It Superior Court of Justice fan Madrid bestelde Huawei Spanje om in arbeider werom te setten dy't ûntslein is foar "âlder" en him te kompensearjen mei 20.000 euro, foar ynbreuk op it fûnemintele rjocht fan net-diskriminaasje yn wurkgelegenheid op basis fan leeftyd. Hoewol it bedriuw objektive oarsaken bewearde, hearde it Hof dat it in pland ûntslach wie binnen in bedriuwsstrategy fan it ferneatigjen fan langsteande personiel.
It moat betocht wurde dat neffens it Konstitúsjonele Hof diskriminaasje op grûn fan leeftyd ferbean is, hoewol it dizze algemiene ferklearring kwalifisearret foar gefallen fan kollektyf ûntslaggen as de oerienkomst dy't yn 'e oerlisperioade berikt is it oannimmen fan "maatregels". minimalisearje de skea feroarsake oan arbeiders tichtby de pensjoenleeftyd."
Neffens de útspraak hat de ûntslachbrief oanjûn hoe't it feroarsake hat foar de organisatoaryske werstrukturearring dy't ûntstien is troch in ôfnimming fan de ferkeap yn de ôfdieling. Dat is lykwols net bewiisd, warskôge er de magistraten, en sels as dat west hie, soe it net genôch west hawwe om it útstjerren te rjochtfeardigjen.
Test
Yn dit ferbân beklamje de magistraten dat as it giet om diskriminaasje, it genôch is foar de arbeider om yndeksen te leverjen foar it omkearjen fan 'e bewiislêst om te wurkjen, en it bedriuw moat derfoar soargje dat it ûntslach diskriminearjende boetes hat, in lêst dy't yn de saak is berikt. Yn dizze sin koe de arbeider sjen litte dat hy út syn projekt de iennichste wie dy't ûntslein wie en dejinge dy't âlder wie, syn posysje net ôfskreaun wie, mar it waard dekt troch in oare jongere meiwurker dy't net hearde ta dat projekt. ; Wat hy trochslokte, markearret it Hof, dat itselde oantal meiwurkers nedich is op it personiel.
Dêrnjonken hat de arbeider ek bewiisd dat hy sûnt op syn minst 2014 in goede evaluaasje hat, dy't hy yn 2020 (it jier fan syn ûntslach) opnij validearre, neffens it foarstel fan syn ferantwurdlike direkteur, dy't lykwols ferlege waard troch minsklike middels sûnder registrearje de redenen foar sa'n beslút.
En wat mear relevant is, beklamje de magistraten, d'r is bewiis foar it bestean fan in strategy yn it bedriuw op generaasjefernijing fan it personiel, benammen op personielsnivo's mei bepaalde ferantwurdlikens, foarrang jaan oan it ynhieren fan personiel dat koartlyn ôfstudearre is oan 'e universiteit. En it feit is dat de gegevens oer it personielsbestân foar de jierren 2017, 2018 en 2019 gjin romte lieten foar twifel, en litte sjen dat arbeiders oer 50 jier tusken 11% en 13% fan 'e totale meiwurkers fertsjintwurdige en dochs stipe se grutte ûntslachveranda.
Om al dizze redenen befêstige it Hof de annulearring fan it ûntslach fan 'e arbeider en bestelde it bedriuw him werom te setten en him te kompensearjen mei 20.000 euro foar skeining fan in fûnemintele rjocht.
