Loi de prévention des risques du travail

La Loi sur la prévention des risques professionnels (LPRL), est une loi fondamentale basée sur le domaine de la santé et de la sécurité au travail en Espagne. Son objectif principal est de réglementer tout ce qui concerne la sécurité et la santé des travailleurs d'une entreprise, tout cela par l'application de mesures et le développement d'activités nécessaires pour prévenir les risques générés sur le lieu de travail.

Qu'est-ce que le règlement sur la prévention des risques professionnels?

Il existe un règlement qui établit les règlements sur les actions que les employeurs et les travailleurs doivent développer dans leurs organisations respectives, ces actions sont dirigées afin de garantir une protection efficace en termes de sécurité et de santé des travailleurs et, pour cette raison, ont raison selon l'article 14 du règlement.

Avec l'entrée en vigueur de cette loi sur la prévention des risques professionnels, la question de la santé et de la sécurité au travail a été configurée, tant dans le domaine juridique qu'institutionnel, tout cela conformément à la Constitution et, conformément aux engagements pris par L'Espagne en tant qu'État membre de l'Union européenne.

La loi sur la prévention des risques professionnels, dans son article 1, cite textuellement ce qui suit:

«La réglementation relative à la prévention des risques professionnels est constituée par la présente loi, ses dispositions évolutives ou complémentaires et toutes autres réglementations, légales ou conventionnelles, contiennent des prescriptions relatives à l'adoption de mesures préventives sur le lieu de travail ou susceptibles de les produire dans ladite zone» .

Ensuite, l'article 2 de la LPRL indique la nature et l'objet que représente le règlement:

"Le but de cette loi est de promouvoir la sécurité et la santé des travailleurs par l'application de mesures et le développement des activités nécessaires à la prévention des risques liés au travail."

A cet effet, la présente loi établit les principes généraux relatifs à la prévention des risques professionnels pour la protection de la sécurité et de la santé, l'élimination ou la réduction des risques découlant du travail, l'information, la consultation, la participation équilibrée et la formation des travailleurs en matière de prévention, dans les termes indiqués dans cette disposition ».

Quels sont les organes en charge de la responsabilité des risques professionnels?

En ce qui concerne les questions de responsabilité pour les risques professionnels dans les entreprises, il existe des organismes publics qui, selon le cadre de la Constitution, sont chargés de faire appliquer les réglementations établies dans la LPRL des travailleurs espagnols et, la responsabilité incombe à la ministère du Travail, Migrations y Sécurité Social. Quant à la personne chargée de soutenir et de promouvoir la sécurité et la santé au travail dans les aspects techniques, l'organe relevant du ministère Institut national de sécurité et d'hygiène au travail, ainsi que dépend de ce ministère, le Inspection du travail et de la sécurité sociale, concernant l'autorité chargée de la surveillance et du contrôle du respect des normes établies.

Quelles sont les spécialités préventives des risques professionnels?

Le principal objectif de ces spécialités en termes de risques professionnels est d'appliquer les techniques nécessaires pour éviter qu'ils ne se produisent et, qui peuvent nuire à la santé des travailleurs. Ici en Espagne, vous pouvez citer quatre spécialités légalement soutenues, qui sont énumérées ci-dessous:

* Sécurité au travail: votre L'objectif principal est basé sur le développement de techniques et de procédures permettant d'éviter, de minimiser ou d'éliminer les risques pouvant conduire à la génération d'un accident entraînant des blessures et / ou des effets aigus produits par des agents ou produits potentiellement dangereux, entre autres.

* Hygiène industrielle: Il s'agit d'une technique visant à maîtriser les risques liés aux processus de travail, afin de protéger la santé des travailleurs et l'environnement. Cette technique tente autant que possible de prévenir les risques liés à la possibilité de subir des altérations de santé dues à des expositions à certains agents chimiques, physiques et biologiques.

* Ergonomie et psychosociologie appliquée: Les deux spécialités sont chargées d'identifier les facteurs d'une certaine organisation du travail qui peuvent nuire à la santé des travailleurs, d'un point de vue émotionnel, cognitif, physiologique, etc. Les deux spécialités sont encadrées dans le cadre de la prévention des risques professionnels.

* Médecine au travail: Cette discipline est responsable de la connaissance des fonctions, du fonctionnement de l'organisme et de son interaction avec l'environnement où se déroule l'activité et le lieu où elle vit, afin d'atteindre des objectifs spécifiques en termes de santé, de guérison des maladies et de rééducation. .

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels?

Selon l'article 15 de la loi 31/1995, chaque entreprise doit se conformer aux exigences minimales en matière de prévention des risques professionnels, énumérées ci-dessous:

  • Les risques doivent être évités.
  • Évaluer les risques jugés inévitables.
  • Essayez d'éliminer les risques supportés à l'origine.
  • Pensez à adapter le travail à la personne, en termes de méthodes de travail et de production.
  • Observer et prendre en compte l'évolution de la technique appliquée.
  • Remplacez ces situations risquées par des situations moins dangereuses.
  • Planifiez la prévention, rejoignez d'autres organisations.
  • Mettre en place des mesures qui placent la protection du collectif avant celle de l'individu.
  • Informez tous les travailleurs avec les instructions correctes.

Quelles actions de prévention l'employeur devrait-il envisager dans le domaine des risques professionnels?

L'employeur doit activer les actions suivantes pour prévenir les risques professionnels:

  • Effectuer des évaluations des risques possibles.
  • Assurer une protection collective et non individuelle aux travailleurs.
  • Fournir des informations et dispenser une formation actualisée et spécifique à tous les travailleurs en matière de prévention du travail.
  • Mettre en place des moyens pour que les travailleurs participent et se consultent à cet égard, c'est-à-dire clarifier les doutes.
  • Planifiez quelles seront les mesures d'urgence que les travailleurs prendront en cas d'éventualité.
  • Garantir la protection des travailleurs, en particulier de ceux qui sont les plus sensibles ou vulnérables.
  • Le suivi des actions préventives entreprises et leur documentation, ainsi que la tenue d'un registre des accidents et des incidents survenus sur le lieu de travail, seront déjà nécessaires en cas de supervision par l'Autorité du travail.

Il est important d'améliorer les conditions de travail dans l'entreprise, afin de garantir ce qui est établi dans la loi sur la prévention des risques professionnels, quels que soient le type d'entreprise, le secteur et l'activité auxquels elle est dédiée.

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