Die Erhöhung des berufsübergreifenden Mindestlohns für das Jahr 2022 auf bis zu 1.000 Euro pro Monat (in 14 Zahlungen) führt zu einer Erhöhung der Mindestbeitragsgrundlagen des Allgemeinen Regimes: insbesondere der Mindestbeitragsgrundlage, auf der der Prozentsatz basiert Es fällt ein Betrag von 1.167 Euro pro Monat an (der bisherige Betrag betrug 1.050 Euro). Es sollte auch berücksichtigt werden, dass die Maßnahme rückwirkend zum 1. Januar gilt, was bedeutet, dass Unternehmen im vergangenen Januar eine außerordentliche Zahlung an die Sozialversicherung für die ausstehenden, nicht gezahlten Beiträge leisten müssen.
Nachteile
Nun gut, es ist eine Maßnahme, die viele Befürworter, aber auch Kritiker hat. In diesem Fall, so kritisieren die wichtigsten Unternehmensverbände, bringt die Erhöhung des Mindestlohns mehrere Unannehmlichkeiten mit sich, beispielsweise die Erhöhung der Kosten pro Mitarbeiter (laut CEOE-Berechnungen wären es rund 1.500 Euro). Nach diesem Gesetz ist der Fallanstieg von 35 % gegenüber 2019 ein Ausschluss der schwächsten Arbeitnehmer vom Arbeitsmarkt und in vielen Fällen eine Verurteilung der Schattenwirtschaft. Eine Konsequenz ist aber auch klar: Aufgrund der mit der Erhöhung des berufsübergreifenden Mindestlohns verbundenen Erhöhung der Beitragsgrundlagen konnte eine Erhöhung der Sozialversicherungseinkommen erzielt werden. Allein für den Aufwand der Beiträge zum Beispiel an die SEPE werden zusätzlich 110,5 Millionen Euro eingenommen.
In diesem Fall wird für jeden Punkt, an dem sie die Mindestbeitragsgrundlagen des Allgemeinen Regimes gefährden (mit Ausnahme der Sondersysteme), eine zusätzliche Erhebung gefordert, so dass davon ausgegangen werden muss, dass die Beitragserhöhung von den betreffenden Unternehmen getragen werden muss. Fall der angestellten Arbeitnehmer.
So prognostiziert der Bericht, der dem jetzt genehmigten Entwurf des königlichen Dekrets beigefügt ist, die Auswirkungen der Erhöhungen der Beitragsbasis in den Sicherheitsbeiträgen an einem Punkt in jedem der Systeme: Im Allgemeinen Regime wird für jeden Punkt ein Anstieg des Einkommens geschätzt 33,06 Millionen Euro, was mit 3,6 multipliziert wird (die Steigerung beträgt 3,6 %), ergibt 119 Millionen. Hinzu kamen: 11,9 Millionen aus dem Agrarsystem; 10,9 Millionen Menschen sind als Hausangestellte beschäftigt; 63,1 Millionen Arbeitsämter und 15,4 Millionen Sondervereinbarungen. Kurz gesagt wurde eine zusätzliche Einnahmeeinnahme aus Sozialbeiträgen in Höhe von 220.400,00 Euro errechnet.
Darüber hinaus wird es die Beitragsbasis der Arbeitnehmer erhöhen, es wird die Höhe der Altersrenten sowie die Einfuhren der übrigen Leistungen und Renten (z. B. dauerhafte Erwerbsunfähigkeit), die sich aus der Schutzmaßnahme der Sozialversicherung ergeben, erheblich erhöhen. Im konkreten Rentenfall ist es zur Berechnung der gesetzlichen Bemessungsgrundlage erforderlich, die Bemessungsgrundlagen der Sozialversicherungsbeiträge in den Jahren vor dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zu berechnen, die Beitragsbemessungsgrundlagen zu addieren und durch 350 zu dividieren. Während der letzten 300 Monate bis zum ursächlichen Ereignis.
Vorteil
Darüber hinaus werden wir weitere positive Auswirkungen auf die öffentlichen Kassen berücksichtigen: Einerseits die Auswirkungen auf die SEPE-Zuschüsse für Arbeitslose (z. B. Zuschüsse für Personen über 45 Jahre mit Familienpflichten und für Personen über 52 Jahre). oder das außerordentliche Arbeitslosengeld setzt voraus, dass der mögliche Empfänger kein Einkommen von mehr als 75 % des Mindestlohns hat, so dass eine Erhöhung bedeuten würde, dass mehr Menschen Zugang zu diesem Arbeitslosengeld erhalten); Andererseits werden auch die Einkünfte des Finanzamtes aus Arbeitseinbehalten bei der Einkommensteuer begünstigt. Die allgemeine Bemessungsgrundlage ist höher und außerdem wird in vielen Fällen der anzuwendende Satz (Prozentsatz des abzuziehenden Gehalts) außer Acht gelassen, sodass zur nächsten Beitragsstufe übergegangen wird.
Auf der Ausgabenseite werden sich die Auswirkungen des Anstiegs des SMI auf die Ausgaben in den Wirtschaftssektoren unterschiedlich auswirken, je nachdem, ob sie Subventionen oder Renten verursachen, da die Beitragsbasis in den verschiedenen Sozialversicherungsdiensten auf sehr unterschiedliche Weise und mit einem größeren Einfluss eingreift Auswirkungen. Direkt im Fall von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Geburt und Betreuung von Minderjährigen (Mutterschaft, Vaterschaft), Risiko während Schwangerschaft und Stillzeit, je nachdem, ob diese Arbeitnehmer die Leistung erbringen oder nicht.
Kurz gesagt argumentieren Befürworter einer Anhebung des Mindestlohns, dass dies weitere Vorteile mit sich bringen wird:
– Der Anstieg der Kaufkraft der arbeitenden Bevölkerung (da ihr Nominaleinkommen steigt).
– Der Anstieg der Gesamtnachfrage aufgrund des Inlandsverbrauchs (es gibt eine größere Kaufkraft).
– Erholung von Beschäftigung und Produktion.
– Stärkung der Position der Arbeitnehmer, Verringerung der Schwierigkeiten, damit sie über ihre Gehälter verhandeln können (Instrument zur Bekämpfung der Arbeitsausbeutung).
– Beschränkung der Zeitlichkeit: Arbeitgeber bevorzugen in der Regel den langfristigen Unterhalt von Arbeitnehmern, in die sie mehr Kapital investiert haben (und die ein höheres Gehalt haben).
– Umverteilung der Unternehmenseinnahmen, ohne großen steuerlichen Aufwand. Die Mittel zur Deckung der Gehaltserhöhung würden aus Unternehmensgewinnen stammen
