La tuja efiko de la laborreformo, kiu entute ekvalidis antaŭ unu jaro, estis la rapida falo de la provizora dungadoprocento danke al la amasa subskribo de nedifinitaj kontraktoj. Specife, tio registrita komence de 30 estis reduktita je ĉirkaŭ 2022% kaj je 14% en la nuna loko. Tamen ĉi tiu referenco reflektas la karakterizaĵon de la kontrakto, sed ne ĝian daŭron.Estas punkto, kie la laborreformo ŝajnas montri signojn de elĉerpiĝo rilate ĉi tiun unuan fazon de forta konvertiĝo, kiu markis la unuajn dek du monatojn de aplikado. de la regularoj.
En ĉi tiu monato de aprilo, estas bedaŭrinde, ke la malnetaj ciferoj publikigitaj hieraŭ de la Ministerioj pri Laboro kaj Socia Sekureco lasis sufiĉe flatan bildon pri la konduto, kiun povas havi la labormerkato en la venontaj monatoj de intensigo de turismo, kun la kreado de 238.436 dungitoj kaj la falo de 73.890 senlaboruloj - entute 2.788.370 homoj -, la kolapso de la subskribo de kontraktoj je 20% kompare kun antaŭ unu jaro - entute 1,16 milionoj da subskriboj estos produktitaj en la kvara monato de la jaro - atestas. al la perdo de potenco de la struktura ŝanĝo en kontraktado kiu estis lanĉita.
Tamen, du elementoj markas kio povas esti la alproksimiĝo al la fina punkto de la reordigo de la kontrakta mapo en Hispanio kaŭzita de la reformo. La unua estas la tre forta malkresko de la subskribo de konstantaj kontraktoj, kiu malpliiĝas je preskaŭ 25% en la interjara kurzo - kun sume 530.537 subskribitaj en aprilo -, multe super la provizoraj kontraktoj, kiuj falis je 16,5% post esti registrinta 626.779. kontraktoj.
Al la rando de konstanta kontrakto
Kiel rimarkas fakuloj, la nedifinita kontrakto en la formo de malkontinua konstanta kontrakto fariĝis la celo de la plej multaj el la provizoraj kontraktoj, kiuj devis esti konvertitaj pro la streĉiĝo de la postuloj por la provizora kontrakto kaj post la forigo de la laboro kaj servo. Ĉi tiu cirkonstanco, en la okuloj de la analizistoj de Randstad Research, "ne estas bona novaĵo kaj montras, ke la efiko de anstataŭigi provizorajn kontraktojn per novaj konstantaj jam elĉerpiĝis."
Sekve, ankaŭ la Fenomeno de Malkontinuaj konstantaj kontraktoj ŝajnas esti malŝvelinta, ĉar ili falas al 22.38% kompare kun tiuj de aprilo de 2022. Konkrete, la nedifinitaj kontraktoj de la monato de aprilo estas dividitaj en 224.308 plentempaj, 120.914 partatempe. kaj 185.315 konstantaj malkontinuaj, kio signifas, ke kompare kun aprilo 2022 la unuaj malpliiĝis je 60.424 (21.22% malpli), la lastaj malpliiĝis je 54.240 (30.97%) kaj la lastaj malpliiĝis je 53.445 (22,38%).
La dua karakterizaĵo, kiu emerĝas el la laborista 'momento' en Hispanio kaj kiu klarigas alian el la nesupereblaj ŝtonoj de la reformo estas la rotacio, necesa, en tempoj de markata sezoneco kiel tiu en la someraj monatoj kaj kiu ŝajnas neŝanĝebla antaŭ reformita. . Ĉi tiu rotacio, kiel rimarkas fakuloj de Randstad, aperas en la eksponenta salto, kiun la nombro da laboristoj, kiuj subskribas pli ol unu konstantan kontrakton ene de la sama monato, spertis en la lastaj jaroj. Tiel, 26.907 personoj subskribis pli ol unu nedifinitan kontrakton en aprilo, fenomeno kiu, ekde la komenco de 2022, okazis kun 459.000 homoj, kio estas taksita preskaŭ dudekoble la nivelo registrita antaŭ la aplikado de la nova regularo.
