در وهله اول ، باید بدانید که اضطراب چیست: اضطراب یک حالت روانشناختی است که به عنوان عنصری از دفاع در برابر شرایطی که ما را تهدید می کنند ، رخ می دهد ، بنابراین ما را هوشیار نگه می دارد و به ما امکان می دهد تا برای بهینه سازی عملکرد خود سازگار شویم.
اما در بسیاری از موارد ، این حالت تغییر یافته سلامتی ما را تحت تأثیر منفی قرار می دهد ، و هنگامی که این اتفاق می افتد ممکن است به a ترک کار به دلیل اضطراب.
مرخصی استعلاجی ناشی از اضطراب چیست؟
وقتی کارگر پرونده را شروع می کند علائم اضطراب در محل کار، که به معنی حالت هشدار مداوم در برابر یک شرایط تهدیدآمیز است ، که منجر به یک حالت بی قراری و تغییر می شود که مانع از یک عملکرد خوب می شود ، حتی در حدی که باعث ناتوانی در کار شود ، هنگامی است که صحبت می کنیم یک مرخصی از کار به دلیل اضطراب
عوامل بسیاری وجود دارد که می تواند باعث ایجاد حالت اضطراب در محیط کار شود ، در اینجا مواردی را ذکر خواهیم کرد:
- ساعت کاری بسیار طولانی و سخت.
- تقاضای بیش از حد در محل کار.
- فعالیت های پیچیده و گیج کننده.
- عدم سازماندهی خوب.
- ترس از اشتباه در فعالیت های کاری.
- عدم ارتباط
- محیط کار خصمانه.
- وضوح کمی در فعالیت ها با توجه به نقش ها.
- شرایط نامناسب بهداشت و ایمنی شغلی.
اگرچه اضطراب به عنوان یک بیماری شغلی در نظر گرفته نمی شود ، اما موارد بسیاری دیده شده است که کارگران هنگام تجربه عوامل ذکر شده در شغل خود شروع به بروز اضطراب می کنند. مشاغلی وجود دارند که تمایل بیشتری برای ایجاد اضطراب نسبت به دیگران دارند ، این امر نیز بستگی زیادی به نوع کاری دارد که انجام می شود.
شرایط لازم برای اضطراب تخلیه می شود
اگر شخصی دچار علائم اضطراب شد ، باید چنین باشد توسط یک پزشک ارزیابی می شود برای تجزیه و تحلیل وضعیت خود و تعیین اینکه آیا می توانید ترخیص شوید.
اگر جعبه اضطراب به دلیل کار ظاهر شد ، پس متقابل جسمی است که به او سپرده شده است برای تشخیص وضعیت کارمند و رسمی کردن مرخصی ، با نشان دادن اضطراب به عنوان یک بیماری حرفه ای یا یک حادثه کار.
در صورتی که اضطراب در خارج از محیط کار رخ داده باشد ، یک پزشک عمومی است که باید تجزیه و تحلیل را انجام دهد و مرخصی را اعطا کند ، اما اضطراب را به عنوان یک بیماری شایع نشان می دهد.
متقابل چیست؟
این یک جامعه غیرانتفاعی است که توسط وزارت کار مجاز است و در همکاری با موسسه تأمین اجتماعی فعالیت می کند ، پردازش مزایای مهم مانند ناتوانی موقت ، حوادث غیرمترقبه حرفه ای مانند تصادفات در کار و بیماری های شغلی. همچنین قطع فعالیت مشاغل آزاد یا خود اشتغالی. این برنامه همچنین با پیشگیری از خطرات در محل کار و بهینه سازی بهداشت و محیط ایمنی در شرکت ها سروکار دارد. از سال 1990 آنها برای مقابله با مشکلات مربوط به حوادث کار بوجود آمدند.
جوامع متقابل با مشارکت بر اساس دو سهمیه مختلف ، مدیریت شرایط احتمالی مشترک و حرفه ای تأمین می شوند.
وقتی که متقابل در مدیریت موارد احتمالی مشترک کمک می کند، علاوه بر جمع آوری کمک های مالی از خزانه داری عمومی تأمین اجتماعی ، با در نظر گرفتن بخشی از سهمیه های احتمالی مشترک که مسئولیت آن با کارفرما و همچنین کارمند است ، تأمین می شود.
اگر انجمن های متقابل به دلیل وقایع حرفه ای در آن شرکت کنند ، بودجه آن منحصراً توسط کارفرما و خزانه داری عمومی تأمین اجتماعی تأمین می شود.
برای موارد احتمالی مشترک کارگران یک شرکت ، باید به طور اجباری تحت پوشش متقابل قرار گیرد. اما در موارد احتمالی حرفه ای ، متقابل اختیاری و داوطلبانه است ، زیرا در این موارد آنها همچنین می توانند انجمن مدیریت دیگری را انتخاب كنند كه از م Instituteسسه ملی تأمین اجتماعی باشد.
پرداخت مزایای هنگام مرخصی استعلاجی
پرداخت مزایا با توجه به تعداد روزهای لازم برای مرخصی به دلیل اضطراب ، مربوط به صادرکنندگان مختلف است. 3 روز اول مرخصی هزینه ای دریافت نمی شود ، مگر اینکه در توافق نامه موارد دیگری ذکر شده باشد. از روز چهارم تا پانزدهم این شرکت است که مزایا را پرداخت می کند.
متعاقباً ، اگر افت اضطراب از روز شانزدهم 15 روز بگذرد است نهاد مدیریت امنیت اجتماعی یا متقابل که به ترتیب به علت بیماری شایع یا مرخصی استعلاجی ، پرداخت سود را بر عهده می گیرند.
