چرا این دوره را بگذرانید؟
واقعیت کسب و کار جهانی تر و در حال تغییر است و روابط کار را به نقطه بحرانی می رساند، پیچیده تر دیده می شود و مقررات آن باید به طور مستمر برای مواجهه با موقعیت های جدید بازنگری شود. اشکال جدید کار و مدل‌های جدید شرکت و کارگر مستلزم آموزش مداوم و مهارت‌های حرفه‌ای است که به مدیریت قراردادی در روابط کار می‌پردازد و به آنها اجازه می‌دهد با هر مشکلی که ممکن است پیش بیاید، روبرو شوند.
بنابراین، این دوره دانش نظری و عملی لازم را در اختیار دانشجو قرار می دهد:
- روابط کاری را از ابتدا تا انتهای احتمالی بین کارگر و شرکت مدیریت کنید.
- با توجه به نوع شغل و نوع رابطه ای که بین طرفین ایجاد می شود، قرارداد را تهیه و تنظیم کنید.
- ایجاد یک پیشنهاد برای قرارداد کار با بندهای اساسی که شامل بازتولید در قالب ویدیویی باشد.
- با استفاده از Smartforms در قراردادهای کاری آشنا شوید.
- بررسی تاثیر قراردادهای جمعی بر جداول حقوق و دستمزد.
- جزئیات طرح ویژه برای کارگران خوداشتغال. تجارت باد
- تجزیه و تحلیل بروز کار از راه دور در استخدام نیروی کار.
- ایجاد کانال های ارتباطی با سازمان های عمومی
- یک برگه حقوق و دستمزد شامل شرایط خاص مانند ناتوانی موقت، سهم و غیره تهیه کنید.
- رسیدگی به علل خاتمه رابطه استخدامی همراه با تعیین غرامت مربوطه.
خطاب به
به متخصصان و تکنسین های منابع انسانی در روابط کار که به دنبال تعمیق، بازیافت یا به روز ماندن در مورد تمام جنبه های قانونی قرارداد کار و مزایای تامین اجتماعی هستند. همچنین این یک آموزش ایده آل برای فارغ التحصیلان اخیر است تا یک دید جامع و جهانی از تمام فرآیندهایی که استخدام در روابط کار را تشکیل می دهند ارائه دهد.
اهداف
هدف از این دوره کسب دانش نظری لازم است تا بتواند با یادگیری مدیریت روابط کاری از ابتدا تا انتها بین کارمند و شرکت، قابلیت استخدام دانشجو را افزایش دهد.
علاوه بر این، تمام دانش به دست آمده از طریق موارد کاشته شده توسط مربیان را با استفاده از یک ابزار نرم افزاری پیشرو در بازار A3NOM به کار ببرید.
برنامه
ماژول 1. قرارداد کار
این به عنوان توصیفی از قرارداد کار با الزامات رسمی و عناصر اساسی و همچنین الزامات ارتباطی با بدن مربوطه شروع می شود. علاوه بر این، پیشنهاد قرارداد با بندهای اساسی آسانتر خواهد بود. در مرحله بعد، روشهای قراردادی اصلی موجود را مطالعه کنید. به اصطلاح «روابط کار با ماهیت خاص» نیز پرداخته خواهد شد. وجود سایر قراردادهای منعقده برای گروه های خاص ذکر خواهد شد. استفاده از نوع قرارداد را بر اساس هدف و علت آن تعیین کنید و کارفرما را مجبور به استفاده از مدل قراردادی مربوطه کنید. قراردادها و انعکاس آنها در جداول حقوق و دستمزد مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. در نهایت به نحوه اعمال Smartforms در قراردادهای کاری می پردازیم.
ماژول 2. سیستم تامین اجتماعی
سیستم تامین اجتماعی چیست، اصول و جریمه های آن توضیح داده خواهد شد. علاوه بر این، آنها مفاهیم اساسی را تعریف می کنند که طبق معمول در زمینه کار و به ویژه در تعاملات شرکت با تامین اجتماعی انجام می شود. دانشجو باید با این مفاهیم آشنا شود که به طور مداوم در کل دوره مطرح می شود و از این رو اهمیت آنها به عنوان راهنمای قبلی در تکمیل لیست حقوق و رویه ها با تامین اجتماعی.
ماژول 3. طرح ویژه برای کارگران خوداشتغال. تجارت باد
مفهوم کارگر خوداشتغال، استخدام آنها و رژیم حرفه ای آنها را شرح خواهد داد. در ادامه به تحلیل حمایت اجتماعی از کارگران خوداشتغال (RETA) خواهیم پرداخت. رژیم حرفه ای OFFICE و حمایت اجتماعی آن نیز مورد توجه قرار خواهد گرفت. با اشاره به اقدامات ارتقای خوداشتغالی از نظر تامین اجتماعی، یارانه های مالی (خط ICO برای شرکت ها و کارآفرینان) و یارانه برای فعالیت های ترویج خوداشتغالی به پایان می رسد.
