Séanann Ard-Chúirt Bhreithiúnais na Catalóine an t-ardú cúitimh a bhunaigh an Chúirt Shóisialta i bhfabhar an oibrí, ainneoin gur gann é. Measann na giúistísí nach bhfuil feidhm aige ach amháin má tá contúirtí sonracha ann, amhail an gá atá le díláithriú, cíos, contúirt atá ag teacht chun cinn mar gheall ar obair san am atá caite nó an baol morálta a bhaineann le timpeallacht an teaghlaigh a thréigean agus comhdhlúthú sóisialta.
Mar a mhínigh an rialú, is fíor go bhfuil scoilteanna ag na rialacháin atá ann faoi láthair maidir leis an gceist an bhfuil an cúiteamh dlíthiúil as dífhostú leordhóthanach, ní hamháin ó thaobh éifeacht dhíspreagthach a bheith ann, ach freisin toisc nach leor uaireanta cúiteamh a dhéanamh. iomlán an damáiste, agus d’fhéadfadh sé seo a bheith contrártha d’Airteagal 10 de Choinbhinsiún 158 an ILO.
Anois, soiléiríonn na giúistísí, ní mór ar aon nós an fhéidearthacht neamhghnách seo maidir le méid níos mó a dheonú ná an méid arna mheasúnú go dlíthiúil a oiriúnú do theorainneacha oibiachtúla, is é sin, ní féidir é a fhágáil faoi rogha gach breitheamh suibiachtúlacht agus éiginnteacht dhlíthiúil a sheachaint.
Eisceacht: damáistí
Aimsíonn an Chúirt Uachtarach an bealach chun cúiteamh níos mó a dheonú in airteagal 1106 CC - i ndáil le 1101 den chomhlacht dlíthiúil céanna -, a éilíonn go ndéanfaí na damáistí a chainníochtú san éileamh agus a chreidiúnú ag an triail, a rialaíonn an t-iarratas amháin ex officio. ag an gcomhlacht breithiúnach.
A priori, rialaíonn ár reachtaíocht saothair an cúiteamh a mheasúnaítear tar éis dífhostú. Tá gach rud nocht bunaithe ar thuarastal agus ar bhlianta feidhmíochta seirbhíse, le teorainneacha uasta. Mar sin féin, ceadaítear eisceacht freisin agus is é sin nuair a ghlactar an cinneadh fairsing ar chúiseanna idirdhealaitheacha nó de shárú ar chearta bunúsacha agus saoirsí poiblí.
Ach, ina theannta sin, don bhreitheamh ar an ábhar seo - agus is é seo an chuid is tábhachtaí den rialú - ceadaíonn ár ndlí saothair méadú ar uasteorainneacha na healaíne. 56 ET. Toisc go gceadaíonn airteagal 281.2 b) den LRJS na teorainneacha seo a mhéadú go dtí suas le cúig lá dhéag in aghaidh na bliana seirbhíse agus uasmhéid de 12 íocaíocht mhíosúla. Is fíor go bhfuil an beart seo deartha chun pianbhreitheanna deiridh a fhorghníomhú maidir le dífhostú, ach is é breithiúnas ón gcúirt seo “precept is infheidhme de réir analaí sna cásanna a ndearnadh anailís orthu, trí aird a tharraingt ar an toil reachtach chun go bhféadfar gnáth-thairseacha a shárú, rud eile a fhorchur. uasteorainn, agus mar sin dúirt mutatis mutandis go bhféadfadh an oideas a bheith infheidhme sna cásanna seo.”
Ach ní thugann an fhíric gur féidir an riail seo a chur i bhfeidhm de réir analaí le tuiscint, nuair a bhíonn an cúiteamh íseal agus go líomhnaíonn an t-oibrí é, go gcaithfear an cúiteamh dífhostú a mhéadú. Ach amháin má chruthaítear damáistí sonracha, amhail an gá atá le díláithriú, cíos, damáiste iarmhartach mar gheall ar chaillteanas oibre roimhe seo nó damáiste morálta an timpeallacht chomhdhlúite teaghlaigh agus shóisialta a fhágáil (ina measc nach bhfuarthas amach gur mar gheall ar easpa ranníocaíochta leordhóthanacha). , ní féidir sochar dífhostaíochta a thuilleamh), shárófaí deonachas cothromais agus d’fhéadfaí cúiteamh níos mó a dheonú.
Sa chás seo, dearbhaíodh go bhfuil an dífhostú neamh-inghlactha mar gheall ar éagumas chomhaontú na tréimhse trialach, agus éilíonn an t-oibrí iarrthach go n-ardófaí an cúiteamh ó 1.130,14 euro (a fhreagraíonn do 33 lá tuarastail in aghaidh na bliana seirbhíse) go 51.780 euro, á líomhain. damáistí. Ní chruthaíonn iarratas an oibrí a shéanann an Chúirt na damáistí breise a éilíonn sí.
