Juba on avaldatud 23. novembri 2022. aasta direktiiv (EL) börsiettevõtete juhtide parema soolise tasakaalu ja sellega seotud meetmete kohta, mille eesmärk on saavutada naiste ja meeste tasakaalustatum esindatus börsiettevõtete juhtide hulgas. Börsiettevõtted kehtestades tõhusad meetmed, mille eesmärk on kiirendada soolise tasakaalu saavutamist. Direktiiv (EL) 2022/2381, jõustub 27. detsembril 2022 ning võtab vastu ja avaldab seadusesätted, hiljem 28. detsembril 2024 õigus-, regulatiiv- ja haldusnormid standardi täitmiseks.
Direktiivi eesmärk on suurendada naiste osakaalu direktorite nõukogudes kõigis liikmesriikides, et kiirendada majanduskasvu, edendada liikuvust tööturul, tugevdada börsil noteeritud äriühingute konkurentsivõimet ja saavutada tõhus sooline võrdõiguslikkus tööturul. positiivse tegevuse miinimumnõuete kehtestamine siduvate meetmete kujul.
Seda kohaldatakse börsil noteeritud ettevõtetele, kellele antakse piisavalt aega vajalike sätete vastuvõtmiseks, kuid mitte mikroettevõtetele ega väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele.
Liikmesriik, kes on pädev reguleerima eeskirjas osutatud küsimusi, on liikmesriik, kus on konkreetse börsil noteeritud äriühingu registrijärgne asukoht, nii et kohaldatav õigus pärineb nimetatud liikmesriigist.
Selle miinimumnõuded siduvate meetmete kujul, mille eesmärk on parandada haldusnõukogu üldnõukogu koosseisu, nii et liikmesriigid tunnustaksid soodsamate sätete valimist või säilitamist, et tagada naiste ja meeste tasakaalustatum esindatus. börsil noteeritud äriühingute suhtes, mis on asutatud nende riigi territooriumil.
eesmärgid
Eeskirja kohaselt peavad liikmesriigid tagama, et börsil noteeritud äriühingute suhtes kohaldatakse ühte järgmistest eesmärkidest, mis tuleb saavutada enne 30. juunit 2026:
– Vähem esindatud soo esindajad täidavad vähemalt 40% tegevjuhita ametikohtadest. Sel juhul on vajalikuks peetavate mittetegevdirektori punktide arv proportsioonile lähemal 40%, kuid mitte suurem kui 49%.
– Vähem esindatud soo esindajad täidavad vähemalt 33% kõigist direktori ametikohtadest, sealhulgas nii tegevjuhtkonna kui ka tegevjuhtkonna liikmed. Vajalikuks peetavate administraatorikohtade koguarv on 33% suhtele lähim arv, kuid mitte suurem kui 49% suhtarvule.
Börsil noteeritud äriühingute puhul, mille suhtes see viimane eesmärk ei kehti, tagavad riigid, et igaüks neist seab individuaalsed kvantitatiivsed eesmärgid, et parandada soolise esindatuse tasakaalu tegevjuhtide hulgas, ning et nende eesmärk on saavutada sellised individuaalsed kvantitatiivsed eesmärgid hiljemalt 30. juunil 2026.a.
See objekt viitab üldisele üldisele tasakaalule administraatorite vahel ega sekku teatud administraatorite konkreetsetesse valimistesse ega suure grupi kandidaatide, nii naiste kui ka meeste, hulka. Seetõttu ei ole välistatud ükski konkreetne kandidaat direktori ametikohale ning samuti ei ole börsil noteeritud ettevõtetele või aktsionäridele peale surutud teatud juhte.
Kandidaatide valik
Mis puudutab vahendeid nende eesmärkide saavutamiseks, siis peavad liikmesriigid tagama, et börsil noteeritud äriühingud, mille juhatustes on vähem esindatud soost liikmed vähem kui 40% tegevjuhita ametikohtadel või vähem kui 33% juhtide koguskoorist, sealhulgas vastavalt vajadusele nii tegevjuhtide kui ka mittejuhtivate juhtide skoori, valida sellistele ametikohtadele nimetamiseks või valimiseks kõige kvalifitseeritumad kandidaadid juhtide kvalifikatsiooni võrdleva hinnangu alusel. , mille nad on kindlaks määranud enne valikuprotsessi, et parandada soolist tasakaalu direktorite nõukogudes.
Kriteeriumitüüpide näideteks on professionaalne juhtimis- või järelevalvekogemus, rahvusvaheline kogemus, multidistsiplinaarne suutlikkus, valiku- ja suhtlemisoskused, võrgustiku loomise oskused ning teadmised teatud ambitsioonidest, nagu rahandus, finantsjärelevalve või personalijuhtimine.
