Resumé
Den 7. december 2003 blev lov 55/2003 af 16. december offentliggjort i Statstidende, som godkender rammevedtægten for sundhedstjenestens lovpligtige personale, som anses for at være et nøgleinstrument med hensyn til personale inden for hver sundhedstjeneste, Personaleledelsesplanen. Den førnævnte standards artikel 13 definerer det således som det grundlæggende instrument for global planlægning af samme inden for sundhedsvæsenet, hvori de mål, der skal nås med hensyn til personel, tropper og struktur, skal specificeres. tilstrækkelige til at opfylde sådanne mål, idet de er i stand til at etablere de nødvendige foranstaltninger for at opnå nævnte struktur, især med hensyn til kvantificering af ressourcer, programmering af adgang, geografisk og funktionel mobilitet, forfremmelse og faglig omklassificering.
For sin del fastslår artikel 12.1, at planlægningen af menneskelige ressourcer vil være orienteret mod en passende dimensionering, fordeling, stabilitet, udvikling, uddannelse og uddannelse for at forbedre kvaliteten, effektiviteten og effektiviteten af tjenester.
Gennem resolution af 17. januar 2018 (BOE-nummer 27, af 30. januar 2018), fra National Institute of Health Management, godkendes INGESA Human Resources Management Plan sammen med dens bilag, der træder i kraft dagen efter offentliggørelsen. , og afventer en femårig periode, det vil sige med midlertidig overvågning indtil 30. januar 2023.
Den førnævnte lov 55/2003 af 16. december i artikel 80, der henviser til pagter og overenskomster, fastslår i § 1, at inden for forhandlingsbordene kan repræsentanterne for administrationen eller sundhedsvæsenet og repræsentanterne for de faglige organisationer indgå pagter og aftaler. Ligeledes omfatter det i afsnit 2, g), som skal være genstand for forhandling, i betingelserne i kapitel III i lov 9/1987 af 12. juni, Planerne for forvaltning af menneskelige ressourcer. I overensstemmelse med denne artikel er administrationen og unionsorganisationerne til stede ved Sector Roundtable den 16. november 2022 i overensstemmelse med en forlængelse af gyldigheden af INGESA Human Resources Management Plan i tre måneder.
Kongelig lovdekret 12/2022 af 5. juli (BOE-nummer 161 af 6. juli 2022), som ændrer lov 55/2003 af 16. december om rammevedtægten for sundhedsvæsenets lovpligtige personale, trådte i kraft d. 7. juli 2022, og henviser i sin første tillægsbestemmelse til opstart af en faglig forhandlingsproces til opdatering af rammevedtægten for sundhedstjenestens lovpligtige personale, for hvilken det fastslås, at Sundhedsministeriet inden for forhandlingsområdet med kendskab til Human Resources Commission i sit planlægningsarbejde, vil indlede en proces inden for tre måneder efter ikrafttrædelsen af det kongelige lovdekret om opdatering af rammevedtægten. Denne forhandlingsproces skal afsluttes inden for en periode på seks måneder, som kan forlænges.
Ud over ovenstående, i lyset af kompleksiteten af opdatering, gennemgang og tilpasning af førnævnte plan og mængden af data og dokumentation, der skal analyseres, og med det formål at etablere en ny plan, hvis udvikling er gradvis, med en åben tidshorisont, uden at være begrænset til en specifik tidsperiode og med mulighed for gradvis tilpasning, har dette direktorat, ved brug af de beføjelser, der er tillagt ved artikel 15 i kongeligt dekret 1087/2003 af 29. august (BOE-nummer 208 af 30. august) , løser:
Først. Forøg gyldigheden af INGESA Human Resources Organisation Plan med tre måneder, regnet fra datoen for udløbet af gyldigheden af den nuværende plan.
Anden. Den tidligere periode bliver automatisk forlænget for den væsentlige periode, og under alle omstændigheder indtil afslutningen af forhandlingsprocessen for opdatering af den lovpligtige personalerammevedtægt, i henhold til den første yderligere bestemmelse, i kongelig lovdekret 12/2022, af 5. juli, som ændrede lov 55/2003 af 16. december i rammevedtægten for lovpligtigt personale i sundhedsvæsenet, som udføres inden for den delegerede tekniske kommission for det nationale sundhedssystems menneskelige ressourcer og dets arbejdsgrupper.
Over denne beslutning kan der eventuelt indgives klage om erstatning til Direktoratet for Statens Institut for Sundhedsledelse inden for en frist på en måned fra dagen efter offentliggørelsen, eller en tvist-administrativ klage inden for en frist på to måneder fra kl. dagen efter dens offentliggørelse for det stridende administrative kammer i Superior Court of Justice af, i overensstemmelse med bestemmelserne i lov 39/2015 af 1. oktober om den fælles administrative procedure for offentlige forvaltninger og i lov 29/1998 af juli 13, der regulerer den stridende-administrative jurisdiktion.
