La réunion aura lieu le 10 février prochain, dirigée par le magistrat de la Cour suprême, Dª. Rosa Maria Viroles.
Le contenu et l'application pratique de deux arrêts récents de la Cour suprême seront analysés et débattus :
1. Légalité de l'enregistrement quotidien de la journée de travail au moyen d'une application par laquelle chaque travailleur saisit quotidiennement la journée de travail (STS 18 janvier 2023, rec. 78/2021) :
– Pouvez-vous préférer aussi objective, fiable et accessible, comme l'exige la doctrine de la CJUE, un mode d'enregistrement consistant à ce que le travailleur soit celui qui doit unilatéralement s'inscrire dans la journée de travail ?
– L'appréciation juridique de cette méthode a-t-elle une influence sur le fait qu'elle a été convenue par négociation collective et non établie par une décision unilatérale de l'entreprise ?
– Cela peut-il influencer votre appréciation de la légalité de la méthode d'enregistrement et du fait que l'application ne peut être téléchargée que sur des appareils numériques appartenant à l'entreprise ?
– Pourriez-vous considérer comme condition de fiabilité de la méthode que l'entreprise garantisse par avance « l'impossibilité » que les données inscrites au registre puissent être manipulées ?
– Cela affecte-t-il l'objectivité et la fiabilité du système que le travailleur soit celui qui décide, pour l'éliminer du registre, ce qu'il doit préférer comme temps de repos ou temps de travail non effectif ?
– Cette méthode d'enregistrement est-elle juridiquement différente de la cohérence consistant à enregistrer comme temps de travail l'ouverture et la fermeture de l'équipe de travail avec réduction automatique d'un certain temps considéré comme du repos ?
2. Stratégiques et intermittents, et illégaux pour exercice abusif de ce droit en raison de sa durée pluriannuelle (STS du 13 décembre 2022, rec. 13/2021) :
– Quand une grève à caractère stratégique et, de surcroît, à caractère intermittent peut-elle être considérée comme abusive en raison des dommages causés à l'entreprise ?
– La prolongation de ladite grève intermittente pendant plusieurs années peut-elle influencer la détermination de ce caractère abusif ?
– Le peu de suivi de celle-ci peut-il déterminer si elle est considérée comme une grève abusive ?
– Est-il possible pour celui qui appelle la grève de changer l'objectif de la grève au cours de son déroulement, modifiant ainsi ce qui est indiqué dans la lettre initiale d'appel à la grève ?
– L'entreprise peut-elle prendre des mesures disciplinaires directement à l'égard des participants à la grève abusive ou seulement à l'égard des instigateurs de celle-ci ?
Nous vous rappelons que dans cette session du Forum des relations de travail, il y a une ville, des représentants éminents de différents domaines: judiciaire, professionnel et universitaire, pour offrir une vision complète des questions les plus actuelles qui seront discutées, et des choses sobres à faire pour connaître de première main les aspects les plus critiques des décisions cruciales de la Cour suprême et de la Cour de justice de l'Union européenne.
Dans cette session, les intervenants sont :
– SALVADOR DEL REY (Modérateur). Directeur du Forum des relations du travail, professeur de droit du travail et de la sécurité sociale à la faculté de droit ESADE. (URL). Président de l'Institut Cuatrecasas de Stratégie Juridique en RH.
– ROSA MARIA VIROLES. Juge de la Cour Suprême.
– ALMUDENA BATISTA. Société CUATRECASAS.
– ANA MATORAS. Professeur ordinaire de l'ICADE.
– OSCAR MANGANO. Responsable du Département Droit du travail d'ACCIONA.
– GUILLAUME TENA. Directeur de l'Institut CUATRECASAS
Nous soulignons l'énorme utilité pour les entreprises en raison de l'équilibre entre le cadre juridique et la gestion d'entreprise, avec un format nouveau et agile qui permet l'interaction de professionnels de divers secteurs, permettant de résoudre les doutes et la possibilité de donner un avis sobre sur le questions soulevées grâce à l'approche participative des séances.
Le format numérique et très flexible vous permet d'acheter des forfaits de 12, 8 ou 6 séances de 2023, afin que vous puissiez éliminer les plus intéressantes, ou comparer certaines séances. Consultez les remises spéciales pour les clients de LA LEY.
Les Rencontres suivantes seront programmées sur la base des décisions les plus actuelles et les plus intéressantes dans le paysage juridique et leurs implications dans le domaine professionnel, toujours dirigées par un magistrat de la Cour suprême.
RÉUNIONS DU FORUM DES RELATIONS DU TRAVAIL LOI
Dans des sessions de cinq ans dirigées par Salvador del Rey, les aspects critiques des peines les plus actuelles seront montrés et débattus. Cette séance sera présidée par un magistrat TS, TC ou CJUE, ainsi que des officiels et des professionnels de divers secteurs.
Inscription et toutes les informations dans ce lien.
