Das neue Königliche Dekret 152/2022, das das branchenübergreifende Mindestgehalt für 2022 festlegt, wird als Ergebnis der Vereinbarung mit den Gewerkschaften trotz des Widerstands der Arbeitgeber Konsequenzen nicht nur in Bezug auf das Gehalt, sondern auch in Bezug auf das Gehalt haben respektiert die Sozialversicherungsleistungen und die Beiträge der Selbständigen. Die herausragendsten Punkte sind die folgenden:
1. Was ist der SMI und wie hoch ist seine neue Höhe?
Es handelt sich um die Mindestvergütung, die ein Arbeitgeber zahlen muss, um für die Arbeit bezahlt zu werden, die er während eines bestimmten Zeitraums verrichtet, der in keinem Fall mehr als 40 Stunden pro Woche betragen wird.
Sie beträgt 33,33 Euro/Tag oder 1.000 Euro/Monat, je nachdem, ob das Gehalt pro Tag oder pro Monat festgesetzt wird. Die Geldvergütung wird nur berechnet, ohne dass der Naturallohn jedenfalls zur Kürzung des vollen Geldbetrages ersterer führen kann.
Sie tritt im Zeitraum zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2022 in Kraft und führt folglich die Zahlung mit Wirkung zum 1. Januar 2022 fort.
2. Welche Zulagen berechnen den Lohn?
Wir schulden von der Gehaltsgrundlage die tarifvertraglich oder mangels einzelvertraglich festgelegte Monatsvergütung. Dieser Lohn wird in 14 oder 12 Raten ausbezahlt, je nachdem, ob die ausserordentlichen Zahlungen anteilig erfolgen oder nicht:
– Monatsgehalt ohne Extras nicht anteilig (14 Zahlungen): 1.000 Euro.
– Monatsgehalt anteilig mit Zulagen (12 Entgelte): 1.166,66 Euro.
Die bei der Berechnung des Mindestlohns berücksichtigten Zuschläge sind die Löhne (Art. 26.3 Abs. XNUMX ET), die alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gleichermaßen erhalten, also nicht kausale Zulagen bei tariflichen Zuschlägen.
Der Großteil der Lehre und Rechtsprechung akzeptiert, dass die Ergänzungen, die nicht allen Arbeitnehmern gemeinsam sind, d. h. diejenigen, die von der Person als spezifisch wahrgenommen werden (Dienstalter, Sprache, Titel), der geleisteten Arbeit (Nachtschichten, Schichten usw. . .) oder an das Unternehmensergebnis gekoppelte (Produktivität, Prämie) zählen nicht als Mindestlohn und können daher nicht zum Ausgleich der möglichen Erhöhung verwendet werden. Auch außertarifliche Zulagen wie Ernährung, Kleidung oder Fahrtkosten lassen sie nicht in die Berechnung des SMI einfließen.
Trotz des oben Gesagten sollte beachtet werden, dass das Thema nicht friedlich ist. Das Urteil des Nationalgerichts vom 16. September 2019 (Rez. 150/2019) geht davon aus, dass die Verluste, die Arbeitnehmer bei ihrer beruflichen Tätigkeit erleiden und die durch gehaltsunabhängige Prämien ausgeglichen werden, nicht aufgefangen werden können
3. Welcher Betrag entspricht Gelegenheits- und Zeitarbeitern und Hausangestellten? (Artikel 4)
Leiharbeitnehmer sowie Leiharbeitnehmer, die nicht länger als 120 Tage Dienstleistungen von demselben Unternehmen bezogen haben, erhalten zusammen mit dem SMI den anteiligen Teil des Lohns für Sonn- und Feiertage sowie zwei Sonderzuschläge (zu denen Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens) auf ein Gehalt von jeweils 30 Tagen, ohne dass der SMI weniger als 47,36 Euro pro gesetzlichem Tag in der Tätigkeit beträgt.
Der SMI für Arbeitnehmer, die Stunden gearbeitet haben, wird in einem externen System auf 7,82 Euro pro tatsächlich gearbeiteter Stunde festgesetzt.
4. Was bewirkt die Erhöhung des SMI?
Die Erhöhung des SMI betrifft vor allem Arbeitnehmer außerhalb des Tarifvertrags. Hinzuzufügen ist, dass die Erhöhung in Wirklichkeit alle Arbeitnehmer betrifft: Obwohl sich die Höhe des Gehalts nicht erhöht, profitieren indirekt alle Arbeitnehmer von den auf dieser Zahl basierenden Konzepten ihrer Gehaltsabrechnung.
