ARRÊTÉ IEM/1161/2022, du 7 septembre, pour le changement

sommaire

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• INTRODUCTION
• Article unique.– Modifier l'arrêté EEI/827/2019, du 16 septembre, portant adaptation de l'arrêté du 19 décembre 1997, par lequel il renforce les bases réglementaires d'octroi des subventions publiques, par l'Institut National de l'Emploi dans le domaine de collaboration avec les organes de l'Administration générale de l'État et ses organes autonomes, les communautés autonomes, les universités et les institutions sans but lucratif, qui embauchent des chômeurs pour effectuer des travaux et des services d'intérêt général et social, aux particularités organisationnelles et aux réglementations applicables dans la Communauté de Castilla y León (BOC et L. n° 184, du 24 septembre 2019), dans les termes suivants
• DISPOSITIONS TRANSITOIRES
• PROVISIONS FINALES

Par l'arrêté EEI/827/2019 du 16 septembre, l'arrêté du 19 décembre 1997 est adapté, pour lequel il a renforcé les bases réglementaires pour l'octroi de subventions publiques, pour l'Institut national de l'emploi dans le domaine de la collaboration avec les organismes du Administration générale de l'État et ses organes autonomes, communautés autonomes, universités et institutions sans but lucratif, qui engagent des travailleurs sans emploi pour effectuer des travaux et des services d'intérêt général et social, aux particularités organisationnelles et aux réglementations applicables dans la Communauté de Castille et León.

Cet arrêté a été modifié, à son tour, par l'arrêté EEI/658/2020, du 15 juillet, qui a introduit des modifications à plusieurs sections de l'arrêté initialement approuvé.

Le nouveau scénario économique et d'emploi provoqué par la crise actuelle dérivée de la pandémie et l'expérience accumulée dans la gestion de ces subventions, conseille de moduler la réglementation de certains aspects des projets subventionnés. Ainsi, il a été jugé opportun d'intégrer un nouveau critère d'évaluation des projets lié à leur objet, qui note les actions dont l'objectif est la promotion de l'égalité au travail, par la mise en œuvre de mesures visant à concilier vie professionnelle et vie familiale, qui contribuent à les destinataires finaux de ces actions pour atteindre l'équilibre tant attendu entre leur vie professionnelle et personnelle.

Dans ce cas, en outre, aux fins de faciliter le respect de l'engagement de maintenir le contrat de travail une fois la période éligible terminée, assumé, le cas échéant, par l'entité bénéficiaire, la possibilité de remplacer le travailleur dans les cas de Rupture de la relation de travail pour des raisons non imputables à l'entité bénéficiaire.

De même, la récente réforme du travail, approuvée par le décret-loi royal 32/2021, du 28 décembre, sur les mesures urgentes de réforme du travail, la garantie de la stabilité de l'emploi et la transformation du marché du travail, dont l'accord de validation a été publié au BOE de Le 8 février 2022, établit une réorganisation des modalités contractuelles existantes jusqu'à son entrée en vigueur, de sorte qu'afin d'adapter les bases réglementaires aux exigences énoncées dans la nouvelle réglementation, il est nécessaire de modifier l'Ordonnance EEI/827/2019, du 16 septembre, afin d'intégrer les nouvelles modalités contractuelles établies.

Pour toutes ces raisons, il est jugé nécessaire de modifier l'ordonnance EEI/827/2019 du 16 septembre.

