Progresoj por esploristoj. Leĝo 17/2022, de la 5-a de septembro, valida ekde la 7-a de septembro, per kiu la Leĝo 14/2011, pri Scienco, Teknologio kaj Novigo intencas doni pli da garantioj kaj rajtoj al la scienca kaj noviga komunumo kaj enkondukas gravajn plibonigojn en la hispanan sistemon de R+D&I. .
Specifaj dungokontraktaj kategorioj
• Antaŭdoktora kontrakto (art. 21 Leĝo 14/2011).
• NOVA Kontrakto de aliro por personaro pri medicina esploro (art. 22 Leĝo 14/2011).
• Eminenta esplorkontrakto (art. 23 Leĝo 14/2011).
• NOVA Kontrakto por scienc-teknikaj agadoj (nova art. 23 bis Leĝo 14/2011).
Nova kategorio de nedifinita kontrakto ligita al la disvolviĝo de scienc-teknikaj agadoj
Nova nedifinita laborkontrakto-modaleco estas enkondukita ligita al la disvolviĝo de scienc-teknikaj agadoj por ĉiaspeca esplorpersonaro kadre de difinitaj esplorlinioj. La kontraktoj okazos por nedifinita tempodaŭro, kaj ne estos submetitaj al la limoj de la oferto de publika dungado aŭ al anstataŭaj lasoj (art. 19 kaj 20 Leĝo 14/2011).
La agadoj inkluzivitaj en la ebla objekto de la kontrakto estas la scienc-teknika mastrumado de esplorlinioj aŭ scienc-teknikaj servoj (art. 21 Leĝo 14/2011). La kontrakto povas esti farita kun kunlaborantaro kun bakalaŭro, inĝeniero, arkitekto, diplomiĝinto, teknika inĝeniero, teknika arkitekto, studento, universitata majstro, supera teknikisto aŭ teknikisto-grado, aŭ kun esplorkunlaborantaro kun doktoreco.
Nova postdoktoriĝa aliĝo-itinero
La Leĝo establas novan postdoktoriĝan itineron, kiu reduktos la trejnadon necesan por eniri la sistemon kaj faciligos stabilan aliĝon en ĝi. Specife, desegni novan kontrakton de ĝis ses jaroj, kun meza taksado, kiu kunportas promocion kaj finan taksadon, kiu ebligas akiri la novan R3-atestilon (nova art. 22 bis Leĝo 14/2011).
La postdoktoriĝa aliĝo-itinero estos bazita sur la kontrakta kategorio nomata alirkontrakto por doktora esplorpersonaro, kun fiksa daŭro kaj plentempa dediĉo (art. 22 Leĝo 14/2011), por tiuj, kiuj posedas la titolon de Doktoro. La celo de la kontrakto estos fundamente atingi la esplorajn areojn, celantajn akiri por la persona esploristo altan nivelon de plibonigo kaj profesia specialiĝo, kondukante al la firmiĝo de ilia profesia sperto. Ekde la finiĝo de la minimuma termino de la trijara kontrakto, la kontrakto povas esti plilongigita ĝis la maksimuma limo de ses jaroj (la etendaĵoj eble ne havas daŭron de malpli ol unu jaro). Tamen, kiam la kontrakto estas finita kun persono kun handikapo, la kontrakto povas atingi maksimuman daŭron de ok jaroj, etendaĵoj inkluzive. Situacioj de provizora malkapablo, naskiĝo, adopto, kuratoreco kun adoptaj monpunoj, familia vartado, risko dum gravedeco aŭ risko dum laktado, seksa aŭ terorisma perforto, daŭrante la daŭron de la kontrakto por interrompi la komputadon de la limo de fortikeco de la kontrakto. , same kiel ĝian taksadon.
Krome, estas konstatite, ke la kontraktita dungitaro povas plenumi instruadon ĝis maksimume cent horoj jare, kun la aprobo de la ento por kiu ili donas servojn, kaj kun la plenumo de la aktuala regularo pri nekongruoj de dungitaro. je la servo de la Publikaj Administracioj (modifa sekcio f de art.21 Leĝo 14/2011). Kiel minimuma rekompenco de ĉi tiu kontrakto, tiu, kiu respondas al la persona esploristo, kiu realigas analogajn agadojn, estas establita.
La nova kontrakta figuro por la aliro de doktoraj esploristoj inkluzivas mezan taksadon de la esplora agado farita de esploristoj kontraktita de publikaj universitatoj, Publikaj Esploraj Organoj de la Ĝenerala Ŝtata Administracio aŭ esplororganismoj de aliaj Publikaj Administracioj, al kiuj ili povas elekti de la fino de la dua jaro de la kontrakto, kiu, se pozitiva, povas esti rekonita kun la efikoj antaŭviditaj en la stabila alirvojo al la Sistemo en kiu la kontrakto estas enkadrigita.
Rekono de laborrajtoj
Tiu ĉi reformo garantiis ankaŭ novajn laborrajtojn al junaj esploristoj kiel kompenson por la kompletigo de antaŭdoktoriĝaj kaj postdoktoriĝaj kontraktoj, kompenso ekvivalenta al tiu antaŭvidita por la daŭro de la kontrakto difinita en artikolo 49 ET (nova sekcio e, de art. 21 Leĝo 14/2011). ). Tiu ĉi kompenso aplikiĝos kaj al kontraktoj validaj kaj al novaj kontraktoj subskribitaj post la validiĝo de ĉi tiu leĝo (disp. trad. 2-a Leĝo 17/2022).
Rilate al seksa egaleco, novaj artikoloj estas aldonitaj al Leĝo 14/2011 por inkluzivi efikajn egalecajn rimedojn en la Hispana Scienca, Teknologio kaj Noviga Sistemo (nova artikolo 4 ter).
Aliaj aspektoj por reliefigi
Tio ankaŭ modifas la objekton de la eminenta esplorkontrakto (art. 23 Leĝo 14/2011), kiu celas ekskluzive al personoj de agnoskita prestiĝo, kiuj zorgas pri la administrado de centroj kaj instalaĵoj kaj esplorteamoj kiel Esploristo/a rektoro, kaj establas, ke la kontraktita dungitaro povas fari edukan agadon ĝis maksimume cent horoj jare.
Aliaj rimedoj estas la antaŭenigo de moviĝebloj por esploro kaj teknika dungitaro (art. 17 Leĝo 14/2011), kaj nova Departementa Homa Rimedo-Administra Plano.
