gearfetting
Op 7 desimber 2003 waard Wet 55/2003, fan 16 desimber, publisearre yn 'e Offisjele Steatskrant, goedkarring fan it Kaderstatút fan wetlik personiel foar sûnenstsjinsten, dat wurdt beskôge as in wichtich ynstrumint yn termen fan personiel, binnen elke sûnenstsjinst, it Human Resources Management Plan. Sa definiearret kêst 13 fan 'e boppeneamde standert it as it basisynstrumint foar globale planning fan itselde binnen de sûnenstsjinsten, wêryn de te berikken doelen yn termen fan personiel, troepen en struktuer moatte wurde spesifisearre. fan minsklike boarnen dy't wurde beskôge adekwaat om te foldwaan oan sokke doelen, kinne de nedige maatregels fêststelle om dizze struktuer te berikken, benammen yn termen fan kwantifikaasje fan middels, programmearring fan tagong, geografyske en funksjonele mobiliteit, promoasje en profesjonele weryndieling.
Foar syn part stelt kêst 12.1 fêst dat de planning fan minsklike boarnen rjochte is op in adekwate maat, distribúsje, stabiliteit, ûntwikkeling, training en training, om de kwaliteit, effektiviteit en effisjinsje fan tsjinsten te ferbetterjen.
Troch resolúsje fan 17 jannewaris 2018 (BOE nûmer 27, fan 30 jannewaris 2018), fan it Nasjonaal Ynstitút foar Sûnensbehear, wurdt it INGESA Human Resources Management Plan goedkard, tegearre mei syn bylagen, yngean op de dei nei de publikaasje , en yn ôfwachting fan in perioade fan fiif jier, dat is, mei tydlik tafersjoch oant 30 jannewaris 2023.
De niisneamde Wet 55/2003, fan 16 desimber, yn kêst 80, dy't ferwiist nei pakten en oerienkomsten, stelt yn paragraaf 1 fêst dat binnen de ûnderhannelingstafels de fertsjintwurdigers fan de administraasje of sûnenstsjinst en de fertsjintwurdigers fan de fakbûnsorganisaasjes meie pakten en ôfspraken oangean. Allyksa, yn paragraaf 2, g) it omfettet, dat moat wêze ûnderwerp oan ûnderhanneling, yn 'e betingsten bepaald yn haadstik III fan Wet 9/1987, fan 12 juny, de Plannen foar it behear fan minsklike middels. Yn oerienstimming mei dit artikel presintearje de administraasje en de Uny-organisaasjes by de sektorrondetafel op 16 novimber 2022, yn oerienstimming mei in ferlinging fan 'e jildichheid fan it INGESA Human Resources Management Plan, foar trije moannen.
Keninklik Beslút-Wet 12/2022, fan 5 july (BOE-nûmer 161, fan 6 july 2022), dy't Wet 55/2003, fan 16 desimber, oangeande it Ramtstatút fan Statutêr Personiel fan 'e Sûnenstsjinsten wiziget, yngien op 7 july 2022, en ferwiist yn syn earste oanfoljende bepaling nei it opstarten fan in fakbûnûnderhannelingsproses foar it bywurkjen fan it Ramtstatút fan Statutêr Personiel foar sûnenstsjinsten, foar it fêststellen dat it Ministearje fan Folkssûnens, binnen it ramt fan ûnderhanneling, mei de kennis fan 'e Human Resources Kommisje yn har planning wurk, sil inisjatyfnimme in proses binnen trije moanne nei de yngong fan krêft fan dat Keninklik Beslút-Wet fakbûn ûnderhanneling foar it bywurkjen fan it Ramt Statút. Dit ûnderhannelingsproses moat binnen in perioade fan seis moannen ôfslute, dy't mooglik útwreidzje kin.
Neist it boppesteande, mei it each op de kompleksiteit fan it bywurkjen, beoardieljen en oanpassen fan it niisneamde Plan en it folume fan gegevens en dokumintaasje dy't analysearre wurde moatte, en mei as doel in nij Plan op te stellen, wêrfan de ûntwikkeling stadichoan is, Mei in iepen tiidhorizon, sûnder beheind ta in spesifike tiidperioade en mei de mooglikheid fan progressive oanpassing, dizze Direktoraat, yn gebrûk fan de foegen taskreaun troch kêst 15 fan Keninklik Beslút 1087/2003, fan 29 augustus (BOE-nûmer 208, fan 30 augustus) , oplost:
Earste. Ferheegje de jildigens fan it INGESA Human Resources Organization Plan mei trije moannen, teld fan 'e datum fan ferrinnen fan' e jildichheid fan it hjoeddeistige plan.
Twadde. De foarige termyn wurdt heard automatysk ferlingd foar de essensjele termyn, en yn alle gefallen, oant it ein fan it ûnderhannelingsproses foar it bywurkjen fan it Statutory Personnel Framework Statút, yn útfiering fan 'e earste oanfoljende bepaling, fan Keninklik Beslút-Wet 12/2022, fan 5 july, dy't wizige Wet 55/2003, fan desimber 16, fan it ramtstatut fan sûnenstsjinsten statutêr personiel, dat wurdt útfierd binnen de Delegearre Technyske Kommisje fan 'e Human Resources Kommisje fan it Nasjonaal Health System, en syn wurkgroepen.
Tsjin dizze Resolúsje kin binnen in perioade fan ien moanne nei de dei nei publikaasje in beswierskrift foar ferfanging, opsjoneel, yntsjinne wurde by de Direktoraat fan it Nasjonaal Ynstitút foar Sûnensbehear, of in kontroversjeel-bestjoerlik beswierskrift binnen in perioade fan twa moanne út de dei nei har publikaasje foar de ynhâldlik-bestjoerlike keamer fan it Superior Court of Justice fan, yn oerienstimming mei de bepalingen fan Wet 39/2015 fan 1 oktober, oangeande de mienskiplike bestjoerlike proseduere fan publike bestjoeren en yn wet 29/1998, fan july 13, regeljen fan de ynhâldlike-bestjoerlike jurisdiksje.
