این جلسه در 10 فوریه آینده به رهبری قاضی دیوان عالی کشور، Dª برگزار خواهد شد. رزا ماریا ویرولز.
محتوای و کاربرد عملی دو حکم اخیر دیوان عالی کشور مورد تجزیه و تحلیل و بحث قرار خواهد گرفت:
1. قانونی بودن ثبت روزانه روز کاری از طریق برنامه ای که از طریق آن هر کارگر به صورت روزانه وارد روز کاری می شود (STS 18 ژانویه 2023، rec. 78/2021):
- آیا می توانید روش ثبت نامی را که طبق دکترین CJEU الزامی می کند، عینی، قابل اعتماد و در دسترس ترجیح دهید که کارگر باید به طور یک طرفه وارد روز کاری روزانه شود؟
- آیا ارزیابی حقوقی این روش تأثیری در این دارد که با توافق جمعی توافق شده و با تصمیم یک طرفه شرکت ایجاد نشده است؟
- آیا می تواند بر ارزیابی شما از قانونی بودن روش ثبت نام و اینکه برنامه فقط در دستگاه های دیجیتال متعلق به شرکت قابل دانلود است تأثیر بگذارد؟
– آیا می‌توانید شرط اطمینان روش را در نظر بگیرید که شرکت پیشاپیش «عدم امکان» دستکاری داده‌های وارد شده در رجیستری را تضمین کند؟
- آیا به عینیت و قابلیت اطمینان سیستم لطمه می زند که کارگر تصمیم گرفته است آن را از رجیستری حذف کند که چه چیزی را به عنوان زمان استراحت یا زمان کار غیر موثر ترجیح دهد؟
– آیا این روش ثبت نام از نظر قانونی با ثبات ثبت نام به عنوان ساعت کاری باز و بسته شدن تیم کاری با تخفیف خودکار مدت زمان معینی که استراحت محسوب می شود متفاوت است؟
2. راهبردی و متناوب و غیرقانونی به دلیل سوء استفاده از این حق به دلیل مدت چند ساله آن (STS 13 دسامبر 2022، rec. 13/2021):
- چه زمانی می توان اعتصابی با ماهیت استراتژیک و علاوه بر آن ماهیت متناوب به دلیل خسارات وارده به شرکت، سوء استفاده تلقی کرد؟
- آیا تمدید اعتصاب متناوب مزبور برای یک دوره چند ساله می تواند در تعیین این ماهیت سوء استفاده کننده تأثیر بگذارد؟
- آیا پیگیری اندک آن می تواند در اعتصاب توهین آمیز تلقی شود؟
- آیا ممکن است فردی که اعتصاب می کند، هدف اعتصاب را در جریان آن تغییر دهد و بدین ترتیب آنچه در نامه اولیه اعتصاب ذکر شده است را تغییر دهد؟
- آیا شرکت می‌تواند مستقیماً نسبت به شرکت‌کنندگان در اعتصاب سوء استفاده‌کننده یا فقط نسبت به دعوت‌کنندگان آن اقدامات تحریمی انجام دهد؟
یادآور می‌شویم که در این جلسه از مجمع روابط کار شهرستانی، نمایندگانی برجسته از حوزه‌های مختلف قضایی، حرفه‌ای و دانشگاهی حضور دارند تا چشم‌انداز کاملی از جدیدترین موضوعاتی که مورد بحث و بررسی قرار خواهند گرفت، ارائه دهند و کارهایی را که باید انجام داد تا انجام دهند. با مهم ترین جنبه های احکام حیاتی دیوان عالی و دیوان دادگستری اتحادیه اروپا از نزدیک آشنا شوید.
در این جلسه سخنرانان عبارتند از:
– سالوادور دل ری (مدیریت کننده). مدیر انجمن روابط کار، استاد حقوق کار و تامین اجتماعی دانشکده حقوق ESADE. (URL). رئیس موسسه استراتژی حقوقی Cuatrecasas در منابع انسانی.
- روزا ماریا ویرولس. قاضی دیوان عالی کشور.
- آلمودنا باتیستا. شرکت CUATRECASAS.
– ANA MATORAS. استاد معمولی ICADE.
– اسکار منگنو. رئیس اداره قانون کار ACCIONA.
- ویلیام تنا. مدیر موسسه CUATRECASAS
ما به دلیل توازن بین چارچوب قانونی و مدیریت کسب و کار، با یک قالب جدید و چابک که امکان تعامل متخصصان از بخش‌های مختلف را فراهم می‌کند و امکان حل شبهات و امکان اظهار نظر آگاهانه در مورد موضوع را فراهم می‌کند، سود بسیار زیاد برای شرکت‌ها را برجسته می‌کنیم. مسائلی که به لطف رویکرد مشارکتی در جلسات مطرح شد.
فرمت دیجیتال و بسیار منعطف به شما امکان می دهد بسته های 12، 8 یا 6 جلسه ای 2023 را خریداری کنید تا بتوانید جالب ترین آنها را حذف کنید یا برخی از جلسات را با هم مقایسه کنید. با تخفیف های ویژه برای مشتریان LA LEY مشورت کنید.
جلسات بعدی بر اساس جدیدترین و جالب‌ترین احکام در عرصه حقوقی و پیامدهای آن در حوزه حرفه‌ای و همیشه توسط قاضی دیوان عالی کشور برگزار می‌شود.
جلسات قانون انجمن روابط کار
در جلسات پنج ساله به رهبری سالوادور دل ری، جنبه های انتقادی به روزترین جملات نشان داده شده و مورد بحث قرار خواهد گرفت. این جلسه توسط یک قاضی TS، TC یا CJUE، همراه با مقامات و متخصصان بخش های مختلف اداره می شود.
ثبت نام و تمامی اطلاعات در این لینک.