"La disvastiĝo de malkontinuaj konstantaj postenoj ekde la validiĝo de la reformo kaŭzis fortan misprezenton en la registritaj senlaborecaj ciferoj, ĉar la centoj da miloj da homoj, kiuj, kun malkontinua konstanta pozicio, iĝis neaktivaj, ne estis kalkulitaj kiel senlaboruloj." la spertuloj.
“En ĉi tiu monato de aprilo ni vidas la alian flankon de la monero. Kiam la gastama industrio (kie estis subskribitaj multaj miloj da tiaspecaj kontraktoj) reaktiviĝas pro la turisma kampanjo, la senlaboreco nur malaltiĝas je 74.000 144.000 homoj en aprilo, kompare kun falo de XNUMX XNUMX postuloj”, ili asertas de Randstad.
Siaflanke, Javier Blasco, direktoro de The Adecco Group Institute, klarigis, ke "kontraktoj daŭras en libera falo, kio ne estas simptomo de stabileco en dungado aŭ manko de rotacio." Poste, irante al la detalo de kreado de laborpostenoj, kiu permesis situi aliĝon al la Socia Sekureco ĉe 20.614.989 XNUMX XNUMX kontribuantoj, ĝuste tiuj sektoroj kun la plej volatilaj laborpostenoj kaj kun forta marko de sezoneco, kiu kondukis al dungado.
Tiel, la gastama industrio profitigas 53% de ĉiuj laborpostenoj generitaj en la kvara monato de la jaro en Hispanio. Nur en ĉi tiu sektoro ili aldonis 119.618 18,713 laborlokojn. Kaj ilin sekvis, malproksime, komerco, kun 11,808 pliaj dungitoj, administraj agadoj, kiuj aldonis 10,450 novajn dungitojn en aprilo, kaj transportado, kie la membreco kreskis je XNUMX kontribuantoj kompare kun la antaŭa monato.
Subskriboj, minimume
Ĉi-sence, indas memori pri la menciitaj punktoj, ke ĉi tiu distribuo de subskribitaj kontraktoj ne garantias altan nivelon de fortikeco en multaj kazoj. Fakte, ses el ĉiu dek konstantaj kontraktoj subskribitaj en la kvara monato de la jaro ne sumiĝas al 40-hora laborsemajno, aŭ estas partatempa aŭ konstanta. Se la konstanta kontrakto estas analizita tage, 35% de ĉiuj konstantaj kontraktoj estas ĉesigitaj, tamen plentempa kontrakto reprezentas 42%.
Krome, kiel malkaŝas Asempleo, se oni komparas ĉi tiujn kontraktajn volumojn kun tiuj de la tuta historia serio, ĉi tiu monato aprilo iĝas, post februaro de ĉi tiu jaro, la monato, en kiu la plej malmultaj kontraktoj estis faritaj.
"La konduto de la ekvilibro inter provizora kaj nedifinita dungado, inkluzive de malkontinuaj fiksaj kontraktoj, plifortigas la realon, ke la ekonomia aktiveco, tre dependa de la serva sektoro, montras bezonon de fleksebleco, kiu ĝustigas al la dinamismo de la sektoroj kiuj povas agi pozitive. la labormerkato”, diras la prezidanto de Asempleo, Andreu Cruañas.
"Estas grave reliefigi, ke malgraŭ la bonaj simptomoj, kiujn montras la labormerkato, ni daŭre havas ciferojn tre malproksimajn de tiuj prezentitaj de la aliaj eŭropaj partneroj, kiel estas la kazo de la junulara senlaboreco, kiu prezentas, malgraŭ sia pli bona. , la plej altigita de la Eŭropa Unio, kun 29,5%, kie ĝi klare respondas al la bezono de pli da elementoj de fleksebleco por laboristoj kaj dungantoj, kio faciligas aliron al la labormerkato por prioritataj grupoj, se ni volas vidi la dungajn indikilojn konkuri. kun aliaj eŭropaj ekonomioj kaj elimini strukturajn deficitojn, kiuj devas inkluzivi longdaŭran senlaborecon kaj la revenon al la labormerkato de homoj pli ol 52-jaraj”, li substrekas.
