Kial preni ĉi tiun kurson?
La komerca realo estas pli tutmonda kaj ŝanĝanta, kaj igas la laborrilatojn atingi kritikan punkton, ĝi estis vidita, pli kompleksa kaj ĝia reguligo devas esti senĉese readaptita por alfronti novajn situaciojn. La novaj laborformoj kaj la novaj firmaaj kaj laboristaj modeloj postulas kontinuan trejnadon kaj profesiajn kapablojn, kiuj traktas kontraktan administradon en laborrilatoj, kiuj ebligas al ili alfronti ajnan problemon, kiu povas aperi.
Tial, la Kurso provizos al la studento la teoriajn kaj praktikajn sciojn necesajn por:
- Administri la dungan rilaton de la komenco ĝis la ebla fino inter la laboristo kaj la firmao.
- Preparu kaj ellaboru la kontrakton, laŭ la tipo de laboro kaj la tipo de rilato starigota inter ambaŭ partioj.
- Establi proponon pri dungado-kontrakto kun la esencaj klaŭzoj por inkluzivi reproduktitajn en videoformato.
- Lernu pri la uzo de Smartforms en dungaj kontraktoj.
- Studu la efikon de Kolektivaj Interkonsentoj sur Salajraj Tabeloj.
- Detaloj de la Speciala Skemo por mem-dungaj laboristoj. Komercaj VENTOJ
- Analizante la efikon de fora laboro en laborkontrakto.
- Establi kanalojn de komunikado kun Publikaj Organismoj.
- Faru salajro-folion inkluzive de specialaj situacioj kiel provizora handikapo, kontribuo, ktp.
- Pritraktu la kaŭzojn de ĉesigo de la laborrilato kune kun la determino de la responda kompenso.
Direktita al
Al Homaj Rimedoj-profesiuloj kaj teknikistoj en laborrilatoj, kiuj celas profundigi, recikli aŭ resti ĝisdatigitaj pri ĉiuj juraj aspektoj de laborkontrakto kaj Socialasekurecaj avantaĝoj. Ĝi ankaŭ estas ideala trejnado por lastatempaj Diplomiĝintoj por provizi ampleksan kaj tutmondan vizion de ĉiuj procezoj kiuj konsistigas dungadon en laborrilatoj.
Objektivoj
La celo de la kurso estas akiri la necesajn teoriajn sciojn por povi pliigi la dungeblecon de la studento lernante administri la dungan rilaton de la komenco ĝis la fino inter la dungito kaj la firmao.
Krome, praktiku ĉiujn sciojn akiritajn per la kazoj plantitaj de la gvidinstruistoj per la uzo de gvida programara ilo en la merkato A3NOM.
programo
Modulo 1. Dunga kontrakto
Ĝi estos komprenata kiel priskribo de la dungado-kontrakto komencanta per formalaj postuloj kaj esencaj elementoj, same kiel komunikaj postuloj al la responda organo. Krome, estos pli facile proponi kontrakton kun la esencaj klaŭzoj por inkluzivi. Poste, studu la ĉefajn kontraktajn kategoriojn validajn. Oni pritraktos ankaŭ la tiel nomatajn "specialajn laborrilatojn". Oni mencios la ekziston de aliaj artikitaj kontraktoj por specialaj grupoj. Determini la uzon de la tipo de kontrakto bazita sur ĝia celo kaj kaŭzo, devigante la dunganton uzi la respondan kontraktan modelon. La Interkonsentoj kaj ilia reflektado en Salajraj Tabeloj estos analizitaj. Fine, ni traktos kiel apliki Smartforms al dungaj kontraktoj.
Modulo 2. Sistemo de Socia Sekureco
Ĝi klarigos kio estas la Socia Sekureca Sistemo, ĝiaj principoj kaj monpunoj. Krome, ili difinos kelkajn bazajn konceptojn, kiujn ili kutime pritraktas en la kampo de laboro kaj, precipe, en la administrado de la firmao kun la Socia Sekureco. La studento devas konatiĝi kun ĉi tiuj konceptoj, kiuj kontinue aperos dum la kurso, kaj tial ĝia graveco kiel antaŭa gvidilo en la realigado de etato kaj Socialasekuro proceduroj.
Modulo 3. Speciala Skemo por Memdungaj Laboristoj. Komercaj VENTOJ
Ĝi priskribos la koncepton de mem-dungita laboristo, ilian dungadon kaj ilian profesian reĝimon. Tuj poste, ni procedos al la analizo de la socia protekto de la sendependa laboristo (RETA). Pritraktos ankaŭ la profesia reĝimo de la OFICIO kaj ĝia socia protekto. Ĝi finiĝos per referencoj al mezuroj por antaŭenigi memdungadon koncerne Socian Sekurecon, financajn subvenciojn (ICO-linio por entreprenoj kaj entreprenistoj) kaj subvenciojn por agadoj por antaŭenigi memdungadon.