En conséquence, après avoir entendu le Conseil Général de l'Emploi, sur proposition du chef de la Direction du Service Public de l'Emploi de Castilla y León, et compte tenu de la réglementation établie par la loi 38/2003, du 17 novembre, sur les subventions générales ; dans son règlement de développement, approuvé par le décret royal 887/2006, du 21 juillet ; dans la loi 5/2008, du 25 septembre, sur les subventions de la Communauté de Castilla y León ; et en vertu des pouvoirs conférés par la loi 10/2003, du 8 avril, portant création du Service public de l'emploi de Castille et León, et par la loi 3/2001, du 3 juillet, du gouvernement et de l'administration de la Communauté de Castille et Léon,

DISPONIBLE

Article unique.– Modifier l'arrêté EEI/827/2019, du 16 septembre, portant adaptation de l'arrêté du 19 décembre 1997, par lequel il renforce les bases réglementaires d'octroi des subventions publiques, par l'Institut National de l'Emploi dans le domaine de collaboration avec les organes de l'Administration générale de l'État et ses organes autonomes, les communautés autonomes, les universités et les institutions sans but lucratif, qui embauchent des chômeurs pour effectuer des travaux et des services d'intérêt général et social, aux particularités organisationnelles et aux réglementations applicables dans la Communauté de Castilla y León (BOC et L. n° 184, du 24 septembre 2019), dans les termes suivants

Un.– Le point 1 de la Règle 5 est modifié.– Critères d'évaluation des candidatures, dans les termes suivants :

"1. Parmi les candidatures soumises par les entités qui satisfont aux exigences établies dans le présent arrêté, seront sélectionnées pour l'organisation de la subvention correspondante, conformément aux critères d'évaluation ultérieurs :

• I) Projets d'intérêt général et social supérieur :
  • A) Par type d'activité projetée (De 0 à 6 points) :
    • 1. Travaux ou services orientés vers les secteurs de la dépendance et des services sociaux : 6 points. Seuls sont considérés comme tels les travaux ou services liés à la médiation familiale, ceux destinés aux jeunes en difficulté et en situation d'abandon social et la prestation de services aux personnes handicapées, âgées ou en situation d'exclusion sociale.
      En aucun cas les travaux ou prestations liés à l'entretien, l'amélioration ou l'agrandissement des installations n'auront ce caractère.
    • 2. Travaux ou services liés à la santé et à la qualité de vie : 5 points.
    • 3. Travaux ou services qui favorisent l'égalité professionnelle par la mise en œuvre de mesures visant à concilier travail et vie familiale : 3 points.
    • 4. Travaux ou services à caractère environnemental et/ou culturel : 2 points.
    • 5. Autres activités : 1 point.

    Dans le cas où un projet contient plus d'un type d'activité, le score correspondant à l'activité dans laquelle plus de 50% des travailleurs sous contrat travailleront sera attribué. Si ce pourcentage n'est atteint dans aucune activité, la note correspondante sera attribuée au groupe d'activités inclus dans le projet dont la note est la plus basse.
    L'évaluation de ce critère se fera en tenant compte des caractéristiques des travaux ou services projetés, et non de celles des travailleurs qui seront embauchés pour la réalisation du projet.

  • B) En raison de la capacité de l'entité à ouvrir des projets d'intérêt général et social (De 0 à 6 points) :
    • 1. Projets dont le contenu correspond à l'objet principal de l'entité sollicitée établi dans ses statuts ou règlement correspondant : 4 points.
    • 2. Ancienneté : Pour chaque jour écoulé depuis la date de constitution de l'entité jusqu'à la date de publication de l'appel : 0,001 point, jusqu'à un maximum de 2 points.
  • C) Projets innovants : 2 points.
• II) Projets qui accréditent un niveau supérieur d'insertion professionnelle (De 0 à 6 points):
  • A) Lorsque, pour l'exécution du projet, l'entité s'engage à embaucher des personnes bénéficiaires du Revenu Garanti Citoyenneté : 0,20 point pour chacun de ces contrats, avec un maximum de 1 point.
  • B) Médiation de l'engagement de maintenir le contrat ou de formaliser une nouvelle embauche des travailleurs subventionnés, par l'entité bénéficiaire ou par d'autres entités de même nature, au moins dans les mêmes conditions et une fois la période subventionnée terminée, pendant une période minimale de 90 jours : 0,5 point pour ce contrat engagé, avec un maximum de 5 points.

