Madridin korkein oikeus määräsi Huawein Espanjan ottamaan takaisin "vanhemmaksi" irtisanotun työntekijän ja korvaamaan hänelle 20.000 XNUMX euroa, koska se loukkasi perusoikeutta ikään perustuvaan syrjintään. Vaikka yhtiö väittikin objektiivisia syitä, jaosto kuulee, että kyseessä oli suunniteltu irtisanominen osana pitkäaikaista liiketoimintastrategiaa henkilöstön tuhoamiseksi.
On muistettava, että perustuslakituomioistuin on todennut, että ikään perustuva syrjintä on kiellettyä, vaikka tämä yleinen toteamus pätee joukkoirtisanomistapauksiin, joissa neuvottelujaksolla saavutettu sopimus on yhdistetty "toimiin tehokkaisiin kehotuksiin". minimoimaan lähellä eläkeikää olevalle työntekijälle aiheutuvat vahingot."
Kuten virkkeessä todetaan, irtisanomiskirjeessä kerrottiin, miten se aiheutti osastolla myynnin laskusta johtunut organisaatiomuutos. Tällaista ei kuitenkaan ole akkreditoitu, hän varoitti tuomareita, ja vaikka olisi ollut, sillä ei olisi riittävää kokonaisuutta oikeuttaa sukupuuttoon kuoleminen.
testi
Tältä osin tuomarit korostavat, että syrjinnässä riittää, että työntekijä antaa indeksit todistustaakan käänteiseksi toimimiseksi, ja yrityksen on varmistettava, että irtisanomiseen liittyy syrjiviä sakkoja, taakka, joka tapaus on saavutettu. Tässä mielessä työntekijä pystyi osoittamaan, että hän oli projektistaan ainoa irtisanottu ja vanhin, jonka asemaa ei ollut kuoletettu, vaan sen kattaa toinen nuorempi työntekijä, joka ei kuulunut siihen. projekti. ; mitä hän nielaisi, korostaa kamari, että työvoimaan tarvitaan sama määrä työntekijöitä.
Lisäksi työntekijä osoitti myös osoittaneensa vähintään vuodesta 2014 lähtien hyvää arviota siitä, että hän jatkoi pätevyyttä vuonna 2020 (irtisanoutumisvuonna) vastuullisen johtajansa ehdotuksen mukaisesti, jota kuitenkin henkilöresurssit alensivat ilmoittamatta. päätöksen syyt.
Ja mikä tärkeintä, tuomarit korostavat, on todisteita siitä, että yhtiössä on olemassa työvoiman sukupolviuudistuksen strategia, erityisesti vastuullisilla henkilöstötasoilla, jossa etusijalle asetetaan yliopistosta äskettäin valmistuneen henkilöstön palkkaaminen. Ja se on, että vuosien 2017, 2018 ja 2019 työvoimatiedot eivät jättäneet epäilyksen varaa ja osoittavat, että yli 50-vuotiaiden työntekijöiden osuus työntekijöiden kokonaismäärästä oli 11–13 prosenttia, mutta silti he tukivat. suurella lomautuskuistilla.
Kaikista näistä syistä tuomioistuin vahvisti työntekijän irtisanomisen pätemättömäksi ja tuomitsi yrityksen palauttamaan hänet työhön ja korvaamaan hänelle 20.000 XNUMX euroa perusoikeusloukkauksesta.
