Stillet over for meddelelsen om, at lønforhandlingerne er den mest anspændte i de senere år mellem arbejdsgivere og fagforeninger på grund af inflationspres og det større klima, der er skabt i den sociale dialog på grund af den umptende stigning i mindstelønnen bag ryggen på CEOE, for inklusion og social sikring, José Luis Escrivá, er kommet til at ryste lidt mere op i scenen med indførelsen af endnu et element i en ligning, der er kompleks i sig selv.
Det seneste udkast til lovudkastet, der skal regulere konfigurationen af offentlige pensionskasser, indeholder en ny bestemmelse, i henhold til hvilken skatteafgifter lettes ved erhvervsbidrag til
arbejdspensionsordninger som et incitament til at gøre bevillingen af denne type opsparingsinstrument mere attraktiv i arbejdsgivernes øjne.
Specifikt fastslår reglen udarbejdet af Social Security, at disse bidrag ikke tælles (op til en maksimal grænse) i bidragsgrundlaget for arbejdere, hvilket, hvis det blev brugt, ville resultere i omkostningsbesparelser for virksomheder, der allerede bidrager til ansættelsesplaner og ville konfigurere en nyt scenarie i lønforhandlinger, hvor det i virksomhedernes øjne vil være mere rentabelt at nærme sig den bedste aflønning på denne måde end gennem den almindelige kanal med den årlige lønstigning.
I sin oprindelige version har midlet et begrænset omfang, som de opsparingssektorkilder, som ABC konsulterer, begrænser til omkring 301 euro pr. år pr. eller i det mindste til indstillingen af et meget højere loft.
Bedre skattemæssig behandling
Kilder med kendskab til forhandlingerne mellem regeringen og sociale aktører afslører, at foranstaltningen er medtaget i teksten efter forslag fra erhvervsorganisationerne, som i årevis har krævet tilbagevenden til den skatteordning, der eksisterede før 2014, hvor erhvervsbidrag en arbejdspensionsordning er 100 % udelukket fra bidragsgrundlaget.
Denne ordning sikrer et sammenligneligt salg af indbetalingerne til pensionsordninger økonomisk og skattemæssigt sammenlignet med andre aflønningsløsninger, enten i form af kontante betalinger eller i en mere likvid form. Mens al denne forbedring ved en almindelig lønstigning afspejles i bidragsgrundlaget, vil disse ved indbetalinger til pensionsordninger ikke indgå i bidragsgrundlaget med den tilsvarende opsparing for arbejdsgiveren.
«Det kunne være attraktivt for virksomhederne i det omfang, at tilladelserne enten reducerer omkostningerne ved de allerede aftalte lønstigninger, på grund af måden at imødegå en del af dem på gennem udvisninger til pensionsordninger, eller tilbyder til samme pris, det allerede giver mulighed for en noget højere lønstigning end aftalt, men det loft, som regeringen har fastsat, gør incitamentet meget knapt, og vi ser ikke, at det vil være effektivt”, siger kilder fra erhvervslivet.
"Det giver perfekt mening, fordi det simpelthen handler om at eliminere den straf, som bidrag til arbejdspensionsordninger i øjeblikket har," argumenterede Gregorio Izquierdo, direktør for Research Service of Institute of Economic Studies (IEE), som i en undersøgelse sidste år 2018 anmodede om udelukkelsen af beregningen af bidragsgrundlaget for arbejdsgivernes bidrag til deres ansattes pensionsordninger, "fordi det ikke giver mening, at en søjle i socialsikringssystemet finansierer en anden på bekostning af at støtte en ekstra omkostning", svarede .
Kilder i høringsområdet advarer om, at tiltaget også har sin mørke side. "Ikke beregning af virksomhedens bidrag til arbejdspensionsordningerne i arbejdstagerens bidragsgrundlag indebærer en reduktion i hans fremtidige offentlige pension, det er nødvendigt at reducere størrelsen af hans bidrag til systemet, og vi er i et bidragspligtigt system".
Fra Social Security vil debatten blive markeret under argumentet om, at der ikke vil være nogen mening om arbejdsdokumenterne. Det er ikke den eneste ændring, de har indført i deres forslag i deres søgen efter at garantere støtte fra de sociale aktører. Dette nik til virksomhederne opvejes af et andet til arbejderne, som i den nye tekst får lov til at forhøje deres bidrag til pensionsordningen ud over det bidrag, som virksomheden har ydet, en mulighed, der tidligere var begrænset.
Ligeledes omkonfigurerede det seneste udkast fremlagt af Social Security også sammensætningen af kontrolkommissionen for fondene, som er deres vigtigste ledelsesorgan. Socialsikring giver afkald på at garantere et flertal af kontrollen i udvalget, der går fra de 9 komponenter ud af i alt 17, som den havde i det originale dokument, fem ud af 13.
Ifølge Cobee-platformen for fleksible aflønningsordninger er pensionsordningen den sociale ydelse, der efterspørges mest af medarbejderne, selvom den kun er femte i ranglisten over ydelser, som virksomhederne tilbyder.
