دیوان عالی دادگستری مورسیان در رای 234/2023 خود در 14 مارس بیان می کند که نکته اساسی برای تشخیص رابطه استخدامی از رابطه کارآموز این است که فعالیت انجام شده باید با هدف آموزش آنها باشد. در این صورت، نه تنها کارورز وظایفی را در شرایط مشابه و با ویژگی های مشابه سایر کارگران انجام می دهد، بدون اینکه شرکت فعالیت واقعی تدریس و تدریس را ثابت کرده باشد، بلکه برعکس، سودمندی واقعی نیز نشان داده شده است. از وظایف خود برای شرکتی که باعث می شود رابطه به عنوان نیروی کار طبقه بندی شود.
توجه در صورتي كه علاوه بر اين شركت تعداد كارورزاني را كه براي اين عمل كار مي‌كنند در كليه بخش‌ها كه مشهود است نياز به كار با كارورز داشته باشد - 31 كارورز در مقابل 27 كارگر شاغل - خواهد داشت.
کارورزان دارای وظایف مشخصی هستند، با موقعیت شغلی دائمی معادل موقعیت شغلی کارگران شاغل. آنها نامه های شرکتی دارند، برنامه ای ثابت دارند، غیبت های غیر موجه را جبران می کنند، برای دریافت آموزش کامل تر از طریق دپارتمان ها چرخش نمی کنند و مرخصی هایی معادل تعطیلات سایر کارگران دارند. حتی در بخش های خاصی، اکثر کارآموزان وجود دارند و برخی وظایفی را انجام می دهند که توسط شخص دیگری انجام نمی شود.
واگذاری وظایف همانند کارگران شاغل است و با وجود اینکه این امر از وظایف شرکت می باشد – توسعه و اجرای امور نرم افزاری، سخت افزاری و تحقیقاتی برای شرکت ها و مؤسسات ملی و بین المللی، واردات و صادرات و تحقیقات فنی. مشاوره - برای توسعه پروژه ها به پرسنلی با تحصیلات بالا و دانش خاص در زمینه الکترونیکی نیاز دارد که اگرچه بورسیه ها دارند اما قرارداد مناسب باید قرارداد عملی باشد نه بورسیه.
و هنوز چیزهای بیشتری وجود دارد و آن این است که در رابطه با دکترا، یک چارچوب بندی نادرست را می توان مشاهده کرد که به عنوان یکسان سازی شده با کارگران شاغل ثبت شده است، که به معنای کسب مزیت در مشارکت برای شرکت است.
برای اتاق، در این مورد، شرکت کاملاً نادیده گرفته شده است که هدفی که باید از بورس تحصیلی کسب شود، آموزش است و نه نیاز به نیروی انسانی. همچنین ارائه آموزش را فراموش کرده است، زیرا برای این امر باید از طریق بخش های مختلف چرخش می شد تا آموزش جامع دریافت کند. اما مهمترین چیز این است که وظایف یک دارنده کمک هزینه نمی تواند با وظایف یک موقعیت شغلی خاص مطابقت داشته باشد و همچنین نمی تواند در کار خود با سایر کارگران اشتباه گرفته شود و یک دارنده گرنت نمی تواند در فعالیت خود استقلال داشته باشد. در این مورد، - حکم را برای تأیید حکم دادگاه که وجود رابطه کاری بین دریافت کنندگان بورسیه تحصیلی و شرکت را اعلام کرده است، به پایان می رساند.
