La Rencontre aura lieu le 27 janvier, sous la direction du magistrat de la Cour suprême et professeur de droit du travail et de la sécurité sociale, M. Ignacio García Perrote.
Le contenu et l'application pratique de deux arrêts récents de la Cour suprême seront analysés et débattus :
1. Rupture pour des raisons objectives du contrat de travail pour rupture de contrat (STS 730/2022, du 14 septembre 2022, rcud. 931/2021) :
– Quand la rupture d'un contrat peut-elle justifier la rupture d'un contrat de travail pour des raisons objectives ?
– Les raisons ou la discrétion ou la justification pour lesquelles le contrat résulte peuvent-elles influencer l'admissibilité ou l'inadmissibilité de la résiliation du contrat de travail ?
-Quelles causes objectives peuvent être invoquées pour rompre le contrat de travail par rupture du contrat, uniquement les organisations ou la production, ou aussi les économiques ou techniques ?
-Quel niveau de justification documentaire (constat, constat...) pouvez-vous estimer nécessaire pour apporter la carte de licenciement pour justifier une rupture du contrat de travail pour motif objectif dû à la rupture d'un contrat ?
- Pouvez-vous confirmer avec la réglementation en vigueur qu'il n'y a en aucun cas une obligation de mutation interne de la part de l'entreprise principale vis-à-vis de la personne qui sera licenciée pour des raisons objectives du fait de la rupture du contrat ?
2. Portée de la garantie d'indemnisation concernant les réclamations internes du travailleur devant l'entreprise avant le dépôt d'une réclamation légale (STS 917/2022, du 15 novembre 2022, rcud. 2645/2021) :
- Peut-on aussi en règle générale que les prétentions internes du travailleur devant l'entreprise n' « activent » pas la garantie d'indemnisation ?
-Pouvez-vous préférer que cette règle générale fonctionne quel que soit le type de réclamation interne ?
-La relation que cette réclamation interne peut avoir (ou ne pas avoir) avec une action en justice future peut-elle être transcendante pour activer la garantie d'indemnisation ?
- Quelle est la portée du terme « acte préparatoire » d'une action en justice pour estimer qu'elle active la garantie d'indemnisation ?
- Que peut-on considérer provisoirement comme des représailles « immédiates » de l'entreprise à l'encontre du demandeur (un jour, une semaine...) ?
-Quel niveau d'accréditation estimez-vous nécessaire que l'entreprise justifie pour considérer qu'une sanction disciplinaire suite à une réclamation interne n'est pas liée à cette réclamation ?
– Pouvez-vous considérer que la doctrine établie dans cet arrêt empêche que la garantie d'indemnisation soit détournée comme protection contre les sanctions disciplinaires pour manquements contractuels ?
Nous vous rappelons que dans cette session du Forum des relations de travail, il y a une ville, des représentants éminents de différents domaines: judiciaire, professionnel et universitaire, pour offrir une vision complète des questions les plus actuelles qui seront discutées, et des choses sobres à faire pour connaître de première main les aspects les plus critiques des décisions cruciales de la Cour suprême et de la Cour de justice de l'Union européenne.
Dans cette session, les intervenants sont :
-SALVADOR DEL REY (Modérateur). Directeur du Forum des relations du travail, professeur de droit du travail et de la sécurité sociale à la faculté de droit ESADE. (URL). Président de l'Institut Cuatrecasas de Stratégie Juridique en RH.
-IGNACIO GARCIA PERROTE. Magistrat de la Cour suprême et professeur de droit du travail et de la sécurité sociale.
-ELISABET CALZADA. Société CUATRECASAS.
-MARIE JOSE LOPEZ. Professeur ordinaire de l'ICADE.
-ERNESTO RODRIGUEZ. Directeur des relations sociales chez MAPFRE.
-GUILLERMO TENA. Directeur de l'Institut CUATRECASAS
Nous soulignons l'énorme utilité pour les entreprises en raison de l'équilibre entre le cadre juridique et la gestion d'entreprise, avec un format nouveau et agile qui permet l'interaction de professionnels de divers secteurs, permettant de résoudre les doutes et la possibilité de donner un avis sobre sur le questions soulevées grâce à l'approche participative des séances.
Le format numérique et très flexible vous permet d'acheter des forfaits de 12, 8 ou 6 sessions de 2023, afin que vous puissiez éliminer les plus intéressantes, ou comparer des sessions spécifiques. Consultez les remises spéciales pour les clients de LA LEY.
Les Rencontres suivantes seront programmées sur la base des décisions les plus actuelles et les plus intéressantes dans le paysage juridique et leurs implications dans le domaine professionnel, toujours dirigées par un magistrat de la Cour suprême.
RÉUNIONS DU FORUM DES RELATIONS DU TRAVAIL LOI
Dans des sessions de cinq ans dirigées par Salvador del Rey, les aspects critiques des peines les plus actuelles seront montrés et débattus. Cette séance sera présidée par un magistrat TS, TC ou CJUE, ainsi que des officiels et des professionnels de divers secteurs.
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