Der Ministerrat hat an diesem Dienstag das Königliche Gesetzesdekret für die besten Arbeitsbedingungen und die soziale Sicherheit für Hausangestellte gebilligt, eine historische Regel, die die Diskriminierung vieler Frauen beendet.
Der Text wurde in Kontakt mit den Gewerkschaftsorganisationen und den Plattformen der Hausangestellten erarbeitet, die diese Regelung seit Jahrzehnten fordern.
Ziel der Regelung ist es, die Arbeits- und Sozialversicherungsbedingungen von mithelfenden Familienangehörigen denen anderer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gleichzustellen, um die historische Benachteiligung dieser feminisierten Gruppe zu beenden.
Es löst damit den Vergleich mit Erwerbstätigen sowohl im Bereich der erlöschenden Regelung des Arbeitsverhältnisses als auch im Bereich des Arbeitslosengeldes auf.
Es wird auch den Schutz der Sicherheit und des Schutzes von Personen im Dienst des Familienheims gewährleisten, die denen jeder anderen Erwerbsperson entsprechen, was nicht nur für die Gewährleistung der Gleichstellung der Bedingungen, die von den Antidiskriminierungsvorschriften der Europäischen Union gefordert werden, unerlässlich ist Konvention 189 der ILO, sondern auch zur Gewährleistung des allen Menschen zustehenden verfassungsmäßigen Rechts auf Gesundheit.
Sie bietet auch Deckung im Bereich der Gehaltsgarantie für Hausangestellte im Falle einer Zahlungsunfähigkeit oder Zahlungsunfähigkeit von Arbeitnehmern.
Arbeitsschutz
Hausangestellte sind nicht mehr die einzige Arbeitnehmergruppe, die in einer Situation der Arbeitslosigkeit keinen Schutz hatte, obwohl die meisten von ihnen Teilzeit- und zeitweilige Arbeitseinsätze haben, die oft plötzlich durch den Tod ihrer Leistungsempfänger und mit einer Sonderregelung enden der Entsendung, die willkürliche und vorzeitige Entlassungen ohne Entschädigung ermöglichte.
In diesem Kontext besonderer Schutzbedürftigkeit stellt die Bereitstellung von Arbeitsplätzen aus der Perspektive der sozialen Gerechtigkeit eine unumgängliche Notwendigkeit dar.
Bonos
Ab dem 1. Oktober sind Beiträge zur Arbeitslosigkeit und zum Lohngarantiefonds (FOGASA) obligatorisch. Da es sich um einen Beitrag handelt, der für die Nutzer keine wirtschaftliche Überanstrengung bedeutet, erhalten sie in diesem Sondersystem 80 % Ermäßigung auf Beiträge zur Arbeitslosenversicherung und zum FOGASA
Die 20-prozentige Ermäßigung des Unternehmensbeitrags auf den Beitrag für allgemeine Versicherungsfälle entsprechend dieser Sonderregelung wird beibehalten. Erhöhen Sie ebenso die Höhe der Boni auf über 20 %, abhängig von der Zusammensetzung der Einzahlung und der Höhe des Einkommens und Vermögens, was die Anzahl der Begünstigten erhöht. Die Anforderungen dieser Boni werden durch Verordnung festgelegt.
Darüber hinaus legt das Königliche Gesetzesdekret fest, dass die Arbeitnehmer die Beitragspflichten für die Arbeitnehmer übernehmen, die ihre Hängedienste weniger als 60 Stunden pro Monat pro Arbeitgeber erbringen, wodurch die Möglichkeit ausgeschlossen wird, dass die Arbeitnehmer diejenigen sind, die dies direkt beantragen ihre Zugehörigkeit, Höhen, Tiefen und Datenvariationen.
Ende des Widerrufs
Die Entlassungsziffer wird gestrichen, die eine Entlassung ohne Grund und daher ohne die Kündigungsgarantien für solche Situationen ermöglichte, indem Hausangestellte ohne Angabe von Gründen entlassen werden konnten.
Ab sofort müssen die Gründe nachgewiesen werden, die zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit den Arbeitnehmern führen können, wodurch der Kündigungsschutz verlängert wird
Anerkennung von Kompetenzen
Die Regierung wird Schulungs- und Zulassungsrichtlinien für Hausangestellte entwickeln, die sich der Pflege oder Betreuung von Personen widmen, die Teil des häuslichen und familiären Bereichs sind. Diese Initiativen werden die besonderen Arbeitsbedingungen in diesem Sektor und die dort tätigen Arbeitnehmer berücksichtigen.
Berufsbedingte Krankheit
Die Norm legt auch die Verpflichtung fest, eine Studienkommission einzurichten, deren Ziel die Einbeziehung der Geschlechterperspektive in die Inhaftiertengruppe ist, damit die Mängel, die im Bereich des Schutzes vor dem professionellen Inhaftierten der Inhaftierten bestehen, identifiziert und behoben werden von Frauen.
