sommaire
Les faits
1. Le décret 31/2012, du 13 avril, qui approuve les statuts de l'École d'administration publique des Baléares (EBAP), établit comme objectifs, entre autres, la formation et l'évaluation, la formation et le perfectionnement du personnel au service de l'administration de l'autonomie Communauté des îles Baléares et des entités qui en dépendent et, le cas échéant, des administrations publiques de sa zone territoriale, en plus du personnel des zones de police locale, de protection civile, de sécurité et d'urgence ; la gestion des processus de sélection et de promotion du personnel au service de l'Administration de la Communauté autonome des îles Baléares et des organismes autonomes convoqués par le chef du conseiller compétent en matière de service public, ainsi que des conseils et, dans ce cas, la mission de direction pour la sélection et la promotion du personnel de restauration des administrations de son ressort territorial.
2. Le décret 62/2011, du 20 mai, est la norme qui réglemente les modalités de collaboration dans les activités de formation et dans les processus de sélection et de fourniture organisés par l'École d'administration publique des Baléares et approuve le barème de compensation qui dérive
3. Le 20 mai 2020, la conclusion des Administrations publiques et de la modernisation a approuvé une résolution dans laquelle de nouvelles personnalités collaboratrices à la formation ont été établies (BOIB n° 97, du 30 mai).
4. Lors de la réunion tenue le 17 janvier 2023, le Conseil d'administration a approuvé le plan d'action annuel EBAP pour 2023 (2015-2019). Ce plan définit les objectifs stratégiques que l'École doit suivre dans cette période, qui sont définis marqués par une ligne continue en termes de processus de police sélective unifiés selon les besoins, le traitement des processus de stabilisation appelés en attendant l'année 2022 et l'exécution des offres d'emploi. annuellement. La gestion de ce processus a pu démontrer la nécessité de promouvoir de nouvelles formes de collaboration que nous avons définies lors de l'approbation du décret 62/2011.
5. La quatrième disposition additionnelle du décret 62/2011 autorise le Conseil de la présidence, de la fonction publique et de l'égalité, précédemment proposé par le conseil d'administration de l'École des Baléares de la fonction publique, à établir l'équivalence entre les nouveaux chiffres de collaborateurs qui dérivent de l'application des plans stratégiques approuvés par l'EBAP et les chiffres qui figurent dans le présent décret.
6. Lors de la séance du 17 janvier 2023, le Conseil d'administration, dans l'exercice de la fonction établie à l'article 11.g des Statuts de l'EBAP, approuve une affectation de nouveaux collaborateurs qui découlent de l'application du Plan d'action de l'École d'administration publique des Baléares pour l'année 2023 équivalente à celles réglementées par le décret 62/2011.
base juridique
1. Décret 31/2012, du 13 avril, approuvant les statuts de l'École d'administration publique des Baléares.
2. Décret 62/2011, du 20 mai, qui réglemente les modalités de collaboration dans les activités de formation et dans les processus de sélection et de mise à disposition organisés par l'École d'administration publique des Baléares, et approuve le barème de la compensation qui en résulte.
Pour toutes ces raisons, conformément aux pouvoirs qui me sont conférés par l'article 9 du décret 31/2012, j'émets ce qui suit
RÉSOLUTION
1. Établir l'équivalence entre les nouveaux chiffres de collaborateurs qui découlent de l'application des objets stratégiques de l'EBAP définis dans le Plan Annuel de 2023 et le règlement du Décret 62/2011, du 20 mai, qui réglemente les Modalités de collaboration dans les activités de formation et dans les processus de sélection et de mise à disposition organisés par l'École d'administration publique des Baléares, et le barème de la compensation fournie est approuvé, conformément à ce qui est établi dans l'annexe à la présente résolution.
2. Publier cette Résolution au Journal Officiel des Îles Baléares.
Dépôt de ressources
Contre cette résolution - qui épuise la procédure administrative - un recours facultatif en réintégration peut être déposé auprès du ministre de la Présidence, de la Fonction publique et de l'Égalité dans un délai d'un mois à compter du jour suivant sa publication au Journal officiel des îles Baléares, conformément aux articles 123 et 124 de la loi 39/2015, du 1er octobre, sur la procédure administrative commune des administrations publiques, et à l'article 57 de la loi 3/2003, du 26 mars, sur le juridique de l'administration de la Communauté autonome de les îles Baléares.
Un recours contentieux-administratif peut également être déposé directement devant la Chambre du Contentieux Administratif du Tribunal Supérieur de Justice des Îles Baléares dans un délai de deux mois à compter du jour suivant la publication de la présente Résolution au Journal Officiel des Îles Baléares. Îles Baléares, conformément à l'article 46 de la loi 29/1998, du 13 juillet, réglementant la juridiction contentieuse-administrative.
ANNEXE
Relation d'équivalence entre les nouveaux chiffres de collaboration dérivés de l'application du plan annuel EBAP pour août 2023 et ceux réglementés par le décret 62/2011
1. Collaborateur personnel dans la mise à jour des agendas des épreuves sélectives
Personnel officiel de carrière du corps, de l'échelle ou de la spécialité dont l'agenda doit être mis à jour et à qui il est demandé soit de revoir l'agenda existant pour le mettre à jour, soit d'en rédiger un nouveau. Il est entendu que la mise à jour comprend également l'adaptation du nombre de sujets soit en ajoutant de nouveaux sujets, soit en supprimant des sujets.
Il est assimilé à la figure du conseiller spécialisé prévue à l'article 36 du décret 62/2011.
Pour la révision de chaque sujet d'un ordre du jour existant ou la proposition d'ajout ou de suppression d'un ordre du jour :
- • Groupe A : 9 euros par thème.
- • Groupes B et C : 6 euros par porte.
2. Rémunération des conseillers spécialisés des tribunaux dans la réalisation des tests physiques
Le personnel ayant participé à la réalisation des épreuves physiques des procédés d'accès à la police locale dans ses différentes catégories en tant que responsable d'une ou plusieurs épreuves et donne les consignes préalables à la réalisation des épreuves, contrôle leur exécution par les postulants, la qualification selon aux barèmes de l'appel et propose l'élimination des candidats qui ne passent pas au Tribunal.
Il est assimilé au chiffre du moniteur de l'article 19 du décret 62/2011.
- • Moniteur : 37,44 €/h
3. Rémunération des conseillers spécialisés des tribunaux dans la réalisation des tests psychotechniques d'accès à l'administration publique
Personnel titulaire d'un diplôme de psychologue qui a participé à la réalisation des tests psychotechniques et d'intelligence des processus d'accès à l'administration publique en tant que responsable ou collaborateur de la Cour, qui donne les instructions préalables à la réalisation des tests, contrôle leur exécution par les candidats, les qualifications conformément aux barèmes de l'appel et proposer à la Cour les personnes ayant réussi l'épreuve et celles qui ne l'ont pas réussi. Dans ce cas, menez des entrevues personnelles avec les candidats pour confirmer ou modifier l'évaluation faite par les tests psychométriques.
La figure de collaborateur professionnel n'est en aucun cas assimilée à la conduite de tests psychotechniques et en tant que professeur qualifié en aucune manière à la conduite d'entretiens personnels dans l'article 19 du décret 62/2011.
- • Collaborateur professionnel dans la réalisation des tests : 52€/h
- • Professionnel qualifié dans la conduite d'entretiens personnels : 74,88 €/h