ماژول 4. ثبت شرکت ها و کارگران
رویه‌هایی که کارفرما برای شروع یا توقف فعالیت، وابستگی و ثبت نام کارگران خود باید انجام دهد، مورد بحث قرار خواهد گرفت. اولین گامی که باید توسط شرکت اجرا شود تا به تعهدات خود با تامین اجتماعی عمل کند و در روابط شرکت با اداره شروع به استخدام کند. همچنین توضیح دهید که سامانه RED (ارسال الکترونیکی اطلاعات) از چه مواردی تشکیل شده است تا کارفرما علاوه بر روابط با تامین اجتماعی، تعهدات ثبت نام، وابستگی، ثبت نام، ابطال، مشارکت و وصول را نیز رعایت کند.
ماژول 5. حقوق و دستمزد
حقوق شامل چه مواردی، مفاهیم و روش های مختلف آن، چگونگی ساختار حقوق و مفاهیم غیر حقوق و انعکاس آن در فیش حقوقی یا لیست حقوق و دستمزد مورد مطالعه قرار می گیرد. دانش ماهیت هر مفهوم و تمایز آن با سایر ادراکات نیز برای بسط و مدیریت صحیح آن توسط برنامه حقوق و دستمزد مورد تجزیه و تحلیل قرار نخواهد گرفت. این به نحوه محاسبه پایه کمک برای موارد احتمالی معمولی و برای موارد احتمالی حرفه‌ای، مفاهیمی که شامل و مستثنی شده‌اند، و همچنین کمک‌های مربوط به بیکاری، آموزش حرفه‌ای و FOGASA می‌پردازد. در نهایت، این توضیح می دهد که چگونه کسر مالیات بر درآمد شخصی به محض اینکه در انتصاب و تعهدات کارفرما و کارگران به عنوان یک شرکت محاسبه می شود، محاسبه می شود.
ماژول 6. کار از راه دور و دورکاری
در مفهوم دورکاری و تعاریف اساسی که قانون 10/2021 دریافت می‌کند و همچنین محدودیت‌های کار از راه دور را بررسی کنید. بعداً، مهارت های کارگران از راه دور را مطالعه خواهید کرد تا سعی کنید نیازهای کارگران از راه دور را شرح دهید. به همین ترتیب، به دانشکده های سازمان، مدیریت و کنترل کسب و کار در کار از راه دور بپردازید. این قسمت از ماژول برای مفاد اضافی و مفاد گذرا و نهایی در نظر گرفته شده است. همچنین به رویه قبل از حوزه قضایی اجتماعی و کار از راه دور و حفاظت از داده ها می پردازد. کار از راه دور در ادارات دولتی پایان می یابد.
ماژول 7. مشارکت در طرح تامین اجتماعی عمومی
خود را وقف تعهدات استعلام هشیارانه ای کنید که شرکت دارد و نحوه رعایت انحلال ها را با توجه به روش های مختلف ارائه شده توسط سیستم قرمز، ارائه و ورود آن توضیح دهید. به همین ترتیب، نحوه مدیریت پاداش ها و کاهش سهمیه ها و نیازمندی ها در سیستم مورد بررسی قرار خواهد گرفت که عبارتند از هزینه های اضافی که برای سهمیه های ارائه نشده و/یا واریز نشده اعمال می شود. در نهایت، این سیستم اینترنت قرمز و مشخصات Red Direct را خلاصه می کند.
ماژول 8. خدمات تامین اجتماعی
این که مزایا یا یارانه دستگاه مدیریت در شرایط ناتوانی موقت، زایمان، پدری، خطر در دوران بارداری و شیردهی شامل چه مواردی می شود، تجزیه و تحلیل خواهد شد. برای هر حادثه‌ای که با آن برخورد می‌شود، مشاهده می‌شود که مزایا شامل چه مواردی است، الزامات دریافتی، شروع، مدت زمان و خاتمه و اینکه چه کسی آن را مدیریت می‌کند و مسئول پرداخت آن است.
ماژول 9. هزینه ها در موارد خاص
به نحوه فهرست بندی و تعهدات شرکت پرداخته خواهد شد. همچنین نحوه پرداخت حق بیمه در سایر شرایط یا انواع قراردادها با ویژگی‌های خاص از جمله قیمومیت قانونی، قراردادهای پاره وقت، آموزش و قراردادهای موقت کوتاه‌مدت، بالا بودن وضعیت بدون حق الزحمه، مهتابی، پرداخت ماسبق حقوق، بررسی می‌شود. تعلق تعطیلات و لذت نمی برد و اعتصاب و قفل. همه کمک ها به رژیم تامین اجتماعی عمومی مربوط می شود.
ماژول 10. اعلامیه های IRPF و IRNR
تعهداتی که شرکت در قبال سازمان مالیاتی و خود کارگر دارد، در رابطه با اظهارنامه ها و گواهی های کسر مالیات بر درآمد شخصی یا در مورد کارگران غیر مقیم اسپانیا مورد مطالعه قرار می گیرد. ، از IRNR.
ماژول 11. خاتمه رابطه استخدامی
روی پایان رابطه کاری تمرکز کنید. کلیه عللی که قرارداد کار منشأ قانونی، قراردادی، تصمیم خود کارگر یا تصمیم شرکت با تاکید ویژه بر اخراج و پیامدهای آن داشته باشد، بررسی خواهد شد. همچنین بررسی خواهد شد که دریافت مانده و تسویه حساب چیست و در نهایت مراحلی که باید برای ترخیص قطعی کارگر در شرکت انجام شود. غرامت مربوط به آنها نیز از طریق انواع مختلف اخراج دیده می شود.
ماژول 12. A3ADVISOR|نام
هدف آن انجام یک مورد عملی از طریق نسخه آزمایشی برنامه a3ASESOR، نرم افزار کاری در مدیریت نام و تامین اجتماعی خواهد بود که توسط مدیر یک مشاور معتبر توزیع شده است و تجربه گسترده وی را با هم مقایسه می کند.
اساتید راهنما:
- آنا فرناندز لوسیو. وکالت به مدت 25 سال، متخصص حقوق کار و خانواده. مدرک حقوق (UAM)، دیپلم در دانشکده حقوق (UCM) و دیپلم در میانجیگری خانواده (ICAM).
- خوان پانلا مارتی. فارغ التحصیل اجتماعی، حسابرس اجتماعی و کارگری و وکیل شاغل. مدیر مشاوره Gemap، SLP به حوزه حقوقی، کار و مالیات اختصاص دارد. از سال 2004 او رئیس انجمن اسپانیایی حسابرسان اجتماعی-کار و برابری است. استاد کارشناسی ارشد مشاوره و حسابرسی کار و حسابرسی کار حقوقی، دستمزد و جنسیت.
روش شناسی
این برنامه در حالت آموزش الکترونیکی از طریق پردیس مجازی Wolters Kluwer با مطالب قابل دانلود از کتابخانه حرفه ای هوشمند و منابع آموزشی تکمیلی توزیع می شود. از انجمن نظارت بر معلمان، دستورالعمل ها تنظیم می شود که با تقویت مفاهیم، یادداشت ها و کاربردهای عملی مطالب انرژی می بخشد. در طول ماژول ها، دانش آموز باید به تدریج فعالیت های قابل ارزیابی مختلفی را انجام دهد که برای تکمیل آنها دستورالعمل های مناسب را دریافت می کند. سایر فعالیت‌های آموزشی که در این دوره برگزار می‌شود، جلسات دیجیتال از طریق کنفرانس ویدیویی خود پرونده خواهد بود. این جلسات دیجیتال به صورت ویدیویی ویرایش می شود تا به عنوان منبع آموزشی دیگری در دسترس باشد. به این موضوع پویایی خود دوره در انجمن نظارت بر معلمان با جدیدترین انتشارات، احکام دادگاه و فیلم های آموزشی در مورد مفاهیم "کلیدی" اضافه می شود و در آن، علاوه بر این، به تمام سوالاتی که ایجاد می شود نیز پاسخ داده می شود. مداخلات برای اتمام دوره به صورت PDF ارائه خواهد شد.
هدف این دوره پرداختن به مدیریت کلیه فرآیندهایی است که فرآیند قراردادهای قانونی کار را با رویکردی بسیار عملی تشکیل می دهند، با ارائه مثال ها و پیشرفت هایی که همسان سازی سریع آنها را تسهیل می کند و درک تأثیر هر فرآیند در هر مورد خاص که مشاوران یا کارشناسان را می توان یافت. این دوره از یک "چک لیست" تهیه می شود که به شما امکان می دهد تأثیر عملی استانداردهای قابل اجرا را بررسی کنید. کارشناسان مشهوری مانند معلمان وجود دارند که علاوه بر به اشتراک گذاشتن تجربیات خود، هر شک و تردیدی را که ممکن است از طریق انجمن پیگیری معلمان و در زمان واقعی در جلسات دیجیتال حل شود، حل می کنند. به طور خلاصه، آموزشی که با شما خواهد ماند.