Modulo 4. Registrado de entreprenoj kaj laboristoj
La proceduroj plenumotaj de la dunganto por komenci aŭ ĉesi sian agadon, aliĝi kaj registri ĝiajn laboristojn estos diskutitaj. Unua paŝo por esti efektivigita de la firmao por plenumi siajn obligaciojn kun la Socia Sekureco kaj en la rilatoj de la firmao kun la Administracio por komenci dungi. Same, klarigu, en kio konsistas la RED-Sistemo (Elektronika Donado de Datumoj) por ke la dunganto, krom rilatoj kun la Socia Sekureco, plenumu la devojn de registriĝo, aliĝo, aliĝoj, nuligoj, kontribuoj kaj kolektado.
Modulo 5. Salajro kaj etato
Oni studos el kio konsistas la salajro, konceptoj kaj ĝiaj malsamaj kategorioj, kiel la salajraj kaj nesalajraj konceptoj estas strukturitaj kaj ĝia reflektado en la salajra kvitanco aŭ etato. La scio pri la naturo de ĉiu koncepto kaj ĝia diferencigo kun aliaj perceptoj ankaŭ ne estos analizita por ĝia ĝusta ellaborado kaj uzado de salajroprogramo. Ĝi traktos kiel la kontribua bazo estas kalkulita por oftaj eventualaĵoj kaj por profesiaj eventualaĵoj, konceptoj inkluzivitaj kaj ekskluditaj, kaj ankaŭ kontribuoj por senlaboreco, profesia trejnado kaj FOGASA. Finfine, ĉi tio klarigos kiel la reteno de persona enspezimposto estas kalkulita tuj kiam ĝi estis farita en la nomumo kaj la devoj de la dunganto kaj la laboristoj kiel kompanio.
Modulo 6. Fora laboro kaj telelaboro
Enprofundiĝu en la nocion de telelaboro kaj la bazajn difinojn, kiujn ricevas la Leĝo 10/2021, kaj ankaŭ la limigojn pri fora laboro. Poste, vi studos la kapablojn de foraj laboristoj por provi priskribi la bezonojn de foraj laboristoj. Same, alparolu la fakultatojn de organizo, administrado kaj komerca kontrolo en fora laboro. Ĉi tiu parto de la modulo estas destinita por kromaj dispozicioj kaj provizoraj kaj finaj dispozicioj. Ĝi ankaŭ enprofundiĝos en la proceduron antaŭ la socia jurisdikcio kaj fora laboro kaj datuma protekto. Fora laboro en Publikaj Administracioj finiĝos.
Modulo 7. Kontribuo al la Ĝenerala Socia Sekureco
Dediĉu vin al la sobraj kotizaj obligacioj, kiujn havas la kompanio kaj klarigu kiel plenumi la likvidadojn laŭ la malsamaj kategorioj ofertitaj de la Ruĝa Sistemo, ĝia prezento kaj ĝia eniro. Same, oni studos kiel la gratifikoj kaj reduktoj de kvotoj kaj postuloj estos administritaj en la Sistemo, kiuj estas la krompagoj, kiuj estas aplikataj al kvotoj ne prezentitaj kaj/aŭ ne deponitaj. Finfine, ĉi tio resumos la specifojn de Ruĝa Interreta Sistemo kaj Ruĝa Rekta.
Modulo 8. Servoj de Socia Sekureco
Oni analizos, en kio konsistas la profito aŭ subvencio de la Administra Ento dum situacioj de provizora malkapablo, patrineco, patreco, risko dum gravedeco kaj mamnutrado. Por ĉiu eventualaĵo pritraktata, oni vidos, el kio konsistas la profito, postuloj ricevitaj, komenco, daŭro kaj fino kaj kiu administras ĝin kaj respondecas pri ĝia pago.
Modulo 9. Kostoj en specialaj kazoj
Oni pritraktos kiel fari la liston kaj kiajn obligaciojn havas la kompanio. Same oni studos, kiel oni faras kontribuojn en aliaj situacioj aŭ tipoj de kontraktoj kun specialaj trajtoj kiel jura kuratoreco, partatempaj kontraktoj, trejnado kaj mallongdaŭraj provizoraj kontraktoj, alta statuso sen rekompenco, lunlumo, pago de salajroj retroaktive, akumulitaj ferioj kaj ne ĝuitaj kaj striko kaj lokaŭto. Ĉiuj kontribuoj rilatas al la Ĝenerala Reĝimo de Socia Sekureco.
