जैसे वित्त, वित्तीय पर्यवेक्षण या मानव संसाधन प्रबंधन।

प्रशासक पदों पर नियुक्ति या चुनाव के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय, उस उम्मीदवार को प्राथमिकता दी जानी चाहिए जो कम प्रतिनिधित्व वाले लिंग की समान योग्यता प्रस्तुत करता है, एक प्राथमिकता जिसे स्वचालित और बिना शर्त प्राथमिकता नहीं माना जाना चाहिए, और ऐसे असाधारण मामले भी हो सकते हैं जहां मौजूद हैं उच्च कानूनी रैंक के कारण, जैसा कि अन्य विविधता नीतियों द्वारा अपनाया गया है, एक उद्देश्य मूल्यांकन के संदर्भ में जोड़ा गया है, जो किसी अन्य लिंग के उम्मीदवार की विशिष्ट स्थिति को ध्यान में रखता है, गैर-भेदभाव मानदंडों पर आधारित है, जो संतुलन युक्तियाँ बनाता है दूसरे लिंग के उम्मीदवार के पक्ष में.

सूचीबद्ध कंपनियाँ जिनके बोर्ड में कम प्रतिनिधित्व वाले लिंग के सदस्य गैर-कार्यकारी निदेशक पदों में से कम से कम 40%, या कुल निदेशक पदों में से कम से कम 33%, जैसा लागू हो, को इन आवश्यकताओं का अनुपालन करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।
यह सब इस बात को ध्यान में रखते हुए किया गया है कि निर्देश सूचीबद्ध कंपनियों के वर्तमान प्रबंधन में अनावश्यक रूप से हस्तक्षेप नहीं करता है, क्योंकि वे अपने प्रशिक्षण या अन्य प्रासंगिक विचारों के आधार पर उम्मीदवारों का स्वतंत्र रूप से चयन करना जारी रख सकते हैं।

जहां निदेशक पदों पर नियुक्ति या चुनाव के प्रयोजनों के लिए उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रिया शेयरधारकों या कर्मचारियों के वोट द्वारा की जाती है, सदस्य राज्यों को सूचीबद्ध कंपनियों से यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि मतदाताओं को नियोजित उपायों के बारे में पर्याप्त जानकारी प्रदान की जाए। इस निर्देश में, सूचीबद्ध कंपनी द्वारा अनुपालन न करने पर प्रतिबंध भी शामिल है।

इसी संदर्भ में, नियम सूचीबद्ध कंपनियों को निदेशक पद की नियुक्ति या चुनाव के लिए उम्मीदवार के अनुरोध पर, प्रशिक्षण मानदंडों के बारे में, जिस पर चयन आधारित था, के आलोक में उम्मीदवारों के वस्तुनिष्ठ तुलनात्मक मूल्यांकन के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है। उन मानदंडों और, जहां उपयुक्त हो, उन विशिष्ट विचारों पर, जिनके कारण संतुलन उस उम्मीदवार के पक्ष में असाधारण रूप से झुक गया, जो कम प्रतिनिधित्व वाले लिंग का नहीं है।

सूचना दायित्व

सदस्य राज्यों को सूचीबद्ध कंपनियों को निदेशक मंडल के अलावा लिंग प्रतिनिधित्व, कार्यकारी और गैर-कार्यकारी निदेशकों के बीच अंतर करने और निर्धारित उद्देश्यों को प्राप्त करने की दृष्टि से अपनाए गए उपायों को स्पष्ट करने के बारे में सक्षम अधिकारियों को सालाना जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होनी चाहिए। सूचीबद्ध कंपनियों को यह जानकारी उचित और आसानी से सुलभ तरीके से अपनी साइट पर सार्वजनिक करनी होगी और इसे अपनी वार्षिक रिपोर्ट में शामिल करना होगा।

यदि इन उद्देश्यों को प्राप्त नहीं किया गया है, तो सूचीबद्ध कंपनी को उक्त जानकारी में उन कारणों को शामिल करना होगा कि क्यों उद्देश्यों को प्राप्त नहीं किया गया है और उन उपायों का एक विस्तृत विवरण जो वह पहले ही उठा चुकी है या उन्हें प्राप्त करने का इरादा रखती है।

प्रतिबंधों

प्रशासक पदों पर नियुक्ति या चुनाव के लिए उम्मीदवारों के चयन से संबंधित आवश्यकताओं का अनुपालन ऐसे प्रतिबंधों द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए जो प्रभावी, योजनाबद्ध और निराशाजनक हों, साथ ही सदस्य राज्यों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इस उद्देश्य के लिए उचित प्रशासनिक या न्यायिक प्रक्रियाएं मौजूद हैं।

इस तरह के प्रतिबंधों में कई प्रतिबंध या अदालत द्वारा निदेशकों के चयन से संबंधित निर्णय को रद्द करने या अमान्य घोषित करने की संभावना शामिल हो सकती है।

सूचीबद्ध कंपनियों को केवल उन कार्यों या चूक के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है जिनके लिए उन्हें राष्ट्रीय कानून के अनुसार जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, और इसलिए उन्हें स्वयं सूचीबद्ध कंपनियों पर प्रतिबंध लागू नहीं करना चाहिए, यदि राष्ट्रीय कानून के तहत, कोई विशिष्ट कार्रवाई या चूक इसके लिए जिम्मेदार नहीं है सूचीबद्ध कंपनी लेकिन अन्य प्राकृतिक या कानूनी व्यक्तियों के लिए।

आवश्यकताओं का निलंबन

नियम ने इस संभावना पर विचार किया कि एक सदस्य राज्य निदेशक कार्यों के लिए नियुक्ति या चुनाव के प्रयोजनों के लिए उम्मीदवारों के चयन से संबंधित आवश्यकताओं के आवेदन को निलंबित कर सकता है और इस मामले में, व्यक्तिगत मात्रात्मक वस्तुओं की स्थापना से संबंधित आवश्यकताओं को बाद में निलंबित कर सकता है। 27 दिसंबर, 2022, यदि विशेष रूप से स्थापित शर्तें पूरी होती हैं।

जहां सदस्य राज्यों ने राष्ट्रीय कानून के माध्यम से बाध्यकारी उपायों को अपनाया है, उन राष्ट्रीय उपायों के मूल्यांकन के प्रयोजनों के लिए, सरकारों की विशिष्ट संख्या के संबंध में निर्देश में निर्धारित पूर्णांक नियम, यथोचित परिवर्तनों के साथ लागू होने चाहिए।

और यदि उक्त निलंबन लागू किया जाता है, तो उन्हें यह विचार करना चाहिए कि निर्देश में स्थापित उद्देश्यों को प्राप्त कर लिया गया है और इसलिए, उसमें स्थापित उद्देश्य प्रासंगिक राष्ट्रीय उपायों को प्रतिस्थापित नहीं करते हैं और न ही उनमें जोड़े जाते हैं।