Kandidaatide valimisel administraatori ametikohale nimetamiseks või valimiseks tuleb eelistada kandidaati, kellel on vähem esindatud soo esindaja kvalifikatsioon, mis ei tohiks olla automaatne ja tingimusteta eelistus ning olla erandjuhud nende puhul, kes kõrgema õigusjärgu põhjustel, näiteks muude mitmekesisuspoliitikaga seotud põhjustel, mis on antud objektiivse hinnangu raames, mis võtab arvesse teisest soost kandidaadi konkreetset olukorda, põhineb mittediskrimineerimise kriteeriumid, mis muudavad tasakaalu teisest soost kandidaadi kasuks.
Nimetatud nõuete täitmist ei tohiks nõuda börsil noteeritud äriühingutelt, mille juhatustes vähem esindatud soost liikmed omavad vähemalt 40% tegevjuhtkonda mittekuuluvatest ametikohtadest või vähemalt 33% kõigist direktori ametikohtadest.
Seda kõike võttes arvesse, et direktiiv ei sekku liigselt börsil noteeritud äriühingute praegusesse juhtimisse, kuna nad saavad jätkuvalt vabalt valida kandidaate oma koolituse või muude asjakohaste kaalutluste jaoks.
Kui kandidaatide valimine ametisse nimetamiseks või direktoriks valimiseks toimub aktsionäride või töötajate hääletamise teel, nõuavad liikmesriigid börsil noteeritud äriühingutelt, et nad tagaksid, et valijatele antakse piisavat teavet käesolevas direktiivis ettenähtud meetmete kohta, sealhulgas sanktsioonide kohta eeskirjade eiramise korral. börsil noteeritud ettevõtte poolt.
Samas kontekstis kohustab määrus börsiettevõtteid teavitama administraatori ametikohale nimetamise või valimise kandidaadi nõudmisel valiku aluseks olnud koolituskriteeriumitest, kandidaatide objektiivsest võrdlevast hinnangust. need kriteeriumid ja vajaduse korral konkreetsed kaalutlused, mis põhjustasid erandkorras tasakaalu kaldumise kandidaadi kasuks, kes ei kuulu vähem esindatud soost.
Teabekohustus
Liikmesriigid peaksid nõudma, et börsil noteeritud äriühingud annaksid igal aastal pädevatele asutustele teavet soolise esindatuse ja direktorite nõukogude kohta, eristades tegevjuhtkonda ja tegevjuhtkonda mittekuuluvaid juhte ning jälgima seatud eesmärkide saavutamiseks võetud meetmeid. Börsil noteeritud ettevõtted peavad selle teabe oma veebisaidil avalikustama asjakohasel ja hõlpsasti juurdepääsetaval viisil ning lisama selle oma aastaaruandesse.
Kui neid eesmärke ei ole saavutatud, peab börsiühing nimetatud teabele lisama põhjused, miks eesmärke ei ole saavutatud, ning ammendava kirjelduse meetmetest, mida ta on nende saavutamiseks juba võtnud või kavatseb võtta.
Sanktsioonid
Administraatori ametikohale nimetamiseks või valimiseks kandidaatide valikuga seotud nõuete järgimine tuleb tagada tõhusate, kavandatud ja hoiatavate sanktsioonidega, kusjuures liikmesriigid peavad tagama, et selleks on olemas piisavad haldus- või kohtumenetlused.
Sellised sanktsioonid võivad koosneda mitmest mõjutusvahendist või võimalusest, et kohus tühistab või tunnistab kehtetuks halduri valiku otsuse.
Börsil noteeritud äriühinguid võib pidada vastutavaks ainult tegude või tegevusetuse eest, mida saab neile omistada vastavalt siseriiklikule õigusele, seega ei tohiks nad kohaldada sanktsioone börsil noteeritud äriühingute suhtes, kui vastavalt siseriiklikule õigusele ei saa seda seostada konkreetse teo või tegevusetusega. börsil noteeritud äriühingule, vaid teistele füüsilistele või juriidilistele isikutele.
nõuete peatamine
Eeskirjas käsitleti võimalust, et liikmesriik võib hiljem detsembris peatada kandidaatide valimise nõuete kohaldamise direktori ametikohale nimetamise või valimise eesmärgil ning käesoleval juhul individuaalsete kvantitatiivsete objektide kehtestamisega seotud nõuete kohaldamise. 27, 2022, kui konkreetselt kehtestatud tingimused on täidetud.
Kui liikmesriigid on siseriikliku õigusega vastu võtnud siduvad meetmed, tuleks nende riiklike meetmete hindamisel kohaldada mutatis mutandis direktiivis sätestatud ümardamisreegleid valitsuste konkreetse arvu kohta.
Ja nimetatud peatamise rakendamisel peavad nad arvestama, et direktiivis sätestatud eesmärgid on saavutatud ja seetõttu ei asenda direktiivis sätestatud eesmärgid asjakohaseid siseriiklikke meetmeid ega täienda neid.
