La Murcia Supera Tribunalo de Justeco konstatas en sia decido 234/2023, de la 14-a de marto, ke la esenca afero por distingi la laborrilaton de la rilato de la staĝanto estas, ke la agado farita devas celi ilian trejnadon. En ĉi tiu kazo, la staĝanto ne nur plenumas taskojn en la samaj kondiĉoj kaj kun la samaj karakterizaĵoj kiel la aliaj laboristoj, sen ke la entrepreno pruvis veran instruan kaj instruan agadon, sed male, estas pruvita vera utileco. de iliaj taskoj por la firmao kiu igas la rilaton esti klasifikita kiel laboro.
Atenton en la okazo ke, krome, la kompanio havos la nombron de staĝantoj kiuj laboristoj por ĉi tiu praktiko en ĉiuj fakoj, kie evidentiĝas, ke estas bezono de laboro kun staĝantoj, - 31 staĝantoj kompare kun 27 dungitaj laboristoj -.
La staĝantoj havas specifajn funkciojn, kun konstanta laborposteno ekvivalenta al tiu de dungitaj laboristoj; ili havas kompanian poŝton, fiksitan horaron, ili kompensas nepravigeblajn forestojn, ili ne rotacias tra la fakoj por akiri pli kompletan trejnadon kaj ili havas feriojn ekvivalentajn al tiuj de aliaj laboristoj; Eĉ en certaj fakoj, ekzistas la plimulto de staĝantoj kaj kelkaj plenumas funkciojn kiuj ne estas plenumitaj de iu ajn alia.
La tasko de funkcioj estas la sama kiel tiu de dungitaj laboristoj, kaj kvankam ĉi tio estas la agado de la kompanio postulas, – disvolviĝo kaj realigo de programaro, aparataro kaj esplortaskoj por naciaj kaj internaciaj kompanioj kaj institucioj, importado kaj eksportado de kaj teknika esplorado konsultado-, postulas dungitaron kun alta nivelo de studoj kaj specifa scio en la elektronika kampo por la disvolviĝo de la projektoj, kiujn kvankam la stipendiuloj havas, la taŭga kontrakto devus esti tiu de staĝoj kaj ne de stipendiulo.
Kaj ankoraŭ estas pli kaj tio estas, ke rilate al doktoroj, videblas malĝusta enkadrigo, estante registrita kiel asimilitaj al dungitaj laboristoj, kio signifis akiri avantaĝojn en kontribuoj por la firmao.
Por la Ĉambro, en ĉi tiu kazo, la kompanio tute ignoris, ke la celo, kiun oni devas akiri per la stipendio, estas trejnado, kaj ne tiu de homfortaj bezonoj; ĝi ankaŭ forgesis doni trejnadon, ĉar por tio devus esti turnita tra la malsamaj fakoj por akiri ampleksan trejnadon; sed la plej grava afero estas, ke la funkcioj de subvenciulo ne povas respondi al tiuj de specifa laborposteno, nek ili povas esti konfuzitaj en sia laboro kun tiuj de aliaj laboristoj, kaj subvenciulo ne povas havi aŭtonomion en sia agado, kaj en ĉi-kaze jes, – finas la frazon por konfirmi la juĝan decidon, kiu deklaris la ekziston de laborrilato inter la stipendiantoj kaj la firmao-.