In jedem Fall, wenn der Arbeitnehmer weniger als 14.000 Euro brutto im Jahr verdient (unter Berücksichtigung des Grundgehalts und der nicht kausalen Zuschläge: die allen Beschäftigten gemeinsamen sind), muss der SMI erhöht werden, bis dieser Betrag erreicht ist.
Was ist, wenn Sie weniger als 40 Stunden arbeiten?
Bei Teilzeitverträgen wird der Mindestlohn proportional zum Arbeitstag gekürzt.
Arbeitnehmer, deren Gehalt über 14.000 Euro brutto pro Jahr liegt, werden keine Änderung direkt bemerken, sondern indirekt, indem sie die Gehalts- und Entschädigungsgrenzen des Gehaltsgarantiefonds (FOGASA) oder die Höhe des Gehalts, die vor einem Embargo geschützt sind, erhöhen
In Ausbildungsverträgen darf die Vergütung in keinem Fall geringer sein als das berufsübergreifende Mindestgehalt im Verhältnis zur effektiven Arbeitszeit gemäß den kollektivvertraglichen Bestimmungen. (Art. 11.2.g Y).
5. Gibt es Ausnahmen von der Anwendung des SMI?
Alle Verträge und Vereinbarungen privater Art, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der RD in Kraft sind und den SMI als Referenz für irgendeinen Zweck verwenden, es sei denn, die Parteien stimmen der Anwendung der neuen Beträge des SMI zu.
6. Ist es möglich, einen Teil des erhaltenen SMI zu beschlagnahmen?
Gemäß Art. 27.2 Und „Das interprofessionelle Mindestgehalt ist in seiner Höhe unpfändbar“.
Eine Ausnahme hiervon besteht in dem Mindestlohn, den der Arbeitnehmer spart, der für Schulden beim Finanzministerium beschlagnahmt werden kann; so steht es im ATS vom 26. September 2019 (Rez. 889/2019).
7. Welche Auswirkungen hat es auf den Preis?
Eine Verbesserung der Löhne wirkt sich direkt auf mehr Beiträge zur Sozialversicherung aus. Es wird besonders von kleinen Kindern profitieren, mit befristeten Verträgen im Dienstleistungssektor. Andere wichtige Auswirkungen werden eine Kürzung der Ausgaben für Beihilfen und Subventionen sein, damit der Staat mehr Mittel für andere Parteien hat.
8. Wie wirkt es sich auf Selbständige aus?
Steigt der SMI, steigt die Mindestbeitragsgrundlage und damit auch der Anteil der Selbständigen.
Es hängt von der Beitragsgrundlage jeder Person ab. In jedem Fall erleiden Sie berufsbedingte und unvorhergesehene Einbußen von 0,8 % bis 0,9 % bzw. 1,1 % bis 1,3 %. Abschließend werden die Quoten um 0,3 % auf 30,6 % steigen.
Diese Erhöhung wirkt sich auch auf die Gehälter ihrer Mitarbeiter aus, sofern vorhanden.
9. Welche Auswirkungen hat diese Erhöhung auf Sozialleistungen und Subventionen?
Der Haupteffekt ist die Erhöhung der gesetzlichen Grundlagen der Sozialversicherungsleistungen aufgrund einer Gehaltserhöhung, die eine beträchtliche Anzahl von Erwerbstätigen betreffen wird, vorausgesetzt, dass eine stärkere Erhöhung der Grundlagen, der Sozialbeiträge und der künftigen Renten (und anderer Leistungen wie dauerhafte Erwerbsunfähigkeit).
Darüber hinaus verlangen einige Leistungen und Sozialleistungen, dass die Person nicht mehr als den SMI oder einen bestimmten Prozentsatz davon erhält. Mit dieser Erhöhung wird es mehr Personen geben, die berechtigt sind, diese Leistungen oder Zuschüsse zu beantragen.
Diese Bemessungsgrundlagen sind die Bezugsgröße für die Berechnung der Altersrenten (insbesondere der Durchschnitt der Beitragsgrundlagen der letzten XNUMX Jahre), da eine Erhöhung der Mindestlöhne eine Erhöhung dieser Bemessungsgrundlagen bewirkt. Somit sind die Rentenausgaben des Systems höher, da durch die Angabe höherer Beitragsgrundlagen auch die Höhe der Leistungen steigen wird (Ruhestand, Dauerinvalidität, wie bereits erwähnt).
10. Wie wirkt sich dies auf die von der FOGASA gezahlten Löhne und Vergütungen aus?
Bei Gehältern ist der von der FOGASA zu zahlende Betrag der tägliche SMI x 2, mit dem Anteil der gezahlten Extras, mit einer Höchstgrenze von 120 Tagen.
In diesem Entschädigungsfall entspricht der ausbezahlte Betrag dem täglichen SMI x 2, mit einer Höchstgrenze von 1 Jahr.
