La réunion aura lieu le 12 mai prochain, sous la direction du magistrat de la Cour suprême et professeur de droit du travail et de la sécurité sociale, Ángel Blasco Pellicer.
Dans ce document, le contenu et l'application pratique de deux arrêts récents de la Cour suprême seront analysés et débattus :
1. Limites de l'autonomie collective pour modifier l'environnement de l'entreprise/centres de travail lors de l'élection de la représentation unitaire (STS 172/2023 du 7 mars 2023, rec. 42/2021).
– Est-il possible de prendre comme référence une unité électorale autre que le lieu de travail pour l'élection du comité d'entreprise ?
– Faut-il prendre exclusivement la province ou les communes limitrophes comme référence géographique ?
– Quelles raisons peuvent conduire à considérer la réglementation de l'élection de la représentation unitaire comme d'ordre public ?
– Cette considération d'ordre public est-elle applicable à la norme de représentation syndicale ?
– Comment la composition de la représentation unitaire dans les différents centres de travail affecte-t-elle la composition d'un comité inter-centres ?
– Est-il possible d'envisager un comité d'accord collectif Intercentres ayant les mêmes fonctions légalement reconnues que les comités d'entreprise et les délégués du personnel ?
– La négociation des accords collectifs statutaires d'entreprise peut-elle figurer parmi ces fonctions ?
2. Détermination de la composition numérique de la banque sociale dans une commission de négociation et portée du pouvoir discrétionnaire de l'autonomie syndicale pour établir cette composition (STS 167/2023, du 12 avril 2023, rec. 4/2021).
– Les syndicats plus les représentants peuvent-ils réduire le nombre de membres de la banque sociale pour négocier une convention collective statutaire ?
– Cette décision est-elle discrétionnaire ou doit-elle avoir une justification objective ?
– Une section syndicale avec un nombre minimum dans la représentation unitaire de l'entreprise a-t-elle le droit de faire partie dans le cas de cette commission de négociation, et le nombre de membres de cette commission doit-il y être adapté, même si leur vote était sans importance ? dans la formation de la volonté de la banque sociale ?
– Comment ce droit affecterait-il, le cas échéant, la doctrine TS sur le droit de vote pondéré (et non par les personnes) dans la prise de décision par la banque sociale ?
– La doctrine établie dans cette phrase peut-elle être étendue à la composition sociale d'autres commissions de négociation (art. 40, 41, 47 ou 51 Y) ?
– Cette doctrine pourrait-elle également s'appliquer à la composition sociale du comité de négociation d'une convention collective extralégale ?
Dans cette session, les intervenants sont :
– SALVADOR DEL REY (Modérateur). Directeur du Forum des relations du travail, professeur de droit du travail et de la sécurité sociale à la faculté de droit ESADE. (URL). Président de l'Institut Cuatrecasas de Stratégie Juridique en RH.
– ANGEL BLASCO PELLICER. Magistrat de la Cour suprême et professeur de droit du travail et de la sécurité sociale
– ALMUDENA BATISTA. Société CUATRECASAS
– MARIA JOSE LOPEZ. Professeur ordinaire de l'ICADE
– ERNESTO RODRIGUEZ. Directeur des relations sociales chez MAPFRE
– GUILLAUME TENA. Directeur de l'Institut CUATRECASAS
Inscription et toutes les informations dans ce lien.
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Les Rencontres suivantes seront programmées sur la base des décisions les plus actuelles et les plus intéressantes dans le paysage juridique et leurs implications dans le domaine professionnel, toujours dirigées par un magistrat de la Cour suprême.
