Fremskridt for forskere. Lov 17/2022 af 5. september, i kraft siden 7. september, hvorved lov 14/2011 om videnskab, teknologi og innovation har til hensigt at give flere garantier og rettigheder til det videnskabelige og innovative samfund og indfører vigtige forbedringer i det spanske F&U&I-system .
Specifikke ansættelseskontrakter
• Prædoctoral kontrakt (art. 21 lov 14/2011).
• NY adgangskontrakt for medicinsk forskningspersonale (art. 22 lov 14/2011).
• Distinguished forskerkontrakt (art. 23 Lov 14/2011).
• NY kontrakt for videnskabelig-tekniske aktiviteter (ny art. 23 bis lov 14/2011).
Ny form for tidsubegrænset kontrakt knyttet til udvikling af videnskabelig-tekniske aktiviteter
Der indføres en ny tidsubegrænset ansættelsesform knyttet til udvikling af videnskabeligt-tekniske aktiviteter for alle typer forskningspersonale inden for rammerne af definerede forskningslinjer. Kontrakterne vil blive holdt på ubestemt tid, og vil ikke være underlagt grænserne for det offentlige ansættelsestilbud eller af erstatningslassas (art. 19 og 20 lov 14/2011).
De aktiviteter, der indgår i kontraktens eventuelle genstand, er videnskabelig-teknisk ledelse af forskningslinjer eller videnskabelig-tekniske tjenester (art. 21 lov 14/2011). Kontrakten kan indgås med medarbejdere med en bachelor-, ingeniør-, arkitekt-, kandidat-, teknisk ingeniør-, teknisk arkitekt-, bachelor-, universitetskandidat-, overtekniker- eller teknikeruddannelse eller med forskningspersonale med en doktorgrad.
Ny postdoc-inkorporeringsrejseplan
Loven etablerer en ny postdoc-rejseplan, der vil reducere den uddannelse, der kræves for at komme ind i systemet og vil lette en stabil inkorporering i det. Konkret designe en ny kontrakt på op til seks år, med en mellemliggende evaluering, der indebærer forfremmelse og en endelig evaluering, som gør det muligt at opnå det nye R3-certifikat (ny art. 22 bis lov 14/2011).
Rejseplanen for postdoc-inkorporering vil være baseret på den kontraktlige modalitet kaldet adgangskontrakt for ph.d.-forskere, med en fast varighed og fuldtidsdedikation (art. 22 lov 14/2011), for dem, der har titlen som doktor. Formålet med kontrakten vil være fundamentalt at nå forskningsområderne med det formål at opnå for den personlige forsker et højt niveau af forbedringer og faglig specialisering, hvilket fører til konsolidering af deres erhvervserfaring. Fra udløbet af minimumsperioden for den treårige kontrakt kan kontrakten forlænges op til maksimumsgrænsen på seks år (forlængelserne må ikke have en varighed på mindre end et år). Når kontrakten indgås med en person med handicap, kan kontrakten dog maksimalt have en varighed på otte år, inklusive forlængelser. Situationer med midlertidig inhabilitet, fødsel, adoption, værgemål med adoptionsbøder, plejefamilie, risiko under graviditet eller risiko under amning, kønsbaseret eller terrorvold, der varer kontraktens løbetid for at afbryde beregningen af kontraktens holdbarhedsgrænse. , samt dens evaluering.
Derudover er det fastslået, at det kontraherede personale kan udføre undervisningsaktiviteter i op til 21 timer om året med godkendelse fra den enhed, som de leverer ydelser til, og med overholdelse af de gældende regler om inkompatibilitet af personale. i de offentlige forvaltningers tjeneste (modifikationssektion f i art.14 lov 2011/XNUMX). Som minimumsvederlag for denne kontrakt etableres den, der svarer til den personlige efterforsker, der udfører tilsvarende aktiviteter.
Det nye kontraktlige tal for adgang til ph.d.-forskere omfatter en mellemliggende evaluering af forskningsaktiviteten udført af forskningspersonale, der er kontraheret af offentlige universiteter, offentlige forskningsorganer under den generelle statsforvaltning eller forskningsorganer under andre offentlige forvaltninger, som de kan vælge fra udgangen af kontraktens andet år, som, hvis den er positiv, kan anerkendes med de virkninger, der er fastsat i den stabile adgangsvej til det system, som kontrakten er indrammet i.
Anerkendelse af arbejdstagerrettigheder
Denne reform garanterede også nye arbejdstagerrettigheder til unge forskere som kompensation for færdiggørelsen af prædoctorale og postdoc-kontrakter, en kompensation svarende til den, der er fastsat for kontraktens varighed fastsat i artikel 49 ET (nyt afsnit e, i art. 21 lov 14/2011) ). Denne kompensation vil gælde både for kontrakter, der er i kraft og for nye kontrakter, der er underskrevet efter denne lovs ikrafttræden (disp. trans. 2. lov 17/2022).
I forhold til ligestilling er der tilføjet nye artikler til lov 14/2011 for at inkludere effektive ligestillingsforanstaltninger i det spanske videnskabs-, teknologi- og innovationssystem (ny artikel 4 ter).
Andre aspekter at fremhæve
Dette ændrer også formålet med den fornemme forskerkontrakt (art. 23 Lov 14/2011), som udelukkende vil være rettet mod personer med anerkendt prestige, som er ansvarlige for ledelsen af centre og faciliteter og forskerhold som forsker/en rektor, og fastslår, at det kontraherede personale kan udføre uddannelsesaktivitet op til XNUMX timer om året.
Andre foranstaltninger er fremme af mobilitetsmuligheder for forsknings- og teknisk personale (art. 17 Lov 14/2011) og en ny forvaltningsplan for de menneskelige ressourcer.
