Minsken yn frijwillich eigental krije gjin kompensaasje foar kollektyf ûntslach · Juridysk Nijs

It Sosjaal Hof No.

De rjochter past it kritearium fan it Heechgerjochtshôf, dat it rjocht op kompensaasje foar ûntslach fan wurknimmers yn mienskiplike frijwillige eigenmacht ûntkent, op grûn fan dat dizze kompensaasje reagearret op de needsaak om de skea te fergoedzjen dy't ûntstiet út it ferlies fan 'e baan foar it ferlies fan libbensûnderhâld dat harren prestaasje leveret arbeider.

Foar de wurknimmers dy't der foar keazen hawwe om in skoft te nimmen, is it ûnbelangryk sa't ferwurde is yn de proseduere fan kêst 51 fan it Arbeidersstatút (kollektyf ûntslach) om't der gjin kompensearjende konsekwinsje foar harren ûntliend wurdt. Yn feite, de útspraak wiist op dat, yn guon gefallen, de perioaden fan eksessen wurde brûkt troch it personiel as in legitime middel fan promoasje of beropsûnderfining yn in oare baan op eigen rekken of as wurknimmer.

It ynstitút hat wol it rjocht

Dêrom hawwe minsken yn frijwillich eigental gjin rjocht op in kompensaasje foar kollektyf ûntslach. En dit ek al is op grûn dêrfan it wurksintrum fan it bedriuw sletten, en nettsjinsteande oft se al of net opnommen binne op de list fan beynfloede troch it wurkferoarderingsdossier.

Derneist, yn alle gefallen, wa't de oerienkommende fergoeding sammelje wol, sil de persoan wêze dy't ynhierd is om de oerskotse arbeider te ferfangen, en yn 'e sin oanstriid dat it net nedich is om de oerstallige arbeider op te nimmen yn' e list fan arbeiders dy't beynfloede binne troch de ERE.

De sluting fan it sintrum dêr't de oerstallige wurknimmer tsjinsten yn dien hat, slút de mooglikheid net út dat der yn de takomst in geskikte fakatuere komt yn ien fan de op it stuit wurkjende wurksintra fan it bedriuw, wat it foar ober ûnmooglik makket om erkenning oan te freegjen fan in fluch ûnútsprutsen en de dêrút ferklearring fan ûnûntfanklikens.

Foar al it foargeande fersmyt de útspraak de eask wêryn't de arbeider erkenning socht fan har rjocht om deselde bedragen te ûntfangen as de rest fan 'e arbeiders registrearre yn it bedriuw en mei deselde leeftyd en senioriteit, opnommen yn it kollektyf ûntslach , foarôfgeande ferklearring fan ûnakseptabiliteit fan it ûntslach.