Teadlaste edusammud. 17. septembri seadus 2022/5, mis kehtib alates 7. septembrist ja millega teaduse, tehnoloogia ja innovatsiooni seadus 14/2011 kavatseb anda teadus- ja innovatsiooniringkondadele rohkem garantiisid ja õigusi ning toob kaasa olulisi täiustusi Hispaania teadus- ja arendustegevuses. D+I süsteem.
Konkreetsed töölepingu tingimused
• Eeldoktori leping (seadus nr 21/14 artikkel 2011).
• UUS Juurdepääsuleping meditsiiniuuringute töötajatele (seadus nr 22/14, artikkel 2011).
• Austatud teadlase leping (seadus nr 23/14, artikkel 2011).
• UUS leping teaduslik-tehniliseks tegevuseks (uus artikkel 23 bis seadus 14/2011).
Tähtajatu lepingu uus moodus, mis on seotud teadus-tehnilise tegevuse arendamisega
Kasutusele võetakse uus tähtajatu töölepingu moodus, mis on seotud teadus-tehnilise tegevuse arendamisega igat tüüpi teadustöötajatele kindlaksmääratud uurimissuundade raames. Lepingud sõlmitakse tähtajatult ja nendele ei kehti avaliku tööpakkumise piirangud ega asendusmäärad (seaduse nr 19/20 artiklid 14 ja 2011).
Lepingu võimaliku objektiga hõlmatud tegevusteks on uurimisliinide või teaduslik-tehniliste teenuste teaduslik-tehniline juhtimine (seadus nr 21/14 art 2011). Lepingu võib sõlmida personaliga, kellel on bakalaureusekraad, insener, arhitekt, diplom, tehnikainsener, tehnikaarhitekt, kraad, ülikooli magistrikraad, kõrgtehnik või tehnik või doktorikraadiga teadustöötajad.
Uus järeldoktorantuuri sisseastumiskava
Seadusega kehtestatakse uus doktoriõppe marsruut, mis vähendab süsteemi sisenemiseks vajalikku koolitust ja hõlbustab sellesse stabiilset liitumist. Täpsemalt koostage uus kuni kuueaastane leping, mille vahehindamine viib edutamiseni ja lõpphindamine, mis võimaldab saada uue R3 sertifikaadi (uus artikkel 22 bis seaduse 14/2011).
Järeldoktorantuuri sisseastumiskava toetab lepinguline viis, mida nimetatakse doktoriõppe töötajate juurdepääsulepinguks, mis on tähtajaline ja pühendunud täistööajaga (seadus nr 22/14, artikkel 2011) neile, kellel on doktori tiitel. või arst. Lepingu eesmärgiks on põhjapanevalt jõuda uurimisvaldkondadeni, mille eesmärk on saavutada isikliku teadlase professionaalse arengu ja spetsialiseerumise kõrge tase, mis toob kaasa tema töökogemuse kinnistamise. Alates kolmeaastase lepingu miinimumtähtaja täitumisest võib lepingut pikendada maksimaalselt kuue aastani (pikendused ei tohi olla lühemad kui üks aasta). Kui leping sõlmitakse puudega inimesega, võib lepingu kehtivusaeg koos pikendamisega olla kuni kaheksa aastat. Ajutise puude, sünni, lapsendamise, eestkoste koos lapsendamistrahviga, perekonnas hooldamise, raseduse või imetamise aegse riski, soolise vägivalla või terrorismi olukorrad, mis kestavad lepingu kehtivusaja arvestamise katkestamise, samuti selle hindamine.
Lisaks on sätestatud, et lepingulised töötajad võivad selle üksuse nõusolekul, kellele nad teenuseid osutavad, ja vastavalt kehtivatele eeskirjadele, mis käsitlevad personali teenistuses olevate töötajate kokkusobimatust, teha õppetegevust kuni sada tundi aastas. Riigihaldus (seaduse 21/14 art.2011 muudatuse jaotis f). Käesoleva lepingu miinimumtasuna määratakse samalaadset tegevust teostavale isiklikule uurijale vastav tasu.
Doktoriõppe töötajatele juurdepääsu uus lepinguline arv sisaldab avalik-õiguslike ülikoolide, riigi üldhalduse avalike teadusasutuste või muude avalike haldusasutuste teadusasutuste poolt palgatud teadustöötajate teadustegevuse vahehinnangut, mis võivad olla valitud lepingu teise aasta lõpus, mis positiivsel juhul võib olla tunnustatud mõjudega, mis on ette nähtud stabiilse juurdepääsu teele süsteemile, milles leping on sõlmitud.
Tööõiguste tunnustamine
Selle reformiga tagati ka uued tööõigused noortele teadlastele hüvitisena eel- ja järeldoktorilepingu lõpetamise eest, hüvitisena, mis on võrdne artiklis 49 ET (artikkel 21, uus punkt e) määratud lepingu kehtivusaja eest ette nähtud hüvitisega. seadus 14/2011). Seda hüvitist kohaldatakse nii kehtivatele lepingutele kui ka uutele lepingutele, mis on sõlmitud pärast käesoleva seaduse (disp. trans. 2. seadus 17/2022) jõustumist.
Seoses soolise võrdõiguslikkusega lisatakse seadusesse 14/2011 uued artiklid, mis hõlmavad tõhusa võrdõiguslikkuse meetmeid Hispaania teaduse, tehnoloogia ja innovatsioonisüsteemi (uus artikkel 4 ter).
Muud aspektid, mida esile tõsta
See muudab ka eristatava teadlase lepingu eesmärki (seadus nr 23/14 artikkel 2011), mis on suunatud eranditult tunnustatud mainekatele inimestele, kes vastutavad keskuste ja rajatiste ning uurimisrühmade haldamise eest teadlasena/juhina, ning sätestab, et lepingulised töötajad võivad õppetööd teha kuni sada tundi aastas.
Muudeks meetmeteks on teadlaste ja tehniliste töötajate liikuvusvõimaluste tugevdamine (seadus nr 17/14 artikkel 2011) ja uus personalijuhtimise kava.
