Mis on ja millest koosneb soolise võrdõiguslikkuse seadus?
La Soolise võrdõiguslikkuse seadus See kiideti heaks 2007. aastal määrusega, mille eesmärk oli ja jätkub võitluses naiste ja meeste tõhusa võrdsuse saavutamise nimel. Ametlikult jõustus see 22. märtsil 2007.
Mis on soolise võrdõiguslikkuse seaduse õiguslikud alused?
Kutsutakse Orgaaniline seadus 3/2007, mis on loodud meeste ja naiste tõhusaks võrdõiguslikkuseks, on käesolevast seadusest reguleeritud kõik naiste ja meeste võrdõiguslikkusega seotud küsimused. Selles asutatud artiklites Soolise võrdõiguslikkuse seadus Uuritakse selliseid elemente nagu võrdsus avalikus ja erahalduses, vastutavatel ametikohtadel, soolise diskrimineerimise keelamine, võrdsed võimalused töökohal, võitlus soolise vägivalla vastu ning isikliku ja pereelu ühitamine.
Selle seaduse kiitis heaks valdav enamus Hispaania elanikkonnast, kuna tekkis vajadus lahendada probleem, mis on tekkinud meeste ja naiste ebavõrdsuse probleemides ühiskonnas, kiites heaks määruse, mis annab õigusliku raamistiku tegevused, meetmed ja vahendid, mida oli huvitav luua ja kasutada diskrimineerimise lõpetamiseks, mida naised olid kannatanud erinevates valdkondades, näiteks töökeskkonnas, isegi kui Hispaania soolise võrdõiguslikkuse seadust juba tunnustati Põhiseadus.
Selle kaudu Soolise võrdõiguslikkuse seaduson reguleeritud ühiskonna erinevad valdkonnad, sealhulgas paljude teiste hulgas majanduslik, kultuuriline, kunstiline ala, samuti füüsiliste ja juriidiliste isikute õiguste ja kohustuste reguleerimine nii avalikus kui ka erasektoris, mis tahes ilmingu või vormiga. seksi kohta.
Soolise võrdõiguslikkuse seaduse artiklis 3 on sätestatud naiste ja meeste võrdse kohtlemise põhimõte, milles on sätestatud järgmine: "igasuguse otsese või kaudse diskrimineerimise puudumine soo ja eriti tulenevad rasedusest, perekohustuste võtmisest ja perekonnaseisust ”.
Mis on soolise võrdõiguslikkuse seaduse põhieesmärgid?
Sellel soolise võrdõiguslikkuse seadusel on olnud ja on ka edaspidi erinevad eesmärgid, mis on olulised igasuguse naiste diskrimineerimisega seotud avaldumise lõpetamiseks, et luua ja tagada meeste ja naiste tõeline võrdsus. Selle seaduse kaudu on eesmärk avalike poliitiliste meetmete abil murda sotsiaalseid stereotüüpe.
Need soolise võrdõiguslikkuse määrused panid aga erilist rõhku töökohtadele ja naiste tööhõivele, nende hulgas täpsustatakse ka kõige silmapaistvamaid.
Õigus tööle ja perekonna lepitamisele
Protokollide ja erilubade loomisega saavutati isapuhkus, mis oli algselt 13 päeva ja aastate jooksul on see pikenenud, kuni 12-nädalane puhkus saadi 2020. aastaks ja 16 nädalat 2021. aastaks, siis see võrdsustatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Selle saavutatud suure sammuga püüab seadus lõpetada naiste kui peamise perehoolduse eest vastutava isiku diskrimineerimise tööga, kehtestades seeläbi naiste ja meeste ühise vastutuse nende perekondlike kohustustega seotud küsimustes.
Pariteet riigihalduses
Avaliku halduse võrdõiguslikkus on samuti üks valdkondi, kus tuleb arvestada nii naiste kui ka meeste tasakaalustatud kohaloleku põhimõttega vastavatele erinevatele vastutavatele ametikohtadele määramise ja määramise ajal. Samuti tuleks kaaluda tõhusa võrdõiguslikkuse lisamist julgeolekujõududesse ja relvajõududesse.
Pariteet ettevõtte juhtimises
Sarnaselt riigihaldusega püütakse ka soolise võrdõiguslikkuse seadusega saavutada tõeline võrdsus ettevõtete juhtivatel kohtadel ja sellega soodustada naiste suuremat kohalolekut vastutavatel ja eraettevõtte juhtidel. Seetõttu on ettevõtte võrdõiguslikkuse märk, Selleks, et oleks võimalik tunnustada kõiki ettevõtteid, kes täidavad oma tegelikku kohustust meeste ja naiste võrdse kohtlemise ja võimaluste osas.
Kas soolise võrdõiguslikkuse seadust rakendatakse täna?
Hoolimata asjaolust, et soolise võrdõiguslikkuse seadus on paljudes aspektides saavutanud ühiskonnas ja töökeskkonnas meeste ja naiste võrdõiguslikkuse ning soolise diskrimineerimise vähendamise osas üsna positiivseid muutusi, tuleb märkida, et pikk tee minna. Selle seaduse kohta on kehtestatud erinevad reformid, mille eesmärk on seaduse enda eesmärk saavutada selle seletuskirjas sätestatud eesmärkide saavutamine.
Sammud, mida soovite sellega saavutada Soolise võrdõiguslikkuse seadus, liiguvad nad õiges suunas, mille tagajärjeks on näiteks isapuhkuse pikendamine või võrdõiguslikkuse kavade rakendamine või kohustused, mis ettevõtetel on tõelise võrdsusega, neile pakutavate erinevate soolise võrdõiguslikkuse kursuste kaudu. . Ebavõrdsuse täielikuks kaotamiseks ja soolise vägivalla lõpetamiseks on aga veel pikk tee.
