चयन प्रक्रियाएँ दिन का क्रम हैं, आपको बस मीडिया पर नज़र डालनी है और इस तरह की सुर्खियाँ ढूँढ़नी हैं:
- 2018 के बाद से सार्वजनिक रोजगार निजी रोजगार से चार गुना अधिक बढ़ गया है (elEconomista.es)
- सांचेज़ के आगमन के बाद से 145.000 से अधिक श्रमिकों के साथ सार्वजनिक रोजगार का ऐतिहासिक रिकॉर्ड है (डिजिटल अर्थव्यवस्था)
- राज्य पर निर्भर पेरोल स्पेन में निजी पेरोल से लगभग 500.000 अधिक है (लिब्रेमर्काडो)
- कोविड ने 64 वर्षों में उत्पन्न 4% सार्वजनिक रोजगार "सृजित" किया (LA RAZÓN)
इन सभी सुर्खियों के पीछे यह स्पष्ट है कि वे कई चयन प्रक्रियाओं को अंजाम दे रहे हैं जो हमें उनके बारे में बात करने के लिए प्रेरित करती है।
और तथ्य यह है कि सार्वजनिक क्षेत्र में कार्मिक चयन प्रक्रियाएँ पिछले कुछ समय से सुर्खियों में हैं। ऐसे कई लोग हैं जो मानते हैं कि वे सार्वजनिक प्रशासन की वर्तमान जरूरतों को पूरा नहीं करते हैं क्योंकि वे उन पेशेवर प्रोफाइलों की भर्ती के लिए डिज़ाइन नहीं किए गए हैं जिनकी प्रशासन को आज जरूरत है।
व्यक्तिगत कौशल और क्षमताओं की आपकी विशिष्टता के लिए आवश्यकता होती है और इसलिए, आपको सार्वजनिक क्षेत्र के लिए उपयुक्त प्रोफाइल प्राप्त करने के लिए विभिन्न चयन तकनीकों का उपयोग करना चाहिए।
ऐसी कई चुनौतियाँ हैं जिनका सामना किया जाना चाहिए: नई ज़रूरतें, बड़े पैमाने पर सेवानिवृत्ति, अस्थायी सार्वजनिक रोजगार, इलेक्ट्रॉनिक प्रशासन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, आदि। और आपके सच्चे परिवर्तन की सफलता सही प्रतिभा को पकड़ने और बनाए रखने पर निर्भर करती है।
सार्वजनिक क्षेत्र में चयन प्रक्रियाओं के बारे में अधिक जानने के लिए, हम आपको यह दिलचस्प सामग्री प्रदान करते हैं: सार्वजनिक रोजगार तक पहुंच में चयन प्रक्रियाओं की गतिशीलता, जिसमें आपको जनता तक पहुंच में चयन प्रक्रिया का विश्लेषण मिलेगा। सेवा. स्थानीय. इस स्पष्टीकरण में, इन तथ्यों में से एक को व्यावहारिक तरीके से प्रस्तुत किया गया है और विधायी, न्यायशास्त्रीय और ग्रंथसूची संदर्भों के साथ प्रस्तुत किया गया है जिसे आप इस पहलू की संपूर्ण दृष्टि प्राप्त करने के लिए समझ सकते हैं।
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