  Dans le cas d'un nouveau contrat, celui-ci doit être formalisé dans un délai d'un mois à compter de la fin de la période de contractualisation aidé et les frais, tant dans ce cas qu'en cas de maintien du contrat aidé, ne peuvent être subventionnés à forfait. été l'une des lignes de subvention.
  Si pendant la période d'entretien visée au présent article, le contrat est résilié pour des raisons non imputables à l'entité bénéficiaire, celle-ci peut embaucher ce travailleur subventionné, en remplacement de celui qui l'a fait partir. Le nouveau contrat doit répondre aux exigences de la présente section et doit être formalisé dans un délai d'un mois à compter de la date de résiliation du contrat. Ainsi, dans le cas où cette substitution aurait lieu, la période de maintenance sera déterminée par l'exigence que la somme des périodes contractuelles atteigne une période d'au moins 90 jours.

• III) Pourcentage de cofinancement par l'entité demanderesse des charges salariales des personnes subventionnées embauchées au-delà du montant accordé, étant entendu qu'un pourcentage de 100% équivaut à un point (De 0 à 3) :
  • – Pourcentage de cofinancement inférieur à 20 % : Le pourcentage dudit cofinancement sera attribué sous forme de note.
  • – Pourcentage de cofinancement entre 20 et 50 % : 1 point plus le pourcentage dudit cofinancement.
  • – Pourcentage de cofinancement supérieur à 50 % : 2 points de plus que le pourcentage de cofinancement.

  Dans le calcul de ce pourcentage, seule l'augmentation de salaire qui sera effectuée à partir des contrats demandés et durant la période contractuelle à subventionner prévue dans la résolution d'appel sera prise en compte.
• IV) Intégration professionnelle des personnes handicapées :
  • A) En vertu des dispositions du décret 75/2008, du 30 octobre, par lequel l'accréditation du respect de la réglementation pour l'intégration professionnelle des personnes handicapées et l'établissement de critères d'évaluation et de préférence dans les subventions de concession et les aides publiques de l'Administration de la Communauté de Castilla y León, les entités candidates qui se trouvent dans l'une des circonstances suivantes à la date de dépôt de la candidature obtiendront un score de 1 point :
    • 1/2013, du 29 novembre, prouvent qu'ils ont des travailleurs handicapés dans leur effectif.
    • b) Les entités qui, ayant cinquante travailleurs ou plus et ayant l'obligation légale prévue à l'article 42 du décret législatif royal mentionné au point a), prouvent qu'elles ont un pourcentage de travailleurs handicapés dans leur effectif supérieur à celui prévu au la législation vigoureuse.
    • c) Les entités qui respectent strictement la réglementation sur l'intégration professionnelle des personnes handicapées et s'engagent à effectuer l'embauche appropriée pour atteindre l'une des circonstances ci-dessus dans les 6 mois suivant la demande de subvention.
  • B) Les entités candidates qui n'ont pas d'employés se verront attribuer la même note que celle correspondant aux entités présentes et répondant aux critères d'évaluation prévus au point précédent.
• V) Parce que le demandeur remplit l'une des circonstances énumérées ci-dessous :
  • – Que vous avez adopté des mesures pour concilier vie personnelle, familiale et professionnelle : 1 point.
  • – Qu'il a adopté des mesures conduisant à plus d'informations sur la structure salariale et la transparence salariale : 1 point ».

Deux.– Modifié au point 5 de la base 7.– Exigences de l'activité éligible et procédure de sélection des bénéficiaires, il est rédigé comme suit :

DISPOSITION TRANSITOIRE

Les procédures initiées par les appels publiés avant l'entrée en vigueur du présent arrêté continueront d'être régies par la réglementation en vigueur au moment de leur ouverture.

DISPOSITION FINALE

Cet arrêté entrera en vigueur le jour de sa publication au Journal Officiel de Castilla y León.