این جلسه در تاریخ 27 ژانویه به رهبری قاضی دادگاه عالی و استاد حقوق کار و تامین اجتماعی، آقای ایگناسیو گارسیا پروت برگزار خواهد شد.
محتوای و کاربرد عملی دو حکم اخیر دیوان عالی کشور مورد تجزیه و تحلیل و بحث قرار خواهد گرفت:
1. فسخ به دلایل عینی قرارداد کار به دلیل خاتمه قرارداد (STS 730/2022, 14 سپتامبر 2022, rcud. 931/2021):
– فسخ قرارداد چه زمانی می تواند توجیه کننده فسخ قرارداد کار به دلایل عینی باشد؟
- آیا دلایل یا صلاحدید یا توجیهی که نتیجه آن قرارداد است می تواند بر قابل قبول بودن یا عدم پذیرش فسخ قرارداد کار تأثیر بگذارد؟
- با فسخ قرارداد، صرفاً سازمان ها یا تولیدی و یا اقتصادی یا فنی چه علل عینی را می توان برای فسخ قرارداد کار مدعی شد؟
-برای توجیه فسخ قرارداد کار به دلایل عینی به دلیل فسخ قرارداد، چه سطحی از توجیه اسنادی (گزارش، گزارش...) را برای آوردن نقشه اخراج ضروری می دانید؟
-آیا با مقررات جاری تایید می کنید که به هیچ وجه شرکت اصلی نسبت به فردی که به دلایل عینی به دلیل فسخ قرارداد برکنار می شود تعهدی مبنی بر انتقال داخلی وجود ندارد؟
2. محدوده ضمانت غرامت با توجه به مطالبات داخلی کارگر در برابر شرکت قبل از طرح دعوی حقوقی (STS 917/2022، 15 نوامبر 2022، rcd. 2645/2021):
- آیا به عنوان یک قاعده کلی نیز می توان ادعاهای داخلی کارگر در مقابل شرکت، ضمانت جبران خسارت را «فعال» نکند؟
-آیا می توانید ترجیح دهید که این قانون کلی بدون توجه به نوع ادعای داخلی کار کند؟
-آیا رابطه ای که این ادعای داخلی ممکن است داشته باشد (یا نداشته باشد) با یک اقدام حقوقی آتی می تواند برای فعال شدن ضمانت خسارت ماورایی باشد؟
-محدوده اصطلاح «اقدام مقدماتی» دعوای حقوقی برای برآورد فعال شدن ضمانت خسارت چیست؟
-چه چیزی را می توان به طور موقت به عنوان قصاص «فوری» از سوی شرکت علیه مدعی (یک روز، یک هفته...) در نظر گرفت؟
-چه سطحی از اعتبار را برای توجیه شرکت لازم می دانید تا مجازات انضباطی پس از ادعای داخلی مربوط به آن ادعا نباشد؟
- آیا می‌توانید در نظر بگیرید که دکترین مقرر در این حکم مانع از سوء استفاده از ضمانت غرامت به عنوان حمایت از مجازات‌های انضباطی تخلفات قراردادی می‌شود؟
یادآور می‌شویم که در این جلسه از مجمع روابط کار شهرستانی، نمایندگانی برجسته از حوزه‌های مختلف قضایی، حرفه‌ای و دانشگاهی حضور دارند تا چشم‌انداز کاملی از جدیدترین موضوعاتی که مورد بحث و بررسی قرار خواهند گرفت، ارائه دهند و کارهایی را که باید انجام داد تا انجام دهند. با مهم ترین جنبه های احکام حیاتی دیوان عالی و دیوان دادگستری اتحادیه اروپا از نزدیک آشنا شوید.
در این جلسه سخنرانان عبارتند از:
-SALVADOR DEL REY (مدیر کننده). مدیر انجمن روابط کار، استاد حقوق کار و تامین اجتماعی دانشکده حقوق ESADE. (URL). رئیس موسسه استراتژی حقوقی Cuatrecasas در منابع انسانی.
-ایگناسیو گارسیا پروت قاضی دیوان عالی کشور و استاد حقوق کار و تامین اجتماعی.
-ELISABET CALZADA. شرکت CUATRECASAS.
-ماری خوزه لوپز. استاد معمولی ICADE.
-ارنستو رودریگوز مدیر روابط کار در MAPFRE.
-GUILLERMO TENA. مدیر موسسه CUATRECASAS
ما به دلیل توازن بین چارچوب قانونی و مدیریت کسب و کار، با یک قالب جدید و چابک که امکان تعامل متخصصان از بخش‌های مختلف را فراهم می‌کند و امکان حل شبهات و امکان اظهار نظر آگاهانه در مورد موضوع را فراهم می‌کند، سود بسیار زیاد برای شرکت‌ها را برجسته می‌کنیم. مسائلی که به لطف رویکرد مشارکتی در جلسات مطرح شد.
فرمت دیجیتال و بسیار منعطف به شما امکان می دهد بسته های 12، 8 یا 6 جلسه ای 2023 را خریداری کنید تا بتوانید جالب ترین ها را حذف کنید یا جلسات خاص را با هم مقایسه کنید. با تخفیف های ویژه برای مشتریان LA LEY مشورت کنید.
جلسات بعدی بر اساس جدیدترین و جالب‌ترین احکام در عرصه حقوقی و پیامدهای آن در حوزه حرفه‌ای و همیشه توسط قاضی دیوان عالی کشور برگزار می‌شود.
جلسات قانون انجمن روابط کار
در جلسات پنج ساله به رهبری سالوادور دل ری، جنبه های انتقادی به روزترین جملات نشان داده شده و مورد بحث قرار خواهد گرفت. این جلسه توسط یک قاضی TS، TC یا CJUE، همراه با مقامات و متخصصان بخش های مختلف اداره می شود.
ثبت نام و تمامی اطلاعات در این لینک.