Modulo 10. IRPF kaj IRNR-deklaroj
La devoj, kiujn la entrepreno havas, rilate al la Imposto-Agentejo kaj al la laboristo mem, estos studataj rilate al la deklaroj kaj atestiloj de retenoj faritaj pro la imposto de la persona enspeziĝo aŭ, se temas pri laboristoj ne loĝantaj en Hispanio. , de la IRNR.
Modulo 11. Finiĝo de la laborrilato
Fokuso sur la fino de la dungada rilato. Ĉiuj kaŭzoj, por kiuj laboro kontrakto de laŭleĝa, kontrakta deveno, decido de la laboristo mem aŭ decido de la firmao, kun speciala emfazo pri maldungo kaj ĝiaj sekvoj, estos studataj. Same, oni analizos kio estas la kvitanco de saldo kaj saldo kaj, fine, la proceduroj, kiujn oni devas plenumi por definitive maldungi la laboriston en la firmao. La kompenso kiu respondas al ili ankaŭ estos vidita per la malsamaj specoj de maldungoj.
Modulo 12. A3ADVISOR|nomo
Ĝia celo estos efektivigi praktikan kazon per la demo-versio de la aplikaĵo a3ASESOR, laborprogramaro en nomadministrado kaj Socia Sekureco distribuata de la Direktoro de bonfama Konsilantaro, kiu komparos sian vastan sperton.
Gardistoj:
- Ana Fernandez Lucio. Praktikanta advokato dum 25 jaroj, specialisto pri Laborjuro kaj Familia Juro. Licenciado en Juro (UAM), Diplomo en la Lernejo de Jura Praktiko (UCM) kaj Diplomo en Familia Mediacio (ICAM).
- Juan Panella Marti. Socia diplomiĝinto, socia kaj laborista revizoro kaj praktikanta advokato. Direktoro de la Gemap-konsilo, SLP estas dediĉita al la jura, Labora kaj Imposto-kampo. Ekde 2004 li estas prezidanto de la Hispana Asocio de Sociolaboraj kaj Egalecaj Revizoroj. Profesoro pri la Magistro pri Labora Konsilado kaj Revizio kaj pri Laborrevizio de Leĝeco, Salajroj kaj Sekso.
Metodiko
La programo estas distribuita en retlernado per la Wolters Kluwer Virtuala Kampuso kun elŝuteblaj materialoj de la Smart Professional Library kaj komplementaj trejnaj rimedoj. El la Instruista Sekva Forumo estos fiksitaj la gvidlinioj, dinamigante kun la plifortigo de konceptoj, notoj kaj praktikaj aplikoj de la enhavoj. Tra la Moduloj, la studento devas iom post iom plenumi diversajn takseblajn agadojn, por kiuj li ricevos la taŭgajn gvidliniojn por sia realigo. Aliaj trejnaj agadoj kiujn la Kurso havos estos la Ciferecaj Renkontiĝoj per videokonferenco de la kazo mem. Diritaj Ciferecaj Renkontiĝoj estos redaktitaj en video por esti haveblaj kiel alia trejna rimedo. Al tio aldoniĝos la dinamigo de la Kurso en la Forumo pri Monitorado de Instruistoj kun la plej novaj publikaĵoj, Juĝaj decidoj kaj trejnaj videoj pri "ŝlosilaj" konceptoj kaj kie, krome, ni ankaŭ procedos respondi ĉiujn demandojn, kiuj estas faritaj. Ĉiuj ĉi tiuj intervenoj estos provizitaj por fini la Kurson en PDF.
La celo de la Kurso estas trakti la administradon de ĉiuj procezoj kiuj konsistigas la juran laborkontraktan procezon kun tre praktika aliro, proponante ekzemplojn kaj evoluojn kiuj faciligas ilian rapidan asimiladon, kaj komprenante la efikon de ĉiu procezo en ĉiu specifa kazo kiu. la konsilistoj aŭ fakuloj troviĝas. La Kurso venos el "kontrollisto" kiu permesos al vi fari rapidan kontrolon de la praktika efiko de la aplikeblaj normoj. Estas renomaj fakuloj kiel instruistoj, kiuj krom kunhavigi sian propran sperton, solvos ajnajn dubojn, kiuj povas aperi kaj per la Instruista Sekva Forumo kaj en reala tempo en la Ciferecaj Renkontiĝoj. Resume, trejnado, kiu restos kun vi